生产工人的工资可以计入成本吗？

一、生产工人的工资可以计入成本吗？

一、生产车间的人员支出，如果是生产人员的工资计入生产成本科目，如果是车间管理人员的工资，属于为了生产产品而发生的间接的费用，计入制造费用科目。二、生产成本和制造费用的核算内容：

1、生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；

制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。

2、生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成。

直接材料是指在生产过程中的劳动对象，通过加工使之成为半成品或成品，它们的使用价值随之变成了另一种使用价值；

直接人工是指生产过程中所耗费的人力资源，可用工资额和福利费等计算；

制造费用则是指生产过程中使用的厂房、机器、车辆及设备等设施及机物料和辅料，它们的耗用一部分是通过折旧方式计入成本，另一部分是通过维修、定额费用、机物料耗用和辅料耗用等方式计入成本。

3、企业应设置“制造费用”帐户进行总分类核算。

该帐户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。

辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务们而且制造费用数额较小，为了减少转帐手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”帐户核算，直接计入“辅助生产成本”帐户。

“制造费用”帐户属于成本费用类帐户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。

4、间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产的或其他不能归入直接人工的那些人工成本，如修理工人工资、管理人员工资等。

对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”帐户。三、案例：某大型制造业计提本月生产人员的工资5万元，车间管理人员工资4万元，行政管理人员工资2万元，销售部门人员工资6万元。会计分录是：

借：生产成本-直接工资 50000 制造费用-工资 40000 管理费用-工资 20000 销售费用-工资 60000 贷：应付职工薪酬 170 000更多财会问题咨询微信公众号:财会小站

二、为什么生产工人的工资算在「生产成本」这个会计分录里面但是车间管理人员工资算在「制造费用」里面？

成本核算的基本账户有：“生产成本”、“制造费用”。

发生直接材料、直接人工等生产费用，直接借记“生产成本”科目。

发生制造费用，借记“制造费用”科目；分配制造费用时，借记“生产成本”科目，贷记“制造费用”科目，期末无余额。生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。

三、生产车间生产工人工资计入什么科目？

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）二者如何区分：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。

四、生产车间工人工资记入科目？

车间管理人员的工资应计入制造费用。由于车间人员不是直接从事生产的工人，属于生产的管理人员。所以，车间管理人员的工资，要计入“制造费用”科目。会计分录如下：　　借：制造费用　　贷：应付职工薪酬　　除了制造费用，会计中还有期间费用，期间费用又包括制造费用、管理费用、财务费用、销售费用。对这四个费用做如下区分：　　

1、制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。　　应计入制造费用的项目有：各个生产单位管理人员的工资、职工福利费，房屋建筑费、劳动保护费、季节性生产和修理期间的停工损失　　

2、管理费用指企业为组织和管理企业生产经营活动所发生的各种费用。　　应计入管理费用的项目有：企业筹建期间的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费、差旅费等）、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介费、咨询费（顾问）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费以及企业生产车间（部门）和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出。　　

3、财务费用指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用。　　应计入财务费用的项目有：利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。　　

4、销售费用指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。　　应计入销售费用的项目有：保险费、包装费、展览费、广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等，为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务费、折旧费，以及企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出。至于账务处理方面：期间费用（即管理费用、财务费用、销售费用）账户的借方都登记的是发生的各项费用，贷方登记的是期末转入“本年利润”账户的费用。制造费用账户的借方登记的是发生的制造费用，贷方则登记“累计折旧”“银行存款”“应付职工薪酬”等科目，结转或分摊时，借记“生产成本”等科目，贷记“制造费用”科目。

五、会计中生产产品生产工人工资应计哪个科目？

是的，因为生产产品的材料、工人的薪金奖金等费用在当期发生时都归集到生产成本中，作为该商品的成本构成，具体分录是借：生产成本——XX产品贷：应付职工薪酬/应付职工薪酬——福利费等

