滕州市教育局下上班时间？

一、滕州市教育局下上班时间？

滕州机关执行上午8：30上班，中午12：00－13：00吃饭时间，下午13：00上班。

二、教育局关于宿舍的规定？

是指教育局对学生宿舍管理的相关规定。这些规定旨在确保学生宿舍的安全、卫生和良好的学习环境。具体规定可能包括以下几个方面：1. 宿舍安全：教育局要求宿舍必须符合建筑安全标准，包括消防设施的设置和定期检查，以确保学生的人身安全。2. 卫生要求：教育局要求宿舍必须保持良好的卫生状况，包括定期清洁和消毒，保持宿舍内部环境整洁。3. 管理制度：教育局可能会制定宿舍管理制度，包括宿舍管理员的职责和学生的行为规范，以维护宿舍秩序和学生的安全。4. 设施设备：教育局可能会规定宿舍必须提供基本的生活设施和学习设备，如床铺、书桌、椅子、照明设备等，以满足学生的基本需求。此外，教育局还可能根据实际情况对宿舍的使用和管理做出其他具体规定，以确保学生的学习和生活环境的质量。这些规定的目的是为了保障学生的身心健康和学习的顺利进行。

三、教育局关于家访的规定？

每名学生家庭每学年至少接受2次学校家访（入户家访1次，校园约见1次）。

原则上，每学年班主任家访不低于1/2的学生家庭，该班科任教师对剩余约1/2的学生家庭进行家访。

将家访情况纳入班主任、年段长等级考评和校长、教师年度绩效考评的范畴，并如实计入教师工作量；纳入学校领导班子考核和教育督导、文明校园、平安校园等考核评价范畴，作为学校、教师评先评优工作的参考依据。

四、关于进一步社会救助

社会救助是一个关乎广大群众福祉的重要议题。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对社会救助的需求也越来越多样化和复杂化。为了进一步提高社会救助的效率和质量，我们需要对社会救助制度进行深入研究和改革。

社会救助的背景和意义

近年来，我国经济快速发展，但同时也出现了一些社会问题。一部分人因各种原因失去了生活来源，无法维持基本生活需求，这就需要社会救助制度的介入。社会救助是国家的一项基本民生保障制度，旨在通过提供金融、物质和精神支持等方式，帮助那些生活困难的人走出困境，恢复生活能力。

通过对社会救助制度的进一步研究和改革，可以更好地解决如下问题：

• 提高救助效率：社会救助是一项重要的公共事业，关系到千家万户的切身利益。通过进一步优化救助流程、简化申请条件和加强监管，可以提高救助的效率，确保帮助真正需要帮助的人。
• 完善救助标准：社会救助标准的确定直接关系到救助对象的基本生活保障水平。通过进一步研究和调查，可以及时调整和完善救助标准，确保救助水平与经济发展和物价变动相适应。
• 扩大救助范围：当前，我国社会救助对象主要集中在城镇贫困人口和农村五保户等特定群体。进一步社会救助的改革应该考虑到更多的人群，包括失业人员、残疾人、孤儿等。通过扩大救助范围，可以更好地保障广大人民群众的基本权益。
• 强化救助措施：社会救助制度应该不断完善和创新。通过进一步发展金融救助、技能培训和就业援助等相关措施，可以帮助救助对象更好地融入社会、重返工作岗位，实现可持续的脱贫和发展。

改革的重点和方向

针对社会救助制度存在的问题和不足，我们应该从以下几个方面进行改革：

1. 完善政策法规

社会救助制度需要有明确的政策法规作为依据。当前，我国已经出台了一系列关于社会救助的文件和法规，但还存在一些不完善之处。进一步的改革需要在政策法规层面上进行完善，确保救助制度的合法性和公正性。

2. 加强资金保障

社会救助制度的有效实施需要充足的资金支持。政府应当增加社会救助的投入，确保救助资金充足、有效地到达救助对象手中。同时，还需要加强对救助资金的监管，防止其被滥用和浪费。

3. 建立信息共享平台

社会救助涉及多个部门、多个环节，信息共享是提高救助效率的重要手段。相关部门应当建立救助信息共享平台，确保信息的及时传递和共享，减少救助过程中的重复办事和信息不对称问题。

4. 加强社会组织参与

社会救助是一项社会事业，需要社会各方的共同参与。政府应当积极引导和鼓励社会组织参与救助工作，发挥其在人力资源和经验方面的优势。同时，还应当加强社会组织的管理和监督，确保其救助行为的规范和有效性。

结语

进一步社会救助的改革对于提高社会救助的效率和质量具有重要意义。通过完善救助制度、加强政策法规建设、提升资金保障水平、建立信息共享平台和鼓励社会组织参与等措施，我们可以更好地满足人民群众对社会救助的需求，推动社会公平正义的实现。

