带薪年休假工资怎么计算？

一、带薪年休假工资怎么计算？

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。

比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！

二、带薪年休假工资计算方法

带薪年休假工资计算方法

带薪年休假是每位员工在工作期间都享有的一项福利。不仅可以让员工有机会休息和调整身心，还能增加员工的工作满意度和忠诚度。然而，许多人可能不清楚如何正确计算带薪年休假的工资。本文将为您详细介绍带薪年休假工资计算的方法。

首先，要了解带薪年休假的概念和规定。带薪年休假是在员工工作满一年后，根据劳动法规定，享有的休假期。根据工作时长的不同，员工可以享受不同天数的带薪年休假。例如，通常情况下，满一年工作后，员工可以享受五天的年休假。而根据劳动法的规定，员工连续工作满一年后，每满一年就增加一天的年休假，最多不超过十五天。

在计算带薪年休假工资之前，我们需要明确一个关键因素，即员工的工资结构。员工的工资可能由基本工资、津贴、奖金等多个因素组成。带薪年休假工资的计算是基于员工的平均日工资，并且不包括员工获得的其他奖励或津贴。要计算平均日工资，可以使用员工最近六个月的工资总额，除以工作日的天数。

接下来，我们来看一个具体的计算例子：

假设员工小明的工资结构如下：

• 基本工资：5000元/月
• 交通津贴：500元/月
• 餐饮津贴：300元/月
• 年终奖：10000元

现在我们计算小明的平均日工资：

最近六个月的工资总额 = 5000元/月 × 6个月 + 500元/月 × 6个月 + 300元/月 × 6个月 + 10000元

工作日的天数可以根据公司的规定来确定。通常情况下，一个月的工作日数为20天。

假设小明的工作日为20天，我们来计算他的平均日工资：

平均日工资 = （5000元/月 × 6个月 + 500元/月 × 6个月 + 300元/月 × 6个月 + 10000元）/ （20天 × 6个月）

计算出小明的平均日工资后，我们就可以开始计算他的带薪年休假工资了。

假设小明已经工作满一年，可以享受五天的年休假。我们来计算他的带薪年休假工资：

带薪年休假工资 = 平均日工资 × 年休假天数

带薪年休假工资 = 平均日工资 × 5天

根据小明的平均日工资，我们可以得出他的带薪年休假工资：

带薪年休假工资 = 平均日工资 × 5天 = （小明的平均日工资）× 5天

通过上述计算，我们可以得出小明的带薪年休假工资。

需要注意的是，带薪年休假工资只是按照员工的平均日工资计算得出的，不包括员工的其他奖励或津贴。此外，根据劳动法的规定，员工可以选择带薪年休假或者将其转化为工资。如果员工选择将年休假转化为工资，那么额外支付的工资应按照员工的平均日工资计算，并在员工发放工资时支付。

综上所述，带薪年休假是员工应享有的权益之一，而正确计算带薪年休假工资对于员工和企业来说都非常重要。员工可以根据自己的工资结构和劳动法的规定，计算自己的带薪年休假工资，以便合理安排休假和财务规划。

三、带薪年休假工资能扣绩效吗？

　　首先，《劳动法》没规定这么细。　　其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”　　不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。　　办法第十一条规定：　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。　　也就是说：　　1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。　　2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。　　总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。

四、带薪年休假工资标准的基数是什么？

根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

五、带薪年休假 法律规定

带薪年休假：法律规定与权益保障

带薪年休假是一项保障劳动者权益的重要政策，也是法律法规对劳动者休息权的具体体现。在法律规定下，每位劳动者都享有带薪年休假的权益，雇主必须履行休假安排并支付劳动者应得的工资。本文将详细阐述带薪年休假的法律规定及劳动者的权益保障。

法律规定

根据《劳动法》和相关劳动合同法规，我国保障劳动者的带薪年休假权益。根据工作年限的不同，劳动者享有不同的休假天数：

• 工作满一年不满十年的，享受年休假5天；
• 工作满十年以上的，享受年休假10天。

此外，对于特殊行业和工种，相关法律法规也有特别规定，如医护人员、教师、矿工等行业的劳动者，他们的年休假天数可能会更多。

带薪年休假的权益保障

带薪年休假的权益保障主要体现在以下几个方面：

1. 无条件享受

按照法律规定，劳动者满一年即可享受带薪年休假，无论是全职还是兼职员工，都应该得到相应的休假。雇主不得以任何理由拒绝或限制劳动者享受年休假的权益。

2. 工资待遇不减

劳动者在休假期间，应继续享受原有工资待遇，其工资不得减少。雇主需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的薪酬，并不能因为休假而减薪或停薪。

3. 公司假期安排

雇主有义务合理安排年休假，以确保员工能够合理休息。通常情况下，员工可以与雇主商议休假时间，并在双方达成一致后确定具体的休假安排。

4. 离职时的结算

当劳动者离职时，如尚未休完今年的年休假，雇主需要按照劳动合同约定的工资支付未休年休假的工资报酬。劳动者应该主动要求雇主结算未休假期的工资，并确保自己的权益不受损害。

5. 违规惩罚

如果雇主违反法律规定，拒绝支付带薪年休假工资或减少待遇，劳动者有权向劳动监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。雇主在违规情况下可能面临罚款或其他法律制裁。

权益保障的重要性

带薪年休假的权益保障对于劳动者来说具有重要意义，它不仅保障了劳动者的休息权，还有助于提高员工的工作效率和生活质量。

首先，合理的休假安排可以让劳动者身心得到充分放松，缓解工作压力，提高工作动力和创造力，使员工更有工作激情。

其次，带薪年休假为劳动者创造了休闲、旅游等多样化的生活方式。劳动者可以利用休假时间与家人朋友相聚，开展自己爱好的活动，丰富自己的生活，提高工作与生活平衡。

最后，带薪年休假的权益保障有助于建立良好的用人机制和企业形象，吸引优秀的人才加入企业，并促进员工的长期稳定发展。

总结

带薪年休假是一项法律规定的劳动者权益，具有重要的法律意义和人文关怀。劳动者要了解相关法律法规，维护自己的权益，确保能够享受到合理的休假安排和工资待遇。同时，企业雇主也应遵守法律规定，履行年休假安排，并为员工提供一个健康、和谐的工作环境。

六、带薪年休假加班费需扣除平时工资吗？

不能扣的，本来是带薪年休的，带薪年休就是休年假等于上班的工资，没上班也算是上班，那么年休假没有休而是选择加班，必须得把平时工资加上，另算加班费。这样才是合理的。正规的公司也都是这么算的。本来就是年休假，没有休，选择加班。那么加班费时间就算是年休了，如果加班了，年休假没有休成，以后还要继续休，那就带薪的平时工资不能给算了。

七、企业带薪年休假条例？

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

中文名

职工带薪年休假条例

发布机构

国务院

发布日期

2007年12月14日

实施日期

2008年1月1日

法律依据

劳动法和公务员法

休假数量

满1-10年，休5天；满10-20年的，休10天；满20年，休15天。

八、带薪年休假可以追补几年？

带薪年休假可以追补3年。

用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

九、带薪年休假计算方法？

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

扩展资料：

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。

全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

法律条例

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

十、职工带薪年休假条例》？

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

中文名

职工带薪年休假条例

发布机构

国务院

发布日期

2007年12月14日

实施日期

2008年1月1日

法律依据

劳动法和公务员法

休假数量

满1-10年，休5天；满10-20年的，休10天；满20年，休15天。