示警约谈还是警示约谈？

一、示警约谈还是警示约谈？

应该是用警示约谈更加妥当而不是示警约谈。警示的意思就是让人从思想上有紧迫的意识，通过提醒的方式，让所有人对自己目前存在的问题和错误有着清醒的认识，从而在萌芽阶段就解决相关问题，让问题不至于造成更大的麻烦，造成更大的影响。

二、约谈与警示约谈的区别

约谈和警示约说区别是，约谈的目的是为了了解有关情况，听取当事人的有关解释，并没有下结论或警示当事人之意。

而警示谈话，应是对当事人轻微违纪情况有所了解情况下而约谈当事人，提醒其注意纠正自己的缺点错误，并告诫其不可重犯。

三、约谈制度规定？

约谈制度指上级组织部门对未履行或未全面正确履行职责，或未按时完成重要工作任务的下级组织部门所进行的问责谈话制度。其目的是防患于未然。

四、村干部警示句子？

心中有纪，心中有戒，坚持把纪律挺在前面，全面从严治党，把纪律和规矩挺在法律前面，　让遵守纪律成为自觉，让违反纪律付出代价，　坚持把纪律挺在前面，营造风清气正发展环境，把纪律的“红线”烧红，把警示的钟声敲响，把党规党纪 “学起来、立起来、严起来、用起来”。

五、警示约谈和诫勉谈话有什么区别？

警示约谈指的是带有警示为目的的对其进行约谈的行为，也就是说以警示为目的来找其谈话的行为。

警示约谈意味着其约谈的目的或者是内容都具有警示意义的。诫勉谈话指的是针对于改掉其不良的行为或者习惯进行的谈话，也就是说对其予以劝阻式地进行谈话的行为。

诫勉谈话的目的是为了对其采取警示教育的措施，告诉其改掉不好的习惯或者不良的行为。

六、警示教育制度规定？

为深入推进全面从严治党，增强党员干部的纪律规矩意识，切实增强危机感，提高警觉性，结合我办实际，制定本制度。

第一条 廉政警示教育对象为全体党员干部。

第二条 廉政警示教育采取集中上廉政党课、观看廉政警示教育片、进行违纪违法案例剖析、谈心谈话、教育基地专题教育、组织廉政知识测试等形式。

第三条 廉政警示教育主要包括：

（一）案件通报工作。对各级纪委通报的违反八项规定精神以及违纪违法典型案件，在一定范围内进行通报。

（二）日常学习教育。组织党员干部认真学习党章党规党纪，积极参与上级和联盟单位的各类廉政教育活动。利用廉政知识测试等形式检验党员干部的学习效果。

（三）列入干部学习计划和培训内容。把廉政警示教育作为党员干部学习的重要内容，列入年度党员干部学习计划，开设廉政警示教育课程。

（四）开展专题廉政警示教育。新进、轮岗、晋职、晋级人员上岗前，必须进行岗位廉政警示教育；在提拔任用、轮岗交流、重大节假日等重要节点，适时开展节点廉政警示教育；全面排查岗位廉政风险点，有针对性的开展风险廉政警示教育。

（五）借助廉政教育基地开展警示教育。组织党员干部到廉政教育基地进行参观学习，通过图片、文字、视频、实物造型等形式，教育党员干部牢固树立廉洁从政意识。

（六）开展谈心谈话专题教育。办主要领导同志要与班子成员、班子成员与科室（单位）负责人进行廉政谈心，通过敲警钟、早提醒、促整改，查找工作中的廉政风险点，及时纠正苗头性、倾向性问题，防微杜渐。

第四条

 主要领导对廉政警示教育工作负总责，分管领导协助主要领导抓好廉政警示教育工作，其他领导班子成员负责分管领域的廉政警示教育工作。

本制度自印发之日起施行。

七、警示制度主要内容？

警示教育主要以各种已发生的事故或者未遂事故为主，以敬畏的心理，反思性地自查或自醒，而汲取教训，排除相关隐患，从而保障安全生产。

警示教育内容还可以是：通报管理人员发现的“三违现象”、点名批评教育失责或违规员工、提醒工作场所中存在的危害因素、作业风险及可能发生的严重后果、以及管理人员的自我批评，也可以是对安全生产工作中涌现出的优秀个人和先进事迹的表扬等。

八、教育系统后备干部培养方案？

一、培训目标

1.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务。

2.熟悉最新理论与实践，提升后备干部自身素养、学校管理、教育教学专业化水平。

3.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养办学治校能力和解决实际问题能力。

二、培训对象

符合选拔条件的中层以上领导干部。教育局下属每个单位推荐1名培训学员。

三、选拔条件

1.爱岗敬业，为人师表，勇于担当，乐于奉献，具有强烈的事业心和责任感、身心健康的教师。

2.原则上45周岁以下，具备一定的领导能力和组织协调能力（能力突出的可适当放宽年龄，具体情况一事一议）。

3.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；近三年内未受到纪律处分。

4.任教导主任、政教（德育）主任及有班主任经历等中层以上的干部优先推荐。

四、选拔程序

1.各单位要高度重视此次后备干部的推荐和培训工作。按要求组织开展民主推荐工作，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，充分酝酿讨论，集体研究提出后备干部推荐人选。

九、村干部离休待遇制度？

国家有相关政策的，但是要符合条件，总的说是实施“一定三有”政策，即给村干部定职责目标，努力做到村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。

十、阳泉干部荣誉退休制度？

阳泉市已经出台了一套完善的荣誉退休制度，以赞扬和激励全市老干部，提高城市社会治理水平，为社会提供示范作用。这套制度共分为八个部分，包括荣誉退休等级、荣誉退休待遇、荣誉示范条件、荣誉期限、荣誉认定程序、荣誉复核制度等，详细的要求是为了更好地服务于老干部的利益。