工资加薪申请怎么写

一、工资加薪申请怎么写

工资加薪是让许多员工们都感兴趣的话题，因为薪资对于个人和家庭的经济状况有着重要的影响。如果您觉得自己的工作价值得到了提升，那么申请加薪是一种不错的选择。然而，如何写一封工资加薪申请信是许多人面临的难题。

工资加薪申请怎么写？

在写工资加薪申请信时，有一些关键要点需要牢记。以下是一份有效的工资加薪申请信的写作指南：

1. 引言

首先，您需要在信件的开头部分表明您的目的和意图。您可以通过简短地介绍信件的目的来引起读者的兴趣。请记住，您的语气需要正式，但同时也要表达出自信。

例如：

我写信是希望能够和您探讨一下关于我个人薪资的问题。我对我们部门最近的成绩感到非常自豪，并且相信我在过去的几个季度内取得的成绩证明了我对公司的贡献。

2. 说明提升的理由

在申请加薪时，解释为什么您值得薪资上涨是至关重要的。您需要明确指出自己在工作中取得的成绩、超出预期的绩效表现以及对公司的贡献。

例如：

在过去的一年里，我完成了一项庞大的项目，在预定时间内成功交付，且质量达到了公司的要求。这项项目使公司节省了大量成本，并获得了新客户的认可。此外，我的创新和解决问题的能力使我成为团队中的重要角色。

3. 市场行情调研

了解市场行情对于您的加薪申请十分重要。您需要调查当前与您的职位和技能相符的行业的薪资水平，并将这些数据作为支持您申请的依据。

例如：

根据我最近对我们行业的调研，我发现同一职位的平均薪资较去年有了明显的增长。根据我的工作经验和在公司所取得的成就，我相信我目前的薪资水平还未能真正反映出我的价值。

4. 设定期望

在您的信件中明确表示您希望实现的目标薪资是很重要的。确定一个合理且有竞争力的加薪金额，这样可以在面谈中提供讨论的基础。

例如：

基于我取得的成果和行业薪资的调研，我希望我的薪资能够在目前的基础上提升10%。这不仅对我个人来说是一个合理的期望，也符合目前市场的薪资水平。

5. 结尾

在信件的结尾，再次表达您对公司的承诺以及对加薪机会的期待。并邀请公司安排一个面谈，以便进一步讨论您的要求。

例如：

再次感谢您的时间和考虑。我非常期待能够与您面谈，进一步讨论我的加薪申请。谢谢！

6. 格式和语法

最后，您需要确保信件的格 式和语法无误。精心编写的信件会给人留下良好的印象，并表明您对加薪申请非常认真。

例如：

请注意，信件需要采用正规的商务写作格式，并仔细检查拼写和语法错误，以确保信件的准确和专业。

希望上述的写作指南能对您撰写工资加薪申请信有所帮助。祝您成功地表达自己，获得您期望的加薪结果！

二、申请工资加薪怎么写

今天，我们来谈谈一个职场中让人头疼的问题——申请工资加薪。对于很多人来说，向上级申请加薪是一件非常棘手的事情。毕竟，这涉及到了个人的价值和利益，一不小心就可能引起不必要的尴尬和争议。那么，如何写一封合适的加薪申请呢？

1. 收集证据

在开始撰写加薪申请之前，你需要做好充分的准备工作。首先，收集一些证据来支持你要求加薪的理由。例如，你可以列举出你在工作中所取得的成绩和突出的表现，证明自己的价值和贡献。你可以提供与行业平均工资相比较的数据，以显示自己当前的薪资水平是否合理。收集这些证据有助于让你的加薪申请更加有说服力。

2. 结构清晰

一封好的加薪申请信应该有一个清晰的结构，这样能够使你的观点更加清晰地表达出来。你可以按照以下结构撰写你的申请：

• 称呼：开始信件时，先写上上级的称呼，如“尊敬的XXX”
• 引言：在引言中简要陈述你要求加薪的原因，并提出你的申请。
• 主体：在主体部分，列举你所收集的证据，展示自己的成绩和价值。
• 总结：在总结中再次强调你的要求，并表达出对公司和部门的承诺。
• 结束：结束信件时，表达感谢和对进一步讨论加薪事宜的期待。