五、关于原子进一步了解的问题？

原子是一种微观粒子。原子可以构成分子，分子构成物质。比如氧气，二氧化碳等物质就是由分子构成的。

原子也可以直接构成物质，比如金属和稀有气体以及非金属，金刚石等物质，就是由原子直接构成的。在化学变化中，分子可以再分原子，不可以再分，原子是化学变化中的最小粒子。氮原子是可以再分的，原子又分为原子核和核外电子，原子核又可以分为质子和中子。

六、关于进一步规范招标投标制度？

招投标逐渐走进寻常百姓生活中，特别是现在公共资源采购基本上采用招投标制度。很好地规范了行业乱像和错综复杂的人为干扰，各区县市级城市都有自己的公共资源交易中心。随着相关配套的法律法规体制不断地完善健全，各级纪监委监督管理下。各地招投标健康有序地进行着，机遇风险共存的今天遵纪守法才是最好的结果！

七、教育局关于接送孩子的规定？

根据教育局的规定，接送孩子需要遵守以下规定：

1.家长或指定人员必须提前到达学校，不得迟到。

2.接送人员必须携带有效身份证明，并在学校登记。

3.接送人员必须遵守交通规则，不得超速、闯红灯等违法行为。

4.接送人员必须保持良好的行为举止，不得在校园内吸烟、喧哗等。

5.接送人员必须确保孩子的安全，不得将孩子交给非法人员。

6.学校有权拒绝接送人员进入校园，如有违规行为，将采取相应的处罚措施。

八、关于进一步加强员工培训的通知？

标题就是通知，然后对象可以写成各部门，正文如下。为了提升工作效率，达成年度设立的目标，经领导研究决定，从本周开始，各部门自行安排时间分批次对员工进行培训，目的主要是通过加强对员工培训，提升员工思想上的认识，提升工作的技能。

九、关于进一步加强涉密人员保密管理？

涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形；“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。

1、清退涉密文件。涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件（含电子文件）进行清点并登记造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。

2、清退涉密设备。涉密人员应对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。涉密信息设备在本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。

3、取消信息系统访问权限。机关单位应根据涉密设备移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号、关闭原设备接入端口，必要时可进行技术审计。

4、收回场所出入权限。机关单位应及时收回离岗离职的涉密人员出入涉密场所或保密要害部门部位的出入权限。如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。

5、保密承诺。涉密人员离岗离职前，机关单位应组织其签订离岗离职保密承诺书，明确其离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。主要包括以下内容：认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。

6、保密义务不因涉密人员的离岗离职而终止，只要涉密人员知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员就负有保守这些国家秘密的义务。机关单位可以结合具体情况，在承诺书中对涉密人员应承担的保密义务作出明确的要求或约定。

7、保密提醒谈话。涉密人员离岗离职前，所在机关单位组织人事部门要会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其应承担保守国家秘密的法律义务。提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续前进行，谈话方一般不少于2人，必要时，可以形成书面记录。

8、提醒谈话主要有两方面内容：一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施，如明确涉密人员脱密期起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等；二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。

保密法第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国（境）等方面采取限制措施。机关单位应制定具体的脱密期管理制度。

确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月—1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。

脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。

9、不同类型人员的管理。轮岗人员和退休人员，即涉密人员调整到本机关本单位非涉密岗位工作的，或在本机关本单位退休的，脱密期管理由本机关本单位负责。

交流调动人员，如涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关单位应在办理交流或调动手续的同时，出具委托管理书，委托调入机关单位进行脱密期管理。涉密人员在党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位之间的交流调动，不受脱密期的影响。

借调、挂职人员，即涉密人员借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。

其他性质的离职人员，应当主动向机关单位报告去向，机关单位办理其离职手续的同时，委托社保关系所在地市级保密行政管理部门（社保关系未转出或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。

10、脱密期保密管理要求。涉密人员在脱密期内，其就业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。

一是择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。

二是出国（境）限制。涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国（境）。现单位进行出国（境）审批时，应征求原机关单位意见；委托属地管理的，由原单位审批。

三是重大事项报告。涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。

四是脱密期回访。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访；委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。

十、关于进一步规范医疗服务行为？

加强医疗管理,进一步规范行为。强调医疗机构的主体责任,加强对医务人员的监督管理,发挥技术加强机制创新,进一步促进资源共享。

一是推进检查检验结果互认。明确互认机构范围、条件、诊疗。加强监督管理,进一步实现落地见效。

一是实施专项治理,重点整治无依据检查和重复检查。

二是落实改革措施,进一步优化政策环境。

一是完善医疗机构绩效分配制度,使医务人员