奖励性绩效工资怎么算

一、奖励性绩效工资怎么算

奖励性绩效工资怎么算

奖励性绩效工资是一种常见的员工激励方式，能够有效地鼓励员工的工作动力和积极性。如何准确地计算奖励性绩效工资是每个企业都面临的问题。本文将介绍一些常见的奖励性绩效工资计算方法和注意事项。

1. 相对绩效评价法

相对绩效评价法是一种常见的奖励性绩效工资计算方法，它基于员工的相对表现来确定绩效工资的水平。在这种方法中，员工的绩效工资由他们在整个团队或部门中的绩效排名确定。

为了计算奖励性绩效工资，首先需要评估员工的工作表现，并将员工按照他们的相对表现进行排名。然后，根据每个员工在排名中的位置来确定他们的绩效工资。通常，排名靠前的员工将获得较高的奖励性绩效工资，而排名靠后的员工则获得较低的奖励。

2. 目标达成度评价法

目标达成度评价法是另一种常见的奖励性绩效工资计算方法，它基于员工完成工作目标的程度来确定绩效工资的水平。在这种方法中，员工需要根据事先设定的目标，完成特定的工作任务。

为了计算奖励性绩效工资，首先需要明确员工的工作目标，并制定量化的衡量标准。然后，评估员工在工作期间达到目标的程度。根据员工达到目标的情况，确定他们的绩效工资水平。

3. 绩效评分法

绩效评分法是一种常见的奖励性绩效工资计算方法，它基于员工的绩效评分来确定绩效工资的水平。在这种方法中，员工将根据他们的工作表现被评分，并根据评分确定绩效工资。

为了计算奖励性绩效工资，首先需要明确评估员工的工作表现的评分标准。然后，根据评分标准对每个员工进行评估，并根据评分确定他们的绩效工资水平。通常，评分较高的员工将获得较高的奖励性绩效工资。

注意事项

在计算奖励性绩效工资时，还有一些重要的注意事项需要考虑。

• 公平性：确保奖励性绩效工资计算方法公平、公正，并避免出现偏见或不公平的情况。
• 透明度：让员工清楚地了解奖励性绩效工资的计算方法和依据，避免引起员工的不满和不公平感。
• 定期评估：定期评估员工的工作表现和绩效，及时调整奖励性绩效工资的水平。
• 激励效果：奖励性绩效工资应具有一定的激励效果，能够鼓励员工提高工作绩效。

总之，奖励性绩效工资的计算方法对于激励员工具有重要作用。选择合适的计算方法，并注意以上注意事项，将能够有效地提高员工的工作动力和积极性，进而推动企业的发展。

二、什么是教师奖励性绩效？

教师奖励性绩效绩效工资，顾名思义是用来对教师的日常工作的付出的一种肯定和奖励，一般是当地财政拨付的。

绩效工资怎么发的?

很多地方，由于财政并不富裕或者其他原因，绩效工资并不能完全拨付，所以教师的绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。70%的基础绩效工资，剩下的30%为奖励性的用来奖励工作突出的老师。就是学校绩效工资特别是一线教师，每天都是满工作量，但却拿不回自己所扣的30%的奖励性绩效，而那些后勤、行政管理的却能拿到。有的学校领导拿的绩效远超普通一线老师，并且校领导明确说所扣的30%的奖励性绩效不是教师个人的，是整个学校的，至于如何分配，学校说了算。

三、奖励性绩效工资可以分月发放吗？

奖励金实现不能分月发放，奖励金是工资组成部分，并入当月工薪计算个税，分月发放奖励金属违反劳动法行为。

四、绩效和奖励性绩效区别？

1、作用不同

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

而奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

2、征收的税额不同

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。

而绩效需要缴纳10%的个人所得税。

3、影响因素不同

绩效受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；

而奖金受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。

4、发放时间不同

绩效在每个月的工资中结算，而奖金在年末结算。

五、奖励性绩效是什么？

奖励性绩效是指针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。

六、什么是绩效工资，绩效工资如何考核？

我们总是相当然的认为的绩效工资对应绩效考核，实际是不对的。

绩效工资也不是简单的从工资中提取一部分和绩效考核挂钩，说开来，业绩提成也应该属于绩效工资的范畴！

我们常说的从工资中提取一部分，做为浮动薪资，和考核挂钩，严格来说，并不称之为绩效工资，而应该算在质量工资。它实际是和员工的工作质量挂钩，而不是和员工的绩效挂钩。

工资中固定的部分，一般和员工的出勤相关，出一天勤，给一天工资，他的发放和员工的工作表现并没有什么直接的关系。而浮动的部分的考核，实际都是在和员工在周期内工作质量挂钩，它考核的是：员工在这里上班，在这里拿钱，你要保证我基本的工作任务完成、基本的工作质量符合现在的能力要求，只要达到了，你就可以拿走，达不到相应的质量要求，就要受到一定的处罚。