3. 使用恰当的语言

在写加薪申请信时，使用恰当的语言非常重要。你需要避免使用过于情绪化或过于要求的措辞，而是要使用客观、专业和礼貌的语言。你可以强调自己的成绩和能力，但不要过度自夸或过分渲染。在表达对公司和团队的承诺时，要谨慎选择措辞，并展示出你对公司的价值认同。

4. 适时递交

在选择递交加薪申请的时间上，需要谨慎考虑。通常情况下，选择在公司的绩效评估周期或年终评估之前递交申请比较合适。这样一来，你的申请可以与公司的评估流程相结合，增加被审核的机会。

5. 保持耐心

申请加薪是一个需要耐心的过程。即使你的申请被拒绝了，也不要灰心丧气。你可以向上级询问拒绝的原因，并寻求改进的方向。保持耐心和积极的态度，不断提高自己的能力和价值，相信机会会出现在合适的时机。

总之，申请加薪需要合理的理由、清晰的结构、恰当的语言，并在适时递交。在整个过程中要保持耐心和积极的态度，与公司紧密合作，相信你会获得你应得的回报。祝你成功申请到满意的加薪！

三、工资加薪申请表

工资加薪申请表

亲爱的读者们，你是否曾经感叹过工资太低、生活压力太大？是否希望能够获得一次工资加薪的机会？今天，我将为大家分享一份工资加薪申请表，希望能帮助你们实现这个愿望。

1. 个人信息

姓名：张三

职位：销售经理

部门：市场部

入职日期：2018年1月1日

2. 目前工资情况

目前的基本工资：5000元/月

绩效奖金：2000元/月

其他福利待遇：补贴、五险一金等

3. 工作表现

在入职以来的两年时间里，我一直尽心尽力，努力工作，为公司做出了一定的贡献。以下是我近期的工作表现：

• 完成年度销售目标并超额完成20%；
• 组织并成功开展了多次大型客户活动；
• 积极参与团队建设，协助培养新人并取得良好成果；
• 提出了多个改进工作流程的建议，并被采纳实施；
• 获得了客户的高度认可和好评。

4. 工资加薪申请理由

基于以上的工作表现，我希望能够申请一次工资加薪。以下是我的申请理由：

• 在过去两年中，我不断努力提升个人能力和专业知识，通过学习和培训不断提高自己的销售技巧和业务水平；
• 我积极主动地参与团队项目，与同事们合作默契，共同完成了一系列的销售任务；
• 我对公司产品和市场的了解程度逐渐提高，能够更好地满足客户的需求，取得了一定的业绩；
• 我在工作中勇于创新，提出了多个改进工作流程的建议，帮助公司提高效率和降低成本；
• 我以积极的态度对待工作，始终保持良好的职业操守和团队合作精神。

5. 期望的加薪幅度

基于我的工作表现和市场行情，我希望能够获得一个合理的加薪幅度。根据我的分析和调研，同行业同岗位的平均工资水平约为8000元/月，因此我希望我的工资能够达到7000元/月，以更好地激励我在工作中的积极性和努力程度。

6. 其他附加信息

在此之前，我想提供一些其他附加信息，希望能够进一步支持我的加薪申请：

• 个人所在团队的销售业绩连续两年保持稳定增长；
• 通过自学和参加培训，我获得了相关行业的资格证书和专业认证；
• 我愿意承担更多的责任和挑战，并为公司的长远发展贡献自己的力量。

7. 结尾

非常感谢您花费时间阅读我的加薪申请表。作为一位一直以来努力工作的员工，我希望能够获得一次工资加薪的机会，以更好地激发我的工作积极性，提升自己的职业发展。再次感谢您的关注与支持！

