试用期工资可以低于最低工资吗？

一、试用期工资可以低于最低工资吗？

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。

二、广州市花都区民办学校教师试用期最低工资多少？

近来介绍了广州的最低工资是810多（所有职业），但不是试用期的，你可以参考下，我有同学也是在那边的民办，好像是1500，现在2000了，提供你参考一下,希望能为你分忧。

三、保安最低工资？

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

四、最低工资规定？

全国没有统一标准线，各省市自治区各不相同，各有规定，但具体标准为：所在地人均基本工资的平均数值。

五、农转非最低工资？

村里农转非 补助费标准:1.转非劳动力年满30周岁、不满40周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的60倍；

2.转非劳动力男满55周岁、女满45周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的48倍，年龄每增加1岁递减六分之一，至达到国家规定的退休年龄时止3.其他转非劳动力为农转非时本市月最低工资标准的48倍

六、试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，双倍工资怎么算？

试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，按《劳动合同法》的规定，未签合同超过一个月，第二个月开始，就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时，对于工资低于最低工资的部分，也可以一起追究的。相关法律依据如下：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、理发店最低工资多少，学徒？

都是提成制，有一些店会有底薪

八、济宁最低工资多少？

昨日，记者从市人社局了解到，经省政府批准，我市从2012年3月1日起对最低工资标准进行调整，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为1100元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为11元。泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为10元。此次最低工资标准增幅均超过15%。

九、2016常州最低工资新规定，常州最低工资有多少？

查得 2016年1月1日起 常州市月最低工资标准为：武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准，1770元/月； 溧阳市、金坛区执行省定二类标准，1600元/月 希望对你有帮助

十、员工试用期

员工试用期：解惑与清晰答疑

员工试用期是在现代企业中非常常见的一个制度，它为企业提供了一个机会，可以在雇佣员工之前对其进行更全面的评估。但同时，员工试用期也常常引发许多争议和疑问。究竟什么是员工试用期？试用期的规定是什么？而员工试用期期间的权益和责任都有哪些呢？今天，我们就来解答这些问题，帮助您对员工试用期有更清晰的认识。

什么是员工试用期？

员工试用期是指企业为新雇佣的员工设立的一个特定期限，以便在此期限内对员工进行全面的考察和评估。这个期限通常为三个月，但可以根据具体情况进行调整。在试用期内，雇主可以对员工的工作表现、专业技能以及适应能力进行评估，以确定该员工是否适合继续留任。

员工试用期的规定

根据《劳动法》的规定，员工试用期的最长期限不得超过六个月。同时，试用期期间享有与正式员工相同的待遇、权益和福利，例如工资、保险、假期等。另外，企业在与员工签订试用期合同时，需要明确约定以下事项：

1. 试用期的期限：明确规定试用期的起始日期和终止日期。
2. 试用期的工作内容：详细描述员工在试用期内的工作职责和任务。
3. 试用期的工资：明确规定试用期期间的工资标准和发放方式。
4. 试用期的考核标准：确立员工在试用期内需要达到的绩效和表现要求。
5. 试用期的解除条件：明确规定在试用期内雇主和员工可以解除劳动关系的条件。

员工试用期的权益和责任

员工试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和福利。这包括但不限于：

• 工资和福利：员工在试用期内享有与正式员工相同的工资、补贴和福利待遇。
• 保险和社会保障：员工在试用期内应纳入企业的社会保险和公积金等保障范围。
• 工作环境和待遇：员工在试用期内应获得良好的工作环境和合理的待遇，不得受到任何不公平待遇。
• 培训和发展：员工在试用期内有权参加公司组织的培训和发展计划。

同时，员工也有一些责任和义务需要履行：

• 诚信守约：员工应按照试用期合同的约定，履行工作职责和任务。
• 积极进取：员工应主动学习、提升自己的专业能力，为公司的发展作出贡献。
• 遵守规章制度：员工应遵守企业的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
• 维护公司利益：员工应积极为公司争取利益，保护公司的商业机密和知识产权。

员工试用期的解除

员工试用期的解除通常有两种情况：

1. 雇主解除：如果员工在试用期内工作表现不符合企业要求，或者存在其他不适合继续雇佣的情况，雇主可以解除员工的劳动合同。
2. 员工自行解除：如果员工在试用期内发现自己无法适应公司的工作环境或者职业发展路径，也可以选择自行解除劳动合同。

无论是雇主解除还是员工自行解除，均应按照劳动合同约定的解除条件进行处理。同时，双方解除劳动合同后，应及时结算员工的工资和福利，并履行相应的离职手续。

员工试用期的意义与价值

员工试用期对企业和员工双方都具有重要的意义和价值：

• 对企业：员工试用期可以提供一个评估员工能力和适应性的机会，帮助企业筛选出最适合的人才，减少用人风险。
• 对员工：员工试用期可以让员工更好地适应新的工作环境，了解企业文化和职业发展路径，并为自己的未来做出更明智的选择。

因此，合理设置员工试用期，并对试用期的规定和权益进行明确，可以为企业与员工之间的合作关系奠定良好的基础，实现共赢的局面。

总结

员工试用期是企业用人的一个重要环节，它既是对员工能力和适应性的一次考察，也是为员工提供机会了解企业和自我发展的阶段。在设立员工试用期时，企业需要明确规定试用期的期限、工资、福利和考核标准，同时保障员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和福利。员工在试用期内应诚信守约、积极进取，并遵守企业的规章制度，维护公司的利益。无论是雇主解除还是员工自行解除，都需要依据合同约定进行处理。通过合理设置员工试用期，企业和员工可以实现共赢，达到良好的合作关系。

了解员工试用期的规定和权益，对于企业和员工都非常重要。希望本文的介绍能够帮助您对员工试用期有更清晰的认识。如果您有任何关于员工试用期的问题或意见，请随时在评论区留言，我们将竭诚为您解答。