这种考核不能称之具正的绩效考核，而更多的算做主管业务的流程质量监测，是为了保证基本的工作质量。你们想一下，你的考核下指标是不是这样。

真正的绩效考核，应该是考核员工的增值绩效贡献，是考核员工是不是在正常状态有新的业绩突破、管理提升等等，好的绩效考核应该是评价员工表现，并应用于激励与改进，应该是更多对应于绩效奖金，而不是绩效工资；

当绩效考核对应绩效工资时带来的多是处罚，对应于绩效贡献时带来的多是激励，产生的效果是完全不一样的！

七、事业单位30%奖励性绩效工资的分配？

事业单位是以全额拨款事业单位为主，所以，今天就介绍一下全额事业单位的福利。事业单位的整体工资收入分为工资福利，还有其他。首先来看看工资事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。

八、奖励性绩效工资属于个人偶然所得吗？

　　绩效性奖励工资不属于个人偶然所得，我国的《中华人民共和国个人所得税法》中表明，纳税人取得的偶然所得征收对象主要是个人得奖、中奖、中彩以及其它偶然性质的所得收入，而绩效性工资属于企业在一定考核规则前提下完成要求而获得的额外劳动性收入，属于有一定规则的所得而不是偶然所得，征税的时候是需要按照当月收入综合并按照个人所得税递进税率征收个人所得税的。

九、奖励性绩效分配细则？

奖励性绩效工资分配办法 为了兼顾公平又充分体现多劳多得、实现绩效工资的平稳过渡， 结合学校实际，特制定奖励性绩效工资分配试行办法。

一、奖励性绩效工资的初次分配：

从个人档案奖励性绩效工资中每人 每月统筹 150 元作为学校奖励性绩效的再分配。

二、奖励性绩效工资的再分配：

学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：

1、班主任津贴：以每班 45 个学生为基础，每月班主任津贴 200 元，班级人数每增加（减少）5 人的，每月增加（减少）津贴 10 元， 以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。

2、职务津贴：每月的职务津贴以班主任津贴作为参照，按以下 标准执行：教研室主任 100 元、副科长（团委书记）210 元、科长（负 责人）240 元、校长助理 270 元、副校长 300 元、校长 330 元。

3、实行工作定量办法，以专任教师每周上 8 节课作为制定基本 工作量参考，每位教职工每月基本工作量为 32 节，每月超出 32 个课 时的即为超课时，每月不足 32 个课时的需从本人奖励性绩效工资中 再扣除一定的金额。基本工作量按以下标准执行： （1）专任教师按教务科统计的实际授课课时计算； （2）由于副科以上干部享受了职务津贴就不再计算基本工作量， 其他行政后勤人员每月按 32 个课时计算基本工作量； （3）实验室管理员原则上按每个实验室 5 课时基本工作量计算， 具体由设备后勤管理部门根据各实验室的工作量确定，但总课时量不得超出学校核定的实验室管理员工作量。

4、行政后勤人员兼课的，作为超课时计算，但每节课按 0.84 节 的系数折算【1-（1 天÷6 节=0.84）】。

5、为了规范管理，需加班的必须事前填报加班申请书并按程序 报批，原则上加班采用补休的办法，确实不能补休的，经学校主要领 导审批，可以作为绩效考评的课时量，加班课时的计算不论职别统一 按每天 6 课时来计算，以此类推。

6、职工迟到一次扣减 0.2 个课时；早退一次扣减 0.5 个课时； 每月累计请事假（婚丧假规定假期除外）超过 2 天的，超过的从第三 天开始每天扣减 5 课时；请病假需要有医院证明，每月累计病假超过 5 天的，超过的从第六天开始每天扣减 5 个课时，病假住院的，每月 累计不超过 10 天，超过的从第 11 天开始每天扣减 5 个课时；旷工的 每旷工一天扣减 8 个课时，连续旷工 10 天或一年累计旷工 15 天以上 的属于不称职，取消当年的奖励性绩效工资。

十、奖励性绩效扣税标准？

1、于当月工资合并，按工资薪金合并计税。

2、如果绩效某一次发放金额过大，可以按年终奖单独计税，但每人每年只能使用一次年终奖的计税方法。