为什么社工的工资那么低！？

一、为什么社工的工资那么低！？

大抵是因为不被大力发展吧。

社工这一行业本不是中国本有的，在国外地区发展的很成熟，无论是工作地位还会薪资待遇，都是很不错的。

但在中国发展的比较晚，最开始引入社工的目的是为了补充z府职能的不足，说不好听点就是z府的附属品。

作为一个公益项目，所有的资金都来自于政府，除了要给不同辖区内的项目进行投资之外，还要给工作者们发工资，而现在社工的人员年年增加，但很多地区z府并没有要发展的意图，从而资金的投入并没有与之增加，所以工资水平就不会太高。

我干社区现在差不多有两年的时间了，从工作的第三个月起，公基资本都稳定了每个月扣除五险一金，到手3000多，要说养活自己是没问题的，但要说去顾家，那就不行。

其实社工工资低高低的情况也是分地区的，像一线城市，例如北京、深圳等地区，有些社工的工资还是比较可观的，而对于三四线的小城市，普遍水平可能还没有当地平均水平高，差距还是蛮大的。

这也是因为社工发展现在已经被提倡了，只是先在一线城市做出了表率，想要全面发展，提高地位和薪资水平，这将是一个很漫长的过程，具体要等多久，谁也不知道。

不过这对我的影响并不大，我在y情期间报考了社工，体验了社工工作的稳定，可以这样说，只要自己不在岗位上s人放火，基本上都不会被开除，直接干到退休也是完全没问题。

而且社工的工资也从来不会出现拖欠的情况，月月按时发放，五险一金也是从开始工作就有，这些都是我从社工上获得的好处，社工也不是一无是处。

好了，说了这么多了，相信在看的各位也有需要这份工作的，那我就再来讲一些实用的，把自己的备考资料和学习经验分享给大家参考。

一、资料盘点

1. 华图社区工作者一本通

教材在精不在多，况且这一本教材又都把考试的内容都包含在内了，所以就这一本就能解决问题。

华图的教材虽然模块多，但在内容上一点也不少，每块知识点总结的都很详细，重点和考点讲解的也比较通俗，而且有些不好区分的还会用表格的形式展示出来，这样就清晰的多。

2. 任义社工课

我学习的阶段用的都是任义社工课，这个课程内容都是纯干货，老师讲课也不像传统的那样不灵活，反倒是很有意思。

这个课在帮助理解记忆这方面绝对是行业中的No.1，社工考试内容会有很多的知识点专业性比较强，不好理解，任义老师在讲课的时候就会用一些生活中的案例结合着来讲，我在跟着老师一步步去分析的时候，就能一并把案例和知识点都理解了，学习起来就变得很轻松，不需要课下花太多的的时间去记忆了，节省了很多工夫。

之后老师再辅以真题，在真题中我可以把知识点巩固一下，同时还可以学到比较实用的答题方法和技巧，搭配着知识点去做题，分数提的就特别快，用这个课绝对不亏！

3. 中公社区工作者真题汇编及全真模拟卷

这份题中考点涵盖的都很全面，出题的形式也和考试极为相似，用来刷题模拟很合适。除此之外，在答案解析方面我也比较满意，每道题的解析都很详细，包括考点、解题思路、做题步骤都很详尽，在参考的时候就可以直接分析出自己的问题所在。

二、学习规划及经验分享

高效的学习方式需要先把自己的备考历程规划好，定好学习的方向和目标，才能有动力的前进。

规划备考，我不建议把每天的每个时间都安排好，因为事情是未知的，很少会真的按点把任务都完成了，自己这样去安排就是白费力气，所以就只用定大目标就可以，自己去做的时候再根据情况安排任务。

我把我的备考划分成了三个阶段，不知道怎么备考的朋友，可以参考一下我规划和经验。

阶段一：全面学习，掌握考试内容

整个学习阶段，我的重心都在视频课上面，每一节课都要认真听讲，紧跟着老师的节奏走，同时不要忘了把老师讲的内容补充到教材上，还有强调的重点，最好能用红笔画起来，醒目一点，这样在复习中就能有重点方向。

在每听完一小节的内容时，都要还可以跟练一些真题，把老师讲的内容通过做题来巩固一下，同时还要把做题的方法和技巧掌握住。练习不用很多，5-10题就差不多，及时的去练，能够记的更清楚，结合着练习，能掌握的更加牢固。

在把视频课刷完之后，可以及时的开展复习，及时的去复习可以节省很多时间，而且可以记的很清楚。我的复习方式就是视频课结合着教材，把知识点进行一个全方面的梳理，按照章节来划分，可以把有联系的知识点放到一块总结，这样串联着去记，就会容易许多。那些比较长的知识点最好不要直接抄，自己可以把关键部分总结出来，以后再来看的时候，以回顾的方式去复习要比直接背有效的多。每章节梳理清楚之后，列一个大框架，把内容整理到上面就可以。

