一、工厂欠工资人巳病故怎么要回工资？

因为当事人已经去世，老板欠当事人的工资，就变成了可以继承的财产，只有继承人才有权讨要该债务。所以亲属要想讨回老板所欠的工资，首先要确定一个合法的继承人，由继承人去讨要债务。

二、讨要债务之前，首先要对欠债人的财产（房子等）进行诉讼保全，一旦欠债人无能力偿还，便可将被保全的财产拍卖，进行偿还。

三、如果有其它共同债权人，最好与其它共同债权人一起讨要债务，这样就可以不用先继承，再讨要债务。

所有的债权人可以共同委托一个律师，共同起诉。如果找不到共同债权人，就只能先继承债权，后讨要债务。

四、需要注意的是：欠条是有有效期的。

如果在有效期内，债权人始终没有追要，视为债权人自动放弃，过了有效期，将无法追偿。

二、遇到劳动监察大队不处理被拖欠工资，只有劳务派遣合同，怎么要回工资？

根据《劳动合同法》规定： 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以你可以找派遣你的单位去要钱，如果他们不给你再找劳动部门，或是直接仲裁。

三、是因为公司将一套房子作为工程款抵押给了包工头，工人该怎么要回工资？

公司应该为工人获取正当的劳动报酬提供相关的法律证据。支持工人依法起诉包工头追回工资。并改进承包合同条款，共同维护工人的正当权利。

四、劳动仲裁能要回工资吗

劳动仲裁能要回工资吗

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见法律途径。然而，许多雇员在面对劳动纠纷时常常会问一个重要问题：劳动仲裁能要回工资吗？

对于这个问题，答案是肯定的。根据我国劳动法的相关规定，劳动仲裁确实是一种可以有效要回工资的方式。

劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指劳动争议当事人依法通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动争议仲裁机构是由国家设立的具有独立行政职能的国家机构，它的主要作用是公正、公平地处理劳动争议纠纷。

劳动仲裁在劳动争议解决中扮演着重要的角色。通过劳动仲裁，雇员可以向劳动争议仲裁机构申请对所涉及的劳动争议进行调查和裁决，并要求对自己的权益进行维护。

一般情况下，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，用人单位和雇员都必须按照仲裁裁决执行。

劳动仲裁能要回工资的法律依据

要回工资可以是劳动者提出的诉求之一，而劳动仲裁则是实现这一诉求的有效途径。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动争议解决的基本法律依据。根据该法第三十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付劳动者的工资。

然而，在实际工作中，有些用人单位可能存在拖欠工资、支付不足工资或者违法减少工资的情况，这时雇员就可以通过劳动仲裁来要回被拖欠的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动争议仲裁机构在调解仲裁案件时，可以根据实际情况，裁决用人单位支付劳动者应得的工资。

因此，在劳动仲裁中，要回工资是被广泛认可和支持的要求之一，而且拥有法律依据。

劳动仲裁要回工资的具体步骤

要回工资通过劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要经过一系列的步骤。

1. 咨询劳动争议仲裁机构

如果你遇到了工资纠纷，首先可以咨询当地的劳动争议仲裁机构。他们会向你提供具体的法律条款、申诉要求、证据要求等相关信息，帮助你更好地了解劳动仲裁的程序和要求。

2. 准备相关证据材料

劳动仲裁过程中，准备充分的证据材料对要回工资至关重要。你需要准备相关的劳动合同、工资单、银行流水等证据，以证明用人单位违法拖欠工资。

3. 提起仲裁申请

在准备完备的证据材料之后，你可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。申请中需清楚陈述你要回工资的原因和要求，并提交相关证据材料。

