水泥厂工资问题？ - 回车巷人才网

一、水泥厂工资问题？

水泥厂工资一般是3000到5000元左右，具体要根据不同的城市，不同的地区以及当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、开封市区工资问题？

你叔在移动一个月七八千是不可能的。据我所说，移动在开封的高管，应该有五六千。七八千正常工资不可能，灰色还可能。开封的工资。2000以下算正常，2000-5000算中上。至于商人无定，就不说了。

三、合肥工资问题?

在合肥，有两年工作经验的设计7000应该比大多数人都高了吧。合肥的平均工资才六千多，题主这个工资可以碾压很多人了

四、教师绩效工资问题

教师绩效工资问题的探讨

教师绩效工资是当前教育领域一个备受关注的问题。作为教师，绩效工资既与个人的教学水平和贡献相关，也与学校的发展目标和整体绩效挂钩。因此，对于教师绩效工资的制定和实施需要充分考虑各方面的因素。

教师的职业特点与绩效工资

作为教师这个职业的特点决定了绩效工资制度在教育行业的可行性和必要性。教师的工作具有高度的专业性和知识性，需要持续学习和不断提升教育教学水平。因此，通过绩效工资制度可以激励教师进行自我学习和提升，提高教学质量和学校整体水平。

绩效工资制度的核心目标

绩效工资制度应该具有以下核心目标：

激励教师的个人努力和教育教学创新。
引导教师关注学生学习效果和个人成长，培养积极的教育教学态度。
促进学校内部教师之间的交流与合作，形成良好的教育环境。
提高教师的社会地位和收入水平，增强教师队伍的凝聚力。

教师绩效工资制度的设计要点

针对教师绩效工资制度的设计，需要考虑以下要点：

1.科学合理的评价指标：绩效工资的核心是绩效评价，评价指标应该科学合理，能够真实反映教师的教学水平和贡献。可以考虑教学质量、学生满意度、教学成果等指标。

2.公平公正的评价程序：绩效评价程序应该公开透明，确保评价过程的公平公正。教师有权了解自己的评价标准和评价结果，并有权提出异议或申诉。

3.激励机制的设计：绩效工资应该能够给予教师明确的激励，可以考虑设立奖金、晋级晋职等激励机制，以激发教师的积极性和创造力。

4.合理的薪酬分配比例：绩效工资的薪酬分配比例应该合理，既保证绩效工资的诱惑力，又不能让绩效工资成为压缩教师正常工资的手段。

综上所述，教师绩效工资问题是一个复杂的问题，需要充分考虑教师的职业特点和教育行业的需求。通过科学合理的绩效工资制度，可以激励教师的个人努力、促进教育教学质量的提高，进而推动学校的整体发展。同时，制定和实施绩效工资制度也需要充分考虑教师和学校的实际情况，在确保公平公正的前提下设计合理的绩效评价和薪酬分配机制。

五、自来水厂，工资问题？

看你那里自来水公司性质了，如果还是纯国企，一个月一千多差不多了（你可能保险之类交的是比较少的），另外，工资是当月发的可能比较多，就是先拿工资再上班，而且有时会有些奖金啥的，这些是不在工资里的，你以后也会有，反正我们这是这样的，但是，如果改制啥的，不是纯国企了，就不好说了，不过工资也应该是有一千多的，只是有些东西就不一定有了。

六、宿迁公务员工资问题？

县区工商局执行的是所在县区的工资标准，如果是新录用公务员，年工资总额3万元左右。

在所在单位服务满5年可以申请调往原籍，但调动相当困难，除非你有大关系。

七、关于麦当劳发工资问题？

如果是每个月5号发工资，那么那5天的工资为额外押金或押金

发工资拿的是上个月的工资，一个月？

也就是说，你的工资是7月份的工资

从你入职那天起6月30号到7月31号

每个月5号发工资那么你6月份的工资含当天，会到下个月一起发放（不超过3天）

每个月5号发工资，从1-5号这5天的工资算是押金，除非是离职，才能一起发给你

所以这几天工资不会发放

除去你要交的费用比如保险和押金等，你的实际工时和奖金就是你当月所得实际工资

也是应发工资

所以你的工资理论发放日期为8月5号，如果公司有规定，可以延迟3天左右

那么你工资的实际发放时间为8月8号左右

八、小学代课教师工资问题？

那要看具体城市和什么学校如果是专职老师代课，基本在2000-4000左右每个月；如果是临时代课的外聘老师，是按照课时或每天结算，基本上在每小时50元或每天200-300之间。

九、工资证明，调资表，档案工资问题？

如果你是公务员或事业单位（在编）工作人员，属于国家干部，无论组织派你到哪儿工作，每年年终都有一次考评并按国家规定调整工资，这是对的。但你的表述看不出你是干部啊。企业干部是拿的岗位工资也不存在每年一调啊。只能说石家庄人事局办事人员水平、业务素质太差！干部身份的认定是由组织、人事、编委三个部门盖章装档，才能证明你的身份的，不是哪一个部门就能确认的事儿。工作人员的无知害死人啊！该不会是那个原因吧。很无奈，你找找他们领导处理吧。很遗憾，没能帮到你。

十、工资问题哪个部门管理


工资问题是由哪个部门管理的？

工资是每个雇员都非常关心的问题。然而，许多人不知道工资问题是由哪个部门来管理的。在大多数组织中，工资管理是由人力资源部门负责的。

人力资源部门是组织中负责管理员工相关事务的关键部门之一。他们负责招聘、培训、绩效管理和薪资福利管理等重要职能。在其中，薪资福利管理是他们的主要责任之一。

薪资福利管理涉及到员工薪资的核算、发放以及相关福利待遇的管理。这包括基本薪资、津贴、奖金、绩效奖励、补贴等各种形式的报酬。人力资源部门会根据公司的政策和程序来管理员工的薪资福利。

在薪资福利管理过程中，人力资源部门需要与财务部门密切合作。财务部门负责公司的财务管理和核算工作。他们会提供相关的财务数据和支持，以确保薪资的正确计算和发放。

在一些大型企业中，可能还存在一个专门的薪资福利部门。这个部门通常由专门的薪酬专家和福利专家组成。他们负责制定薪资策略，进行薪资调研，以及管理员工的福利计划。

对于中小型企业来说，由于资源限制，薪资福利管理可能由人力资源部门的一名或多名员工负责。他们需要掌握相关的法律法规，了解市场的行情，以及公司的薪资政策。

除了人力资源部门和财务部门外，还有一些其他部门也与工资问题有关。例如，业务部门和生产部门。这些部门可能需要提供员工的绩效数据和工作记录，以便薪资的核算和奖励的发放。

另外，工会也在工资问题中扮演着重要的角色。工会代表员工的权益，并与公司讨论工资政策和薪资待遇。在一些国家和地区，工会与公司签订的工资协议具有法律效力。

总而言之，工资问题是由多个部门共同管理的。人力资源部门是主要负责薪资福利管理的部门，财务部门提供财务支持，业务部门和生产部门提供相关数据，工会代表员工的权益。只有各个部门的密切合作，才能确保工资问题得到妥善管理。