跳槽虚报工资：后果严重，雇主绝不容忍

一、跳槽虚报工资：后果严重，雇主绝不容忍

在职场中，跳槽虚报工资是一个不道德的行为，也是一种很容易让自己陷入尴尬境地的做法。

首先，{虚报工资}可能会直接导致一审被公司淘汰，因为工资虚报不仅违背了道德规范，也损害了公司的利益。雇主绝大多数情况下都会通过调查核实来确认候选人提供的信息的真实性，一旦被发现虚报工资，就会受到公司信任的破坏，严重影响未来职业发展。

其次，{虚报工资}还可能引发法律风险。一些地区的劳动法规定了一些特定的员工权利保护，如果雇主发现员工虚报了工资，不仅可能被立即开除，还有可能面临法律诉讼，需要承担相应的经济赔偿责任。

此外，{虚报工资}也会在职场上留下负面印记。一旦被证实虚报工资，雇主会怀疑候选人的诚信和信任度，这将对未来的职业发展产生严重影响。建立在不实基础上薄弱的职场关系，会让个人在未来的职业发展中付出更大的代价。

总之，跳槽虚报工资是一种极不明智的行为，它不仅容易导致失业，还会给个人声誉和职业发展带来严重打击，因此，我们应当始终保持诚信，在职场中树立良好的形象，以正直和真实的态度对待每次跳槽机会。

感谢您阅读本文，希望以上内容能够提醒您在职场中避免虚报工资，保持诚信，以求得更好的职业发展！

一般的用人单位都不会，对于所用人员用人单位看中的是当事人的能力，所以愿意以你面试时给出的加钱来聘用你，和你之前工资有关，但关系并不是特别大。

如果用人单位以这个理由想辞退员工，极大原因并不是员工虚报之前工资，而是用人单位对于员工能力的不满，所以找的辞退理由而已。新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

能作为证据的，目前只有以公司名义转给你的工资，工资条，考勤表，至于公司群的聊天记录，很难作为证据，所以说你这个有点麻烦，最好去咨询相关的律师。

犯法，严厉打击虚假，

辛辛苦苦一个月就那么点钱，在给我弄工资不对，去劳动局投诉

合法肯定是不合法的，毕竟有虚报人员数量以获得不正常报酬的问题的，有证据的人是可以去报警的，警察回去处理，公司自然也是可以去处理这个问题的。

虚报和瞒报的区别在于意思不同，意义也不同。

虚报:这里的虚指不符合真实情况，虚报即以少报多。比如，你收入是一千元，向上报二千元。

瞒报：瞒，隐瞒，隐瞒真相。即对相关事件或事故隐瞒不报的行为。也属于主观错误，但一般是因为推卸责任。比如，你收入是二千元，向上报一千元。

如果发现原工资虚报，那么这种情况肯定是可以取消录用的，也是符合劳动法的。

薪资虚报是不可以的，做人要讲究诚信诚实，公平公正公开！

薪资目前都可以在个税APP上进行查看，如果作假的话，hr可以当面要求你出示你个税APP的截图，所以最好不要虚报，要保证一个诚实守信的基本原则，收入是多少就是多少，不可以虚报。

因为预报的是一整个地区，包括城市、郊区和乡村，因为“热岛效应”的原因，在炎热的夏日城市和大一些的城镇会比郊区和乡村温度要高的多，这就是个人测量和天气预报温度差异巨大的主要原因。

天气预报报告的温度准确说，是气温，测量环境是在百叶箱里面，悬挂一支温度计，在通风良好的旷野测量的温度（现在都是电子的），相当于树荫下面的温度，因此，与个人感受的温度有所差异。不同环境的温度不同。

在同一座城市内，受下垫面以及周围建筑、车辆等各种影响，不同地方气温存在一定差异。而在阳光强烈照耀的夏季，水泥路、柏油路路面温度常有50℃以上，暴晒后的深色座椅甚至达60℃以上，因此大家测的水温、地温、车温等，都不等于气温！

查出真实产量减去真实产量并予以公告