谢谢！

四、工资加薪申请原因怎么写呢？

加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日

五、如何委婉向老板提涨工资，加薪也是有技巧的？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

六、工资申请加薪短句

在职场中，很多人渴望得到更高的薪酬，这也是十分正常的心理。当然，提升工资需要有一定的理由和策略，否则很难被上司接受。在本篇文章中，我将为大家分享一些工资申请加薪的短句，并提供一些建议，帮助你成功争取到更高的薪资。

1. 表达自己的付出和贡献

要想得到更高的薪资，首先需要向上司清楚地表达自己在工作中所做的付出和贡献。以下是一些能够体现你价值的短句：

• 我在过去的一年里，积极完成了公司交给我的任务，并且超额完成了销售指标。
• 我参与了多个重要的项目，为公司创造了很大的价值。
• 我的工作效率和专业能力在团队中是有口皆碑的。

通过这些短句，你可以让上司清楚地了解到你在工作中的价值和贡献。同时，也表明你对工作的投入和努力。

2. 比较行业水平和市场价值

如果你想要争取更高的工资，那么需要了解目前行业水平和市场对同等职位的薪资待遇。通过以下的短句，你可以合理地与行业平均水平进行对比：

1. 相比行业平均水平，我具备更高的学历和专业资质，对公司来说是宝贵的资源。
2. 我发现我在类似职位上的同行在薪资方面普遍比我高。
3. 根据市场调研，我目前的工资低于同等职位的平均薪资。

通过这些短句，你可以向上司明确表达出你对市场的了解，并提出自己应该得到更高薪资的合理依据。

3. 强调自己的成长和发展

在工资申请中，强调自己的成长和发展是一个非常有效的策略，因为上司们都希望公司的员工能够不断进步，为公司带来更多价值。以下是一些能够展示你成长和发展的短句：

• 在过去的一年中，我通过参加各种培训和学习机会，提升了我的技能和知识水平。
• 我积极参与了公司内部的项目和活动，在工作中不断积累经验和提升能力。
• 我取得了一些重要的职业认证，证明我在行业中的专业能力和竞争力。

通过这些短句，你可以向上司展示出你不断进步的动力和愿望，并强调你的个人能力增长对公司的重要性。

4. 提供解决问题的能力

除了展示自己的付出和贡献，还需要向上司表达你能够解决问题的能力。以下是一些能体现你解决问题能力的短句：

• 我能够识别和解决工作中的问题，并提出有效的解决方案。
• 我在团队中常常担任解决难题的角色，能够处理各种复杂的工作情况。
• 通过我的努力，我成功解决了一些困扰公司的难题，并提高了团队的工作效率。

通过这些短句，你可以向上司展示出你的解决问题的能力，并强调这是你得到更高薪资的价值之一。

5. 结语

通过以上的短句和建议，我相信你能够更有信心地向上司提出工资申请。在提出申请之前，建议你提前做好充分的准备，先了解公司的薪资政策和流程。同时，记得在申请时保持积极的态度和专业的表达方式。

最后，祝愿你能够成功争取到更高的薪资！加油！

七、工资申请加薪报告简洁

工资申请加薪报告简洁

在职场中，工资是每个人关注的焦点之一。随着个人能力的提升和工作经验的积累，加薪成为了很多人的追求。然而，如何准备一份简洁而有力的工资申请加薪报告呢？本文将为大家介绍一些关键的要点。

报告概述

工资申请加薪报告是向上级领导或人力资源部门提出加薪请求的正式文件。它需要清晰地表达你的价值，突出你的优势，并提供可信的数据和事实支持你的请求。一个简洁而有力的报告对提高加薪成功的几率至关重要。

报告结构

一个好的报告应该有清晰的结构。以下是一个简单但有效的结构示例：

• 引言：简要介绍你为何写此报告以及对加薪的期望。
• 工作表现：列举你在工作中取得的成就和突出表现。
• 市场调研：提供行业内同职位的薪资水平以及你目前的薪资与市场平均水平的对比。
• 竞争分析：说明你在团队中的重要性以及为公司带来的实际价值。
• 工作技能：突出你的技能和专业知识，解释它们对工作的影响。
• 综合陈述：概括以上所有信息，强调你对公司的贡献和期望。
• 结尾：表达对公司的感激之情，并期待领导们的考虑。

