扣押工资法律知识

一、扣押工资法律知识

扣押工资法律知识：权益保护和法律救济

随着劳动者权益保护意识的增强，对于工资被扣押的问题，越来越多的人开始关注与维权。尽管《劳动法》对于工资保障有一定的规定，但仍有一些用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，扣押工资即为其一。本文将从法律层面出发，为您介绍有关扣押工资的法律知识，希望能够帮助到遇到类似问题的劳动者。

一、什么是扣押工资？

扣押工资是指用人单位未按照劳动合同或法律规定支付劳动者应得的工资，包括无故拖欠、恶意扣除工资等行为。用人单位以各种理由延迟支付、从工资中扣除劳动者合法权益所应得工资，都属于扣押工资的范畴。

二、合法权益保护的法律依据

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定时间和办法向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠和恶意扣除工资。此外，《劳动法》第十六条明确规定了劳动者工资保护的原则，即工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准，不得减少。因此，劳动者的工资权益是受法律保护的。

对于用人单位拖欠工资的行为，《劳动法》第四十二条明确规定劳动者有权要求支付劳动报酬，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。此外，《劳动法》还规定了工资条款变动、发放清单公示等规定，以进一步保护劳动者的权益。

三、工资纠纷解决的法律途径

1. 劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见途径，对于工资纠纷也适用。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经过仲裁员公正、公平地进行仲裁。劳动争议仲裁程序简便、迅速，能够有效解决工资纠纷。

2. 劳动仲裁不满意可起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。在法院审理期间，劳动者可以提交证据、提出辩护意见，维护自己的合法权益。

四、如何维护自身合法权益

在遇到扣押工资等劳动纠纷时，劳动者应当及时采取一些措施，维护自己的合法权益。

1. 保存证据

当发现工资被扣押时，劳动者应及时保留与工资有关的证据，如工资支付凭证、工资发放清单等。这些证据有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

2. 充分了解相关法律法规

劳动者要了解劳动法律法规中有关工资保障的规定，明确自己的合法权益。只有对法律有一定的了解，才能更好地保护自己的权益。

3. 合法渠道维权

遇到工资纠纷时，劳动者应该通过合法渠道进行维权，如与用人单位进行沟通协商、申诉、仲裁等。遵循法律程序，如果用人单位拒不履行法律规定，可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 求助劳动监察部门

如果用人单位侵犯劳动者合法权益的行为比较严重，可以向当地劳动监察部门进行求助。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并采取相应的行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。

五、预防扣押工资的方法

为了避免工资被扣押，劳动者在签订劳动合同时可以采取一些预防措施，保障自己的合法权益。

1. 合同约定明确

在签订劳动合同时，劳动者应明确工资数额、工资支付时间、支付方式等内容，并要求用人单位签字确认。合同的明确性有助于各方在发生纠纷时明确各自的权益和义务。

2. 了解工资支付规定

劳动者在就业前可以了解当地有关工资支付的规定，了解用人单位的信誉情况，以降低被拖欠工资的风险。选择信誉度高、有一定知名度的单位，有利于维护自己的合法权益。

3. 定期核对工资发放情况

劳动者应当定期核对自己的工资发放情况，及时发现是否存在工资被扣押的情况。如果发现异常情况，应及时与用人单位进行沟通，以便及时解决问题。

六、总结

扣押工资是用人单位侵犯劳动者合法权益的一种行为，违法用工单位会面临相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并及时采取合理的维权措施。即使遇到工资被扣押的情况，劳动者也不必过于恐慌，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

愿每一位劳动者都能够明确自己的权益，勇敢维护！

二、什么是扣押工资?财务扣押的定义和应用

三、临时工被扣押工资可以投诉吗？

　　用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 　　《劳动合同法》 　　第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、劳动法第几条规定不得扣押工资？

有的，以下法条供参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

五、胶州东方铁塔有限公司不给解除合同，扣押工资？

公司正式职工应该提前半个月到一个月跟公司讲你要辞职，这样给公司时间寻找能替代你的人。

如果你是在试用期的话，就可以随时离职，但是要跟单位通知一声。

六、离职员工不配合工作交接，该不该扣押工资？

离职交接工作是员工的义务，但是并不是公司扣发工资的理由，如果员工因此给公司造成直接经济损失的，公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决，切勿损人不利己。

七、在私人托管班当辅导老师，没有劳动合同，离职扣押工资怎么办？

答：按相关法律明文规定，用人单位不得以任何借口和理由扣取押金。如果被扣了，可以带上押金单到劳动监察投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

八、公司扣押我们工资，该怎么办？

公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

九、邵东哪里工资待遇高,不扣押金？

你想做哪行呀？反正帮别人打工都差不多。

十、揭露：老板扣押学生兼职工资，如何维护权益？

学生兼职遭遇老板扣押工资

近年来，随着经济的不断发展，越来越多的大学生选择利用课余时间进行兼职，以解决生活费用。然而，一些学生在兼职工作中遭遇到老板扣押工资的情况，严重影响到了他们的权益，引起了社会的广泛关注。

针对这一问题，不少学生和社会各界希望能够借助法律手段来维护自身权益，但又担心因为相关知识的缺乏而无法有效维权。

老板扣押工资的合理性分析

从法律上讲，老板无权扣押学生兼职工资，兼职劳动者的合法权益受到法律保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位支付工资应当按照劳动合同的约定时间和地点支付，不得拖欠或者无故拒绝支付劳动者工资。因此，老板扣押学生兼职工资的行为是违法的。

如何维护自身权益

对于遭遇老板扣押工资的学生来说，维护自己的合法权益首先要保留相关的证据，包括劳动合同、工资流水单等。其次，可以向用人单位进行书面催告要求支付欠薪，若用人单位拒不履行，则可以向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

呼吁加强劳动保障

对于这一现象，社会各界也呼吁加强劳动保障力度，建立更加健全的兼职劳动者权益保护机制，为学生兼职工作者提供更加完善的法律保护和维权途径，从而有效地防范用人单位违法扣押工资的行为。

通过以上分析，我们必须认识到学生兼职工作者的权益保护仍存在一定的难度。对于遭遇老板扣押工资的学生，希望他们能够依法维权，争取自己的合法权益，同时也呼吁社会各界共同努力，加强对兼职劳动者权益的保护，为构建和谐劳动关系创造更加有利的环境。

感谢读者看完这篇文章，相信通过这篇文章能够更深入地了解老板扣押学生兼职工资的问题，以及如何维护自身权益。