4. 参加仲裁听证会

一旦你的仲裁申请被受理，劳动争议仲裁机构将组织听证会。你需要参加听证会，并在听证会上阐述你的主张，提供相关证据。

5. 等待仲裁裁决

听证会结束后，劳动争议仲裁机构将根据相关证据和法律规定作出仲裁裁决。你需要等待仲裁裁决结果，并根据裁决采取相应的行动。

6. 执行仲裁裁决

如果仲裁裁决对你有利，你可以要求劳动争议仲裁机构对裁决进行强制执行。劳动争议仲裁机构会协助你追回被拖欠的工资。

劳动仲裁要回工资的注意事项

在劳动仲裁中要回工资并不是一件轻松的事情，需要注意以下几点：

• 准备充分的证据

证据对要回工资的成功起着决定性的作用，因此在提起仲裁申请之前，确保你准备了充分的证据，可以提高申请成功的几率。

• 咨询专业人士

劳动仲裁过程相对复杂，如果对法律程序和要求不太了解，可以咨询专业的劳动仲裁律师或咨询师，以便获得更好的帮助和指导。

• 合法维权

在整个劳动仲裁过程中，要合法维权，不要采取过激行动，以免影响案件的处理和自己的权益。

总之，劳动仲裁是一种有效要回工资的方法，只要你准备充分、掌握法律规定和程序，合理维护自己的权益，就有望通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。

五、空壳公司工资怎么要回来？

这种情况，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助调查，帮助劳动者维权。如果用人单位不具备经营资格，还可以去工商管理部门投诉追责。

根据《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

六、如何要回拖欠的工资？

尽管法律规定，无故拖欠员工工资是非法的，甚至是犯罪的。但是，仍然会遇到一些非常无耻和没有诚信的老板。这些老板认为，这些工人什么法律都不懂，无权无势，想怎么欺负就怎么欺负，因此他们将尽一切可能拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决办法是什么？

工友们千万别慌！不用担心，您可以通过以下方法，最快时间内拿回属于自己的工资

第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。

被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又适合自己的）。

第二，要注意收集证据。

有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。

第三，最简单的方法是与公司协商解决。

因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪，花费的时间和金钱也会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，商定的和解方案可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动纠纷，第一时间拿到补偿金，也不影响自己下一个工作。

第四，向劳工行政部门投诉。

员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333，直到投诉成功！也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》。但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。

第五、使用武器捍卫权利

向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以再次向人民法院提起诉讼。如果您担心无法负担律师的费用，可以申请法律援助，他们会安排专业律师帮你处理（免费的）；劳动争议案件诉讼费仅为10元（目前免缴）。在拿到裁判文书后，向法院申请强制执行，就可以静等赔偿金了。因此，我们可以在政府职能部门的帮助下合理使用法律武器，并获得应有的报酬及赔偿金。

七、劳动监察可以要回工资吗？

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

八、饲料赊账怎么要回来

饲料赊账怎么要回来

饲料赊账是农村养殖户和饲料供应商之间常见的交易方式。在饲料赊账中，养殖户可以先拿到所需的饲料，然后在一个约定的时间内付款。然而，有时养殖户由于各种原因无法按时支付欠款，这就需要采取一些措施来要回赊账款项。

下面是一些建议，帮助您要回被养殖户拖欠的饲料赊账：

1. 保持良好的沟通

良好的沟通是解决问题的第一步。与养殖户保持积极、高效的沟通，了解他们是否存在任何困难或问题，导致无法按时支付欠款。通过与养殖户建立信任和互相理解的关系，您可以更容易地解决问题，并要回赊账款项。

2. 提供灵活的支付方式

为了让养殖户更容易支付欠款，您可以提供更灵活的支付方式。例如，您可以与养殖户商议分期付款的安排，或者接受其他支付方式，如电子转账或支付宝。通过提供灵活的支付选择，您可以减少养殖户支付欠款的难度。

3. 给予适当的优惠

有时候，养殖户无法按时支付欠款是因为面临经济压力或其他困难。在这种情况下，您可以考虑给予适当的优惠，例如延期付款或减免一部分欠款。通过给予优惠，您可以帮助养殖户渡过困境，并更有可能要回赊账款项。

4. 寻求法律援助

如果养殖户拖欠的赊账款项较大且长期无法得到解决，您可能需要寻求法律援助。请咨询专业的律师，了解您的权益和应采取的合法程序。法律援助可以帮助您在法律框架内要回赊账款项，并维护您的利益。

