微议案格式？

一、微议案格式？

格式如下：

XXX微议案（标题）

区域：XX区

学校：XXX学校

学生姓名：XXX

指导老师：Xxx

指导老师电话：XXXXXXXXXXX

微议案内容：（200字以内）

二、什么是微议案？

         答：微议案是指为了更好地反映民声民情，贴近百姓，贴近实际，贴近生活，微友们纷纷在微博上晒出自己的“微愿景”、“微建议”，希望代表、委员也能将自己的愿望带上“两会”。

         官方表示可以就教育、医疗、环保、交通、养老、互联网+、中国制造、创客、扶贫、留守儿童、食品安全、命运共同体、乡土乡愁等社会热点、热词，提出意见和建议，凝练成一条“微议案”。让媒体能多做一些实事，贴近老百姓的生活。

三、微议案有哪些类型？

回答如下：微议案主要分为以下几类：

1. 政策建议类：提出对某一政策的修改或完善建议。

2. 社会问题类：提出对某一社会问题的解决方案或建议。

3. 环保类：提出对环保问题的改善方案或建议。

4. 文化类：提出对文化传承和发展的建议或方案。

5. 经济类：提出对经济发展的建议或方案。

6. 教育类：提出对教育改革的建议或方案。

7. 健康类：提出对健康问题的解决方案或建议。

8. 公共服务类：提出对公共服务的提升或改善方案。

四、微议案是什么意思？

微议案是一种可以通过社交媒体平台发布的立法建议。它们以短文形式进行发布，并面向公众征集意见，围绕某个特定的议案在不同的政策领域或问题上进行讨论和辩论。

微议案还可以对历史上特定的事件进行评论，有助于更好地理解当时的历史背景，而没有人口投票的压力或政治利益。

五、初中生微议案怎么写？

一、议案：第一条、强化课程体系，把初中生接受更多科学技术知识实践训练，并进一步拓宽他们抵抗低、短时间内多领域的受训能力第二条、增加课程内容，例如将科学技术知识，如AI、VR等新科技，纳入学习课程，使学生能掌握现代科技知识。第三条、教师需要对初中生的综合素质进行培养，促进学生的综合素质的良好发展，并准备一些具体的课程和活动，以开发学生的发展潜力。二、解释为了让初中生能够更好的掌握新科技的发展，并且提高综合素质，给初中生提供有效的教学计划和学习课程，让学生在一定的时间内掌握现代科技知识，加强他们的综合素质培养，以及做好发展潜力开发准备等。

六、小学生微议案怎么写？

六年级某某：

我家住在郑州北四环旁边，因为拆迁盖房子等问题，每到刮风天气，地面上的灰尘垃圾就满天飞，还有的垃圾飞到了绿化带的草坪中，非常难看，还不容易打扫。地上的尘土满天飞，对我们小孩子的呼吸也有很大的影响。

我建议：在路边多设一些垃圾桶，再给学生和家长普及一下保护环境的重要性，这样人们乱扔垃圾的现象会越来越少，每个人都养成保护环境的好习惯，我相信郑州的环境将越来越美。

七、古田会议通过的关于什么的议案？

1927年12月28日在福建省上杭县古田召开了红军第九次党代会，通过了巜中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》核心部分是巜关于纠正党内错误思想》、确定了毛泽东在我党我军的领导地位