阶段二：大量刷题，巩固所有内容

刷题是一个必不可少的阶段，通过刷题把学过的所有的内容都巩固一下，并且熟练掌握住，慢慢的把分数提上去。

在前期的时候要刷的是真题卷，刚开始做题的时候可以慢慢来，把每一道题都做透，清楚的了解每一类型题的考察方式，掌握做题技巧，更重要的是可以熟练运用知识点。在练习的时候要多注意自己的错题，一是要通过错题，分析出自己比较薄弱的部分，把自己没掌握住的地方再次强化学习，补上来。用这个方法大量练习过之后所有的内容，基本上都能熟练掌握住了。二是要把错题积累下来，先准备好一个错题本，把考点、错因都分析出来，写在题目旁边，把自己的错误纠正过来，并用正确的方法做一遍题，熟悉一下正确的做法。此外，每天晚上都要复盘一次，在掌握知识点的同时，易错点也都要留有一个印象，这样可以有效的避免下次再错。

阶段三：整体模拟，熟悉考试

到了最后的一个阶段，就要做最后的模拟卷。每套模拟卷都要按照考试的时间来做，在练习中控制好时间，先把考题的分布和出题的形式熟悉了，自己也可以按照自己的做题习惯调整好做题的先后顺序。再就是要注意的就是自己的做题情况和错题积累，步骤就和练习时一样，不过这个阶段要把重点放到错题上，通过错题来掌握一类题需要注意的地方，做最后的提升。

最后再来讲两点我踩过的学习误区：

1. 死记硬背

社工要记的内容很多，自己不去理解，只靠死记硬背根本就记不住，即便背会了，那忘的也会特别快。

我在最开始备考的时候，就用了这个方法，那是背了忘，忘了背，最终也是啥也记住，浪费了一周的时间，最后还是要老老实实的跟着视频课去学习。

2. 不注重练习方法

练习很关键，用正确的练习方式可以大幅度的提升自己的成绩，不能把题做对了就不管了，最需要的是巩固掌握知识点，这些不掌握牢固，那题就不会做对。所以练习就要注意方法，把基础掌握牢固才是正确的。

我的分享就是这些内容了，希望对大家能有帮助。

最后祝大家事事顺利！

二、社工工资

社工工资是指社会工作者在职场上获得的薪酬。在现代社会中，社工工资的议题备受关注，因为社会工作者所承担的责任和工作的复杂性使得他们应当获得公平合理的薪酬。

社会工作者的角色和职责

社会工作者是一群致力于改善社会福利和公共服务的专业人士。他们的工作范围非常广泛，包括但不限于：

提供咨询和支持：社工人员与个人、家庭和团体合作，提供心理支持和咨询服务。
社区发展：社工人员与社区合作，促进社区的发展和改善社会环境。
社会公正：社工人员努力消除社会中的不平等现象，推动社会公正和平等。
干预和危机解决：社工人员与危机情况和高风险家庭合作，寻找解决方案。

以上只是社会工作者职责的一小部分，他们通过不同的方式为个人和社会提供支持和服务。

社工工资的现状

社工工资的现状因地区和机构的不同而各异。一般来说，社会工作者的薪酬要低于其他专业领域，这包括医疗保健和教育领域。这种情况可能与社工职业的公益性质有关，但也给社工人员造成了一定的压力。

尽管社工工资相对较低，但社工人员对社会的贡献是巨大的。他们在帮助弱势群体、提升社会福利和推动社会公正方面发挥着重要作用。因此，社工工资的问题不仅仅是个人的问题，也是一个社会公平的问题。

提高社工工资的重要性

提高社工工资的重要性主要体现在以下几个方面：

吸引人才：社工工资的提高将有助于吸引更多优秀的人才加入这个领域。高工资可以吸引更多有才华和热情的人加入社工行业，从而提升整个行业的专业水平。
职业认同感：给予社工人员合理的工资待遇，可以增强他们对自身职业的认同感和工作动力，从而提高工作效率和质量。
工作满意度：社工工资的提高可以在一定程度上提高社工人员的工作满意度，减轻他们的经济压力，使他们更加专注于工作本身。
行业稳定性：如果社工工资得不到合理提高，将有可能导致人才流失和行业不稳定。这将对整个社会福利系统的运作产生负面影响。