5. 考虑委托追债公司

另一种选择是委托专业的追债公司来追回赊账款项。追债公司有专业的技巧和经验，能够更有效地与养殖户进行沟通和协商。委托追债公司可能需要支付一定的费用，但可以为您节省时间和精力，并增加要回赊账款项的成功率。

6. 与其他饲料供应商协作

如果同一个养殖户拖欠了多个饲料供应商的赊账款项，可以考虑与其他供应商合作，共同采取行动。与其他供应商协作可以加强对养殖户的压力，提高要回赊账款项的概率。可以与其他供应商进行沟通，了解他们的情况，并一起制定解决方案。

7. 记录所有交易和沟通

无论您采取何种方式要回赊账款项，都应该详细记录所有交易和沟通。保留所有付款证据、合同和相关文件。这样一来，无论是沟通协商还是法律程序，您都能提供充分的证据，证明养殖户存在拖欠赊账的行为。

总之，要回被养殖户拖欠的饲料赊账不是一件容易的事情，需要耐心和合理的策略。通过保持良好的沟通、提供灵活的支付方式、给予适当的优惠、寻求法律援助、委托追债公司、与其他供应商协作以及记录所有交易和沟通，您可以增加要回赊账款项的成功率。希望这些建议对您有所帮助。

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九、逆向思维借钱怎么要回

逆向思维借钱怎么要回

逆向思维是一种创新性的思考方式，它可以用于各个方面，包括借钱。很多人借钱后遇到难以要回的情况，这时逆向思维就能帮助我们找到有效的解决办法。

了解逆向思维

逆向思维意味着打破传统思维模式，从相反的角度出发，寻找非常规的解决方案。在借钱要回方面，逆向思维可以帮助我们找到之前忽略的角度，创造条件争取借款人归还借款。

逆向思维借钱要回的步骤

1. 分析欠款情况： 在开始使用逆向思维借钱要回之前，我们需要详细分析欠款情况。了解借款人的经济状况、还款能力以及其他可能影响债务偿还的因素。
2. 找到逆向思考点： 寻找逆向思考的切入点是关键。例如，借款人可能害怕债务降级或信用受损，我们可以提供帮助，指导他们如何保持良好的信用记录，并帮助建立还款计划。
3. 制定策略： 根据逆向思考点，制定相应的策略。例如，我们可以提供奖励措施，例如提供利息减免或还款计划的灵活性。通过这些奖励措施，借款人可能更有动力还款。
4. 与借款人沟通： 沟通是借钱要回过程中不可或缺的部分。与借款人进行积极的沟通，理解他们的困境，并寻找共同的解决方案。通过沟通，我们可以建立良好的信任关系，提高借款人还款意愿。
5. 周期性跟进： 定期跟进借款人的还款情况。如果借款人出现还款困难，我们可以及时进行协商，调整还款计划或提供其他合理的解决方案。

逆向思维借钱要回的案例分析

以下是一个逆向思维借钱要回的案例：

某人借款后一直没有按时还款，传统方式催讨效果不佳。于是，债权人决定采用逆向思维来解决问题。

首先，债权人分析了借款人的经济状况，并发现他最近遇到了一些困难，导致无法按时还款。于是，债权人找到了逆向思考点，决定提供一些帮助。

债权人与借款人进行了积极的沟通，了解到借款人最担心的是债务降级和信用受损。于是，债权人提出了一个灵活的还款计划，并表示愿意给予利息减免的奖励措施。

通过这些措施，借款人感到了债权人的理解和支持，增强了还款的动力。最终，借款人按时还清了所有债务。

总结

逆向思维可以在借钱要回方面发挥重要作用。通过分析欠款情况、找到逆向思考点、制定策略、与借款人沟通和周期性跟进，我们可以增加借款人还款的可能性。

逆向思维不仅仅适用于借钱要回，还可以在其他问题解决中发挥作用。通过打破传统思维模式，我们可以找到更创新、更有效的解决方案。

十、劳动仲裁能要回绩效工资吗？

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。