招教和特岗什么时候考试？

一、招教和特岗什么时候考试？

原则上是可以的，时间不冲突。特岗考试一般是各个省份根据需求开展的统一考试，比如河南今年招特岗教师13000多名，是七月份笔试。而招教考试各个县区、地市考试内容形式都不一样，因此你可以同时参加招教和特岗考试。

二、许昌招教和特岗考试限户口吗？

许昌市直的招教、和所有的特岗都不限户口，面向全国。

但是许昌下属县市招教时都限户口，比如许昌县、魏都区是许昌地区的户口，禹州、长葛是只限本县户口。

三、贵州教招和特岗考试内容差别？

贵州教招和特岗教师招聘考试的内容差别主要在以下几个方面：

1.岗位类型：

贵州教招是对教育系统进行全面招聘，包括教师、幼师、管理人员等多个职业岗位，而特岗教师招聘则是针对农村或偏远地区的中小学校招聘近期肄业的大学毕业生到当地学校任教。

2.招聘对象：

贵州教招是面向全国范围内的教育从业人员进行招聘，而特岗教师招聘则是针对全国各地的大学毕业生进行招聘。

3.考试科目：

贵州教招统考科目相对较多，包括教育知识与能力测试、综合素质面试、学科特长考试和英语口语考试等。而特岗教师招聘主要考察应聘者的岗位适应性、才艺特长和教育实践能力三个方面。

4.考试内容：

在教育知识与能力测试科目中，贵州教招主要关注教师的各项业务能力，如教育基础、教育心理学、教育法律法规等知识点；而特岗教师招聘的考试内容较为注重教师的应对能力，如教育规划和教育改革、教育教学理论与实践等。

总体而言，贵州教招和特岗教师招聘的考试内容差别比较大，主要是由于不同的岗位类型和考试目的所导致的。应聘者需要针对不同的考试内容进行有针对性的备考，才能更好地应对招聘考试的挑战。

四、招教和特岗的区别？

招考是指组织部组织实行考入编制的一种方式，先笔试、面试、体检、政审。通过后，试用期一年考核，试用期没有违规违纪，即可获得事业编编制。

特岗是本科只需要面试，而专科需要笔试+面试，考上后有定岗定校的三年服务期。这三年是没有编制身份的，也就意味着这三年不能调动工作，但是待遇与正式教师一模一样。三年服务期满，考核合格，无师德师风问题，只要愿意，就能获得事业编编制。且特岗期教龄照样计算。

工资待遇上招考和特岗基本没区别，都是按学历来定级定待遇。

从上面分析可以得出，招考难度比特岗难度大，好处是提前获得编制，能提前进行职称评聘。

而特岗难度比较低，竞争压力小，由于最近几年就业压力增大，报考特岗的人也增多，特岗也不在容易考了。

五、特岗和教招的区别？

区别是是定义不同、收入构成方面不同、考取难度不同、职位性质不同、服务年限不同、工作环境不同、报考时间不同、考试内容不同。定义不同：

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策；

招教是在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

六、招教考试和特岗考试的内容有什么区别？

招教和特岗考试科目不同 特岗考试内容为:教育理论知识和学科专业知识 ,各科100分。 教师招聘笔试包括《教育综合知识》和《学科专业知识》两科,各科满分均为150分。

特岗和招教考试题型不同之处 特岗考试题型还有多选题和论述题,而且是围绕教育理论知识展开。 招教考试题型中的单选题是职业能力倾向测验科目考察的,主要分为常识判断,言语理解与表达,判断推理,数量分析,策略选择。 而案例分析题是在综合应用能力考察的,而且案例分析题目侧重考察教育知识的应用能力,还有辨析题和教育方案活动设计题是特岗不考的。

七、支教、特岗、招教考试内容有什么不同？

考试内容的不同点如下；

1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

八、招教考试的书能不能用在特岗考试上？

招教考试的书不能用在特岗考试上，招聘教师考试的书和特岗考试的书稍微有点不一样，大体内容是差不多的，但是有的细节不相同，所以你准备考招聘教师就买招聘教师的有关书籍，如果你想考特岗就应该准备特岗方面的书籍，应该自己做好各方面的准备。

九、长垣招教考试和特岗考试有什么区别呢？

一般来说，教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的招教考试一般就是指的教师招聘考试。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。

招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 ;3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按 各地方的 特设岗位教师招聘办法执行。

按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地政府负责解决编制!

十、河南省招教考试和特岗考试的书可以共用吗？

这个特岗教师主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。 招教的主要考试内容为教育基础知识，部分地区可能会多考一门公基、行测、或者申论。 建议还是不要用同一种教材，你可以去当地中公问问，他们那这种书都有的。