六、生产工人的工资分配方案怎样写？

借：生产成本（生产工人的工资）制造费用（车间管理人员）管理费用（厂部管理人员）等贷：应付职工薪酬——工资

七、在丰田之类车厂的生产工人工资大概多少？

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八、工人病退工资

工人病退工资解析

工人病退工资，是指在工人在工作中因患病或受伤而无法工作时，根据相关法律法规规定，雇主应向工人支付的一种经济补偿。工人病退工资的问题一直备受关注，因为它关系到工人的权益保障和社会公平正义。在下面的文章中，我们将深入解析工人病退工资的相关问题。

1. 工人病退工资的法律依据

工人病退工资的法律依据主要包括劳动法及其相关解释和规定、医疗保险法等。根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为患病或非因工负伤的劳动者支付病假工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作时，经用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《医疗保险法》第八条的规定，参加基本医疗保险的人员，患者经诊断，符合医疗保障范围的，按照规定的医疗待遇、医药费用支付标准报销。

2. 工人病退工资的计算方法

工人病退工资的计算方法可以根据具体情况按月或按天计算。一般情况下，工人病退工资的计算方法如下：

按月计算：

每月病退工资 = 劳动者上一年度平均工资 × 病退工资比例
按天计算：

每天病退工资 = 劳动者上一年度平均工资 ÷ 365 × 病退工资比例

需要注意的是，根据不同地区和公司的规定，可能会有不同的病退工资比例，例如有的地区规定病退工资比例为80%，有的地区规定病退工资比例为100%。

3. 工人病退工资的申请流程

工人病退工资的申请流程一般包括以下步骤：

办理医疗证明：

劳动者需就医并获得医院的诊断证明，证明劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作。
报告用人单位：

劳动者应及时向用人单位报告病情，并提交相关的医疗证明。
办理病假手续：

用人单位将按规定办理劳动者的病假手续，并支付病假工资。
办理病退工资：

劳动者可以向用人单位提出病退工资的申请，提供相关的材料，经双方协商一致后，劳动者可以获得病退工资。

4. 工人病退工资的问题与解决方法

在工人病退工资过程中，可能会遇到一些问题，如以下几种情况：

用人单位不支付病退工资：

如果用人单位不支付病退工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，寻求相关法律法规的保护。
病退工资不足：

如果劳动者认为病退工资不足，可以与用人单位协商，要求合理的病退工资待遇。
病假工资计算有误：

如果劳动者对病假工资计算有异议，可以向用人单位提出质疑，并要求重新计算病假工资。

5. 工人病退工资的意义

工人病退工资的支付不仅体现了用人单位对劳动者权益的保障，也是社会公平正义的体现。工人病退工资的支付有助于保障劳动者的基本生活需求，缓解因疾病或受伤导致的经济困难，提高劳动者的生活质量和工作积极性。

结论

工人病退工资是一项重要的法定权益保障制度，对劳动者具有重要意义。在实践中，用人单位应切实履行支付病退工资的责任，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身的合法权益。通过合理的病退工资制度，可以最大程度地保障工人的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

九、印尼工人真实工资？

印尼工人的真实工资相对较低。原因是印尼的经济发展水平不高，加上竞争激烈的就业市场，使得许多工人的工资水平相对较低。此外，一些企业为了降低生产成本，会采取一些不合法的手段来压低工人的工资水平，这也是造成工人工资偏低的原因之一。尽管印尼政府在劳工方面的监管越来越严格，但是一些公司仍然存在违法行为，不合理地压低工人的工资。在这种情况下，印尼政府和社会各界需要更加有效地加强监管和执法，保障工人的权益和利益。同时，也需要推动经济发展，提高人们的收入水平，使工人得到更为合理的报酬。

十、led灯具生产线工人每月能拿多少工资？

地区、岗位、熟练程度、劳动强度不同工资都不一样，不算加班费一般在1500-2500之间。