报告写作要点

除了良好的结构，下面是一些写作要点，可以帮助你撰写一份简洁而有力的工资申请加薪报告：

• 明确的目标：在撰写报告之前，明确你希望获得的加薪幅度以及你的期望工资。
• 突出个人价值：详细列举你在过去一段时间内取得的成就、超出职责范围的工作和其他对公司有积极影响的事项。
• 使用数据支持：提供可信数据和事实，如销售额增长、项目成功率等，以支持你的请求。
• 强调公司利益：说明你的工资增长将如何帮助公司提高效益、创造更大的价值。
• 展示个人成长：说明你在过去一段时间中的学习和成长，特别是改善了哪些技能和知识。
• 自我评估：承认自己的不足，并说明你已经采取了行动来改进。
• 简洁明了：避免废话和冗长的段落，使用简洁明了的语言表达观点。

报告审阅和修改

撰写完工资申请加薪报告后，务必进行审阅和修改。请注意以下几点：

• 语法和拼写错误：确保报告中没有任何拼写或语法错误，这会影响你的专业形象。
• 报告一致性：检查报告中的格式、标题和编号是否一致，以确保整个报告的一致性。
• 逻辑和连贯性：确保报告的内容逻辑清晰，段落之间有明确的过渡。
• 恰当的语气和语调：使用适当的专业语气和积极的语调，给读者留下积极的印象。

总结

一份简洁而有力的工资申请加薪报告可以帮助你在职场中取得更好的待遇。通过清晰地展示个人价值、提供数据支持和重点关注公司利益，你将增加获得加薪的机会。记住，好的写作结构和审阅修改对于提高报告的质量也是至关重要的。

祝愿大家成功地撰写出自己的工资申请加薪报告，并在薪酬方面实现自己的期望！

八、部门工资申请加薪报告

部门工资申请加薪报告

尊敬的上级领导：

我谨向贵部门提交我们部门的工资申请加薪报告，以提请您的批准和支持。此报告旨在详细说明为何我们部门应当获得薪资上调的理由，并提供相关数据和分析作为支持。

1. 背景介绍

我们部门是公司中不可或缺的一部分，负责执行各项任务以实现公司的目标和愿景。然而，近期我们部门的工作量大幅增加，与此同时，市场竞争也变得更加激烈。在这种情况下，我们认为适时调整工资水平可以激励员工的积极性和工作效率，提高整体绩效。

2. 成绩亮点

为支持加薪的要求，我们举出了以下几个部门在过去几个季度内取得的重要成绩：

• 第一季度销售额同比增长20%
• 第二季度跨境业务达到新高，为公司创造了丰厚利润
• 第三季度推出了创新产品，受到了客户的积极反馈
• 第四季度提高了客户满意度，维护了公司的声誉

这些成绩清楚地表明，我们部门为公司的发展做出了重要贡献，并帮助公司在市场上取得了竞争优势。

3. 薪资市场分析

为了提供有力的支持，我们进行了对市场上相关职位的薪资水平的调研和分析。根据我们的研究结果，我们发现相似岗位的薪资水平在过去一年内增长了10%。我们认为，我们部门的员工应当与市场保持同步，并根据他们的贡献获得公平的薪酬回报。

4. 员工满意度

我们认为增加员工的工资水平对他们的激励和工作积极性有着积极的影响。调查显示，为员工提供公平合理的薪酬是提高员工满意度和忠诚度的关键因素。

在最近的员工满意度调查中，我们得到了以下结果：

1. 70%的员工认为他们的薪资水平不足以反映他们的工作贡献
2. 85%的员工希望获得薪资上调以表彰他们的辛勤工作和成绩
3. 90%的员工表示，如果薪资不能满足他们的期望，他们将寻找其他就业机会

