绩效考核工资组成，绩效考核工资是否应计算加班工资？

一、绩效考核工资组成，绩效考核工资是否应计算加班工资？

这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班作为你绩效的一部分，是应该计入加班工资的，但是你也知道，现在员工是弱势群体，不一定规定了你就可以享受到，如同现在国家规定的带薪休假制度，全国又能有多少人享受了呢。所以说如果你想在这里干下去，那么就好好的坚持，接受现在的制度，如果你不想，那就换换工作，这里什么样也和你没什么关系了。

二、绩效考核工资可以被全部扣除吗？

1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度，按照考核标准计算绩效考核薪资；

2、那么，对于如题所指的绩效工资，必须先根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性（奖金属性的，则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩），如属于工资属性，则一般不得随意扣除（应予按照劳动法相关规定执行）；

3、可见，属于绩效考核奖励性质的，可以按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的工资是不得随意扣除的；

4、请结合公司规章制度，根据劳动法相关法规予以判断。

三、基本工资十绩效考核工资合法吗？

公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般，公司是有权减少发放绩效工资的，当然公司不能无故克扣绩效工资，必须要有合理的理由，否则无故克扣是违法的！

四、公司的薪酬结构主要由基本工资+绩效考核工资组成，绩效考核工资是否应计算加班工资？

这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班作为你绩效的一部分，是应该计入加班工资的，但是你也知道，现在员工是弱势群体，不一定规定了你就可以享受到，如同现在国家规定的带薪休假制度，全国又能有多少人享受了呢。所以说如果你想在这里干下去，那么就好好的坚持，接受现在的制度，如果你不想，那就换换工作，这里什么样也和你没什么关系了。

五、绩效考核得分如何与绩效考核工资挂钩？

方案1：设定得分单价，的1分奖金金额100，奖金=得分*单价。

方案2：设定一个基数，不同指标得分权重不同，根据权重折算奖金； 方案3：按得分分不同级别，不同级别奖励基数不一样；

六、绩效考核评分如何与考核工资形成合适比例？

一、绩效考核得分1、绩效考核计算=KPI绩效50％+360度考核30％+个人行为鉴定20％2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50％；360度考核总计200分占百分的30％；个人行为鉴定总计占20％。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重五、绩效奖金绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

七、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。

岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。

劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。

这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！

八、求教?电商物流仓库绩效考核工资如何计算？

楼主想问的是考核成绩怎么与考核工资挂勾吧，考核表，仓库资料区一大把，找一个根据自己情况改一下，评出分了，以后，按照高低评出ABC级，按照比例来定考核工资。

九、关于考核工资的发放劳动法有何规定？

1.劳动合同法，第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2.劳动合同法，第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、柳汽发工资条考核工资是什么意思？

柳汽的公司分三部分组成，一是基本工资，一是考核工资，一是效益奖。

考核工资就是绩效工资，就是看你表现给的工资，你可以在OA网上找一下柳汽的薪酬制度的文件，从“搜索”处进入，输入“薪酬”就能找到，到时好好看看文件吧