因此，提高社工工资的重要性不仅体现在个人层面，也与整个社会的发展和福利息息相关。

解决社工工资问题的建议

为了解决社工工资问题，应该采取以下措施：

政府支持：政府应该增加对社工工资的投入，并出台相应的政策措施来提高社工工资水平。
行业组织行动：社工行业组织应该积极行动起来，争取更好的待遇和权益保障。
公众意识提高：通过宣传和教育活动，提高公众对社工工资问题的关注度，促使社会对社工工资问题给予更多关注。
行业协作：社工行业应该加强与其他相关行业的合作，共同争取更好的福利和工资待遇。

以上措施并非一蹴而就，但有着长远的意义。只有通过各方面的努力和共同合作，才能逐渐改善社工工资问题。

结语

社工工资问题是一个复杂而重要的话题。社会工作者通过为社会做出重要贡献，值得获得合理的薪酬。通过政府、行业组织和公众的共同努力，相信社工工资问题将会得到逐步解决，为社工人员创造更好的工作环境和发展前景。

三、上海，社工，工资，情况？

非编派遣工3000+ 没有福利。在编参照社工三档十八级待遇计算工资，最少的4000+，工龄长的5000+

以上资料网友提供，仅供参考

四、社工岗位工资系数

社工岗位工资系数

社工岗位是一种专业的职业岗位，主要从事社会工作与社会工程学相关的工作。社工岗位工资系数是评估社工岗位工资水平的重要指标之一。社工岗位的工资系数会根据不同的地区、工作经验和资质等因素有所不同。

社工岗位工资系数的计算是由人力资源部门和相关调研机构联合进行的。他们会对社工岗位的工作内容、岗位职责以及工作环境等多种因素进行评估，并综合考虑社工岗位在社会工作中的重要性和专业性，来确定一个合理的工资系数。

工资系数主要是用来计算社工岗位的基本工资，通常是社工岗位岗位工资的一个乘数。这个乘数是根据社工工作的专业性、责任性以及相对其他岗位的市场竞争性等因素来确定的。

社工岗位工资系数的确定对于岗位工资的合理性和公正性起到了重要的作用。如果工资系数设定过低，可能导致社工岗位的工资水平无法满足社工的实际需求，也无法吸引更多的人才从事社工工作。而如果工资系数设定过高，则会增加企事业单位的负担，对用人单位造成不必要的经济压力。

社工岗位工资系数的确定需要综合考虑多个因素。首先，需要考虑社工岗位的工作内容和专业性。社工工作是一项社会责任重大的工作，需要具备较高的社会工作知识和技能。这也意味着社工岗位应该有相应的工资水平来反映其工作的重要性和专业性。

其次，需要考虑社工岗位在劳动力市场中的竞争性。社工岗位的需求量与供给量之间的平衡，会影响到社工岗位工资系数的确定。如果社工岗位供大于求，那么工资系数可能会降低，以吸引更多的人才从事社工工作。反之，如果社工岗位供不应求，那么工资系数可能会提高，以保持社工人员的积极性和稳定性。

此外，还需要考虑社工岗位的地域因素。不同地区的经济发展水平、生活成本和人才流动性等因素都会对社工岗位的工资系数产生影响。一般来说，经济发达地区的社工岗位工资系数较高，而经济欠发达地区的社工岗位工资系数较低。

综合考虑以上因素，只有合理确定社工岗位工资系数，才能真正反映社工岗位的价值和社会地位。同时，也能保障社工人员的合理收入，激发他们更好地履行社工职责和发挥专业能力。

总之，社工岗位工资系数是社工岗位工资水平的一个重要指标。它的合理确定对于社工的工作积极性、岗位稳定性以及社工队伍建设都具有重要的意义。希望相关部门能够在评估和制定社工岗位工资系数时，充分考虑社工岗位的工作特点和市场需求，确保社工岗位工资的合理性和公正性。

五、联社工资待遇？

1、基础工资基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。

3、绩效奖金绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,，农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作，农信社也是较好的选择。

六、温州社工工资多少？

在不同的地方社工工资也不太同的，温州市瓯海区南白象镇金竹村经济合作社工资收入水平就有6000多，其他的也应该在这个上下

看错了，抱歉啊，这是

经济合作社工资

七、社工在上海工资大概多少？

浦东基本的普通社工基本在3k-4k吧，根据工龄多少而定。福利么说穿了就是从每月薪资里扣的再放到年终作为奖金发放给你，取之于民用之于民哈哈哈

八、香港社工的工资水平如何？

刚入职, 没大学专业学位, 8000多左右.

刚入职, 有大学专业学位, 10000多左右.

资深社工, 20000多.

管理职级: 另计.20000-40000不等

九、没有社工证件也没从事过社工相关工作如何考社工资格？

没有社工证件可以从事社工工作，然后等你从事几年社工工作就可以考取社会工作者资格证书，获得加薪的机会

十、社工产假里有绩效工资吗？

参考一下下面的吧，应该会有的。

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。