这些调查结果再次突出了加薪的重要性，以维持员工的工作动力和保持他们对公司的忠诚度。

5. 增加薪资的影响

我们了解到增加薪资将对公司产生一定的影响。然而，这些影响可以通过以下几个方面得到克服：

• 提高员工激励，提高绩效和工作效率
• 增强员工满意度和忠诚度，减少员工流失率
• 提升公司形象和声誉，吸引更多优秀人才加入
• 鼓励员工创新思维和团队协作，推动公司持续发展

因此，我们坚信增加薪资将带来更多的利益和回报，是公司走向成功的一步。

6. 总结

总而言之，我们部门的工资申请加薪报告旨在说明我们部门应当获得薪资上调的合理性和必要性。根据我们的成绩亮点、市场分析和员工满意度调查等数据支持，我们认为增加薪资将激励员工、提高绩效，并为公司带来更多的利益和回报。

感谢您的审阅和支持。我们真诚希望能够得到您的批准，以便我们能够继续为公司的发展和成功做出更大的贡献。

谨上

致以崇高的敬意

九、工资申请加薪报告50字

工资申请加薪报告

尊敬的领导：

我希望通过此份工资申请加薪报告，向您展示我所取得的成绩、工作表现以及对公司的贡献。在这份报告中，我将重点强调我在过去一年中取得的突出成就和提升工作效率的努力。通过综合评估，我相信加薪是对我的工作付出的应有肯定。

工作表现

在过去的一年中，我全力以赴，尽职尽责地完成了交付给我的工作任务。我努力确保工作质量、准时交付、并寻找提高工作效率的方法。

我始终保持高度的职业操守和团队合作精神，通过积极的沟通和协作，我能够有效地与同事合作，解决问题并推动工作流程。

在过去的一年中，我参与了一项重要项目的管理，并负责其中的关键任务。通过我的努力，这个项目取得了优异的成绩，得到了领导的高度赞扬和客户的满意度提升。

成绩突出

我想强调的是，我在过去一年中取得的成绩不仅仅是达到了既定的目标，还有一些突出的表现。

• 我成功地减少了工作任务中的错误率，并改进了工作流程以提高效率。
• 我提出了一些建设性的意见和建议，以改进公司内部的沟通和合作，取得了积极的反馈。
• 我的团队管理能力得到了同事的认可，他们对我的领导方式和团队合作精神给予了很高的评价。

这些成绩的取得得益于我在过去一年中不断提升自己的能力和知识。我参加了多个培训课程和研讨会，保持了对行业最新趋势和发展的关注，并将这些知识应用到工作中。

对公司的贡献

作为一名忠诚的员工，我一直以来都把公司的利益放在首位。除了完成手头工作之外，我主动承担额外的责任和任务，并积极参与公司的社交活动和志愿者工作。

我与团队成员建立了良好的工作关系，并且我乐于分享自己的知识和经验，以帮助新员工更好地适应工作环境。

我深知个人的成长离不开团队的支持，所以我始终致力于维护和谐的工作氛围，并积极参与团队的目标达成。

加薪申请

基于我在过去一年中取得的成绩、突出表现以及对公司的贡献，我坚信我应该获得一个合理的加薪。我对公司的未来充满信心，并希望能够继续为公司发展贡献自己的力量。

通过此份工资申请加薪报告，我衷心希望能够得到您的支持和认可。我相信，在公司的共同努力下，我们将能够取得更大的成就，并共同见证公司的繁荣发展。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的工资申请加薪报告。