八、关于学校小卖部的议案怎么写？

关于学校小卖部的情况调查报告本次调查共发出调查表数量：500 共收回调查表数量：380 统计情况如下：关于一楼小卖部所出现的主要问题：1、服务态度不好（37） 2、商品种类较少（15） 3、商品价格昂贵（41） 4、卫生环境差（41） 5、食品过期（15） 6、打错价格（5）关于二楼小卖部所出现的主要问题：1、服务态度不好（92） 2、商品种类较少（58） 3、商品价格昂贵（137） 4、卫生环境差（53） 5、食品过期（22） 6、打错价格（9）对于上述问题，同学们提出了宝贵的建议，经学生会筛选后，保留有意义的建议，保留的建议有：对于一楼小卖部提出的建议：1、保持小卖部环境卫生，每周定时清理打扫小卖部 2、水果种类较少，水果类产品应该多元化3、小卖部内有几部打卡器显示不了，请及时修理对于二楼小卖部提出的建议：1、 下调商品价格，同一种商品在一、二楼的价格却是不同的，这样学生们难以接受，另外恳请老板以人为本，薄利多销，这样对学生、对小卖部都是有利无害的。2、 保持腌制水果的器皿的干净，给器皿配个盖子，改善腌制食品质量。3、 提高员工的综合素质，二楼员工的服务态度较差，员工能力有待提高。4、 面包过期应该及时处理，经常查看食品是否过期。 5、 可以适当引进新的产品，种类偏向绿色食品。 6、 部分打卡器显示不清楚，请及时修理 7、 把饮料柜放在外边，建议设立面包专柜 8、 夏天可以制作绿豆糖水、凉粉等来出售 9、 用小黑板把购买频繁的商品价格标价清楚

九、请仿照人大代表写的议案，写一个关于学校发展的议案(简略版)？

4关于出台社会营运幼儿园、中小学生接送车辆及校车管理办法的议案 内容أ或事由ؤئ 2011年下半年إ甘肃一幼儿园校车侧翻事件إ引发了社会的热议إ

十、关于审理劳动争议案件若干问题的解释

关于审理劳动争议案件若干问题的解释

引言

劳动争议案件是工人、雇员与用人单位之间的法律纠纷，涉及到各种劳动合同、工资计算、工作时间、福利待遇等方面的争议。为进一步加强对劳动争议案件审理的规范，最高人民法院发布了关于审理劳动争议案件若干问题的解释，以确保公平公正地解决劳动争议。

一、劳动争议的界定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同、工资、工时、假期、社会保险、劳动安全卫生等方面，因履行劳动合同发生的争议。劳动争议案件应该在劳动仲裁委员会或人民法院进行审理。

二、劳动争议案件的受理

劳动争议案件的受理应满足以下条件：

• 争议一方为劳动者或用人单位；
• 争议发生在劳动合同有效期内或劳动关系存在期间；
• 争议当事人已履行仲裁或调解程序。

三、劳动争议的解决方式

劳动争议可以通过仲裁、调解和诉讼三种方式解决。

1. 仲裁

劳动争议仲裁是劳动争议解决的常见方式。仲裁机构有劳动仲裁委员会，具体仲裁程序可以向当地劳动仲裁委员会咨询。

2. 调解

劳动争议双方可以通过调解协商的方式解决争议，调解可以在劳动仲裁委员会或人民调解机构进行。

3. 诉讼

当仲裁或调解无法解决争议时，劳动争议可以诉诸法律诉讼。劳动争议案件应由人民法院进行审理。

四、劳动争议案件的证据

劳动争议案件的处理需要有确凿的证据，以下是常见的劳动争议案件的证据形式：

• 书面证据：劳动合同、工资单、社保记录等。
• 口述证据：证人陈述、当事人陈述等。
• 物证：工作记录、工作设备、工作地点等。

五、审理劳动争议案件的程序

劳动争议案件的审理程序包括以下几个环节：

• 立案：当事人申请立案后，由人民法院决定是否受理。
• 调解：在受理后的初步审查阶段，法院可以调解劳动争议双方，以解决纠纷。
• 举证：双方当事人按照法庭指示，提供证据进行举证。
• 质证：法庭对双方当事人提供的证据进行审查和质证。
• 辩论：双方当事人可以在庭审阶段进行辩论，发表意见和观点。
• 判决：法庭根据所提供的证据和辩论，作出最终判决。

六、劳动争议案件的结果执行

劳动争议案件的判决结果一旦生效，应当由判决书载明的期限内履行。如果一方不履行判决，可以向人民法院申请强制执行。

结语

劳动争议案件是劳动关系中不可避免的问题，通过正当的解决方式可以保护劳动者和用人单位的权益，维护社会稳定。希望通过最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件若干问题的解释，能够加强劳动争议案件的公正审理，为劳动关系的和谐发展提供有力保障。

参考文献

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》 2. 《中华人民共和国劳动法》