公司克扣工资怎么办，如何投诉？

一、公司克扣工资怎么办，如何投诉？

一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来

2、询问克扣工资的原因

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的基本资料(工商注册打印)

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

二、同策克扣工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、中介克扣工资，我们应该怎么办？

克扣工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、公司故意克扣工资补助怎么办？

一、《劳动法》等法律规定：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。　　

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　三、因此你所说的情形，可以要求用人单位支付所拖欠的工资，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‍

五、克扣无证件保姆工资怎么办？

没有法律规定，家政人员的工资必须由家政服务公司发放。家政服务公司自己这样规定，无非就是想从中扣除一些手续费或者中介费。雇主和家政服务人员不予理睬。自行结算即可。

六、克扣工资去哪举报？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

七、克扣工资投诉文书范本

克扣工资投诉文书范本

在劳动合同中，工资支付是由用人单位按照国家规定和双方约定支付给劳动者的报酬。然而，有时候用人单位可能会以各种借口克扣劳动者的工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据以下范本撰写克扣工资投诉文书：

投诉人基本信息：

• 姓名：[投诉人姓名]
• 性别：[性别]
• 联系电话：[联系电话]
• 联系地址：[联系地址]

被投诉单位基本信息：

• 单位名称：[被投诉单位名称]
• 法定代表人：[法定代表人]
• 单位地址：[单位地址]
• 联系电话：[联系电话]

事件经过：

详细描述用人单位克扣工资的情况，包括具体时间、克扣金额、克扣原因等。

索要工资方式：

明确表示要求用人单位立即支付被克扣的工资，并提出具体的处理建议。

法律依据：

列明相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，并引用相关条款进行论证。

证据材料：

提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明工资被克扣的事实。

申请处理要求：

要求劳动部门尽快对该投诉进行处理，并保障投诉人的合法权益。

投诉人声明：

在文末加上投诉人声明，确认以上内容属实，并保证如有虚假陈述愿承担法律责任。

以上是克扣工资投诉文书范本的基本内容，投诉时请根据具体情况进行适当的修改。希望以上范本能对遇到类似问题的劳动者提供一些帮助。

八、遇到店铺老板克扣工资？

对店铺老板克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

劳动仲裁

若店铺老板可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

九、公司克扣工资承担法律风险

公司克扣工资承担法律风险

对于许多雇员而言，工资是劳动成果的回报，是生活的保障。然而，令人遗憾的是，有些公司将克扣工资作为常规操作之一，这给员工们带来了很大的负担。公司克扣工资的行为不仅不合法，还可能导致公司承担法律风险。

在现代劳动法中，员工的工资权益受到了严格保护。根据劳动法的规定，公司必须按时足额支付员工工资，并且不得擅自扣除。工资克扣只有在特定的情况下才被允许，例如法律明确规定或者员工明确违反了劳动合同中的约定。即使如此，克扣工资的金额也有限制。

如果一个公司经常性地克扣工资，那么员工应该主动保护自己的合法权益。首先，员工应该详细了解劳动法的相关规定，特别是关于工资支付的规定。了解自己的权益和公司的义务是非常重要的。

其次，员工可以与公司进行沟通，让公司解释克扣工资的原因。如果公司的解释不合理或者没有明确依据，员工有权要求公司补发工资，并要求公司支付相应的补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律救济。

对于公司而言，克扣工资不仅会承担法律风险，还会对公司的声誉造成严重影响。在员工之间，公司是否克扣工资的消息会很快传播开来，从而影响公司的形象。此外，当员工通过法律途径维护自己的权益时，公司可能需要支付律师费用和赔偿金，这会给公司带来不小的损失。

为了避免公司承担法律风险，公司应该充分了解劳动法的规定，并且遵守这些规定。公司需要建立合理的工资支付制度，确保工资的及时支付和正确计算。如果公司需要克扣工资，必须严格按照劳动法的规定进行，避免任意扣除。

此外，公司还应该与员工建立良好的沟通渠道，让员工了解公司的工资支付政策，并及时解答员工的疑问。公司可以设立专门的人力资源部门或者委托专业的劳动法律咨询机构，为员工提供相关的帮助和支持。

作为员工，我们应该提高法律意识，维护自己的权益。如果发现公司存在克扣工资的问题，我们可以采取以下措施：

最后，我们也希望政府部门能够加强对公司克扣工资行为的监管，严惩违法行为，保护员工的合法权益。同时，我们呼吁更多的员工加强自我保护意识，维护自己的权益，共同营造一个公平、正义的劳动环境。

十、克扣农民工工资怎么办？

　　1、单位克扣员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。