谢谢！

十、工资底了，怎样提意见叫老板加薪？

　　看看你的行情是否看涨　　步骤一：打探你的市场行情　　想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：　　到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。　　浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。　　浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。　　步骤二：替你的工作表现打分　　薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。　　步骤三：工作的附加价值如何　　除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。　　步骤四：随机应变、善待自己　　若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。　　“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！　　在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。　　首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”　　当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。　　===============　　让薪水高到无限　　面试谈到收入问题是经常碰到的事情，一旦被问到这个问题时，你要仔细斟酌，好好回答，这样事情很快就会进入到另一主题。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。　　你现在的待遇不到万不得已请避谈　　这里有个例子：　　Rick被一家小型制造业公司请去做COO，招聘者描述说这家小企业因为前任管理不善而面临困境，但这是一家极有希望的公司，投资者在寻求一位能让公司重新站起来的人，以使它几年后上市。招聘者说虽然这个职位收入不高，但职位举足轻重，如果公司经营良好，他能获得的股份足以抵消他现在的损失。然后他们讨论了一些公司情况，招聘者问他他现在的收入是多少，他说他的底薪是10万美金。　　Rick的回答是正常反应，很多人当被问到收入时，都会如是回答。可这却是个错误回答。最好避免在接触初期就过早泄露自己的收入情况。虽然这有点难，但并不是不可能。　　考虑一下Rick轻而易举地告诉了招聘者他的收入的后果：一般情况下，如果没有什么职位升迁，或是地域差异，你现在的收入再增加10%-15%就是你下一个工作的收入水平。即使有职位升迁或地域差异，你现在的收入水平也会作为雇主开价的标准。　　对Rick来说，他就有可能得到和现在一样甚至更低的薪水，再加上股份或股票期权来补偿他的薪水。很不幸的，这就是Rick过早泄露他的收入状况的结果,因为一切看上去都很好，他的工资水平没降低，他还有一些股份可得。　　不要只谈工资，还有津贴也要包括　　怎样使你说出的收入看上去没有水分？很简单，加上你所有的津贴。什么奖金、车贴房贴饭贴、可报销的电信费用、交通费用、应酬费用、股票或股票期权、公司为你缴纳的保险金、养老金等等，当然不要太精确，有个大致就可以了。　　就拿Rick举例来说：　　招聘者：Rick,你现在工资是多少？　　Rick：去年包括花红及其它一些收入大概是15万。　　这样一个回答不仅把他的10万算进去了，同时也包含了2.5万的花红及大约2.5万的其它类似股票的收入。这样花红就被算进了基本收入。甚至，他可以说根据花红他的收入在15万到17万之间，他还可以一笔带过的说是个小六位数。这样他能反过来问他们为这个职位开了多少价。　　当提到津贴时，尽量往上提　　如果你不得不回答底薪和津贴时，尽量不要让他们关注于你的底薪，因为你的花红年年变，你有很大的自由度可以发挥，而且也有很多可以谈判的东西。　　比如说，你去年的花红比今年预期的多，那么你就提去年的，如果正好相反，那么就提今年可能获得的。这样你就可以说你是5万底薪和1.5万的花红。　　如果上次的花红是几年以前的，比如几年前因为你的出色表现得到了2.5万的奖金，那你可以说你大概是1万到2.5万之间，甚至你可以说最高到2.5万。你也可以大致说一下你们的奖金制度，及你可能得到的最高奖金。不过，要提醒你的是，这样他们可能会问你你实际拿到过多少。　　不要撒谎　　切记当问到你的收入等不要撒谎，你的优势就是你的事实。不说撒谎本身是个不好的品行，这也是很愚蠢的，因为你的收入随时可以去你现在公司核实。当然也不要坦白如Rick般，竹筒倒豆子，那样也不利于你。　　如果你的收入水平低于市场价，那着重点就在市场价上了。　　可能你会碰到这样一种情况，由于一些特殊原因你现在的收入低于市场价，如果用你现在的收入水平来做标准的话，你还会继续物不所值。在这种情况下，你就要集中精力在市场价上，对你现在的收入水平能不提则不提。如果你有同等公司同等职位的收入水平的资料，对你新工作开价就很有帮助，万一不得已必须说出你的收入，你不仅要说清你的收入过低这个事实，也要把原因说清。　　举个例子：你可以这样说：“目前市场上一个美工大约是5万到7.5万，虽然我在现在这个公司只挣3.5万，但那时我刚掌握CAD技术，而现在我已经经验丰富，足以应付一切事宜，当然我的期望收入就应该跟着市场跑了。”不管你的低收入是什么原因，但一定要说清楚你当初为什么要接受这个工资以及现在其它公司是如何给象你一样技术的人开价的。