幼儿园园本研修指的是什么？

一、幼儿园园本研修指的是什么？

随着我国学前教育事业的不断发展，幼儿园的教育教教学工作也越来越受到当地教育部门的高度关注，特别是教研工作，是园所工作的灵魂，是园所持续发展的基石。园本研修是指，基于本园所教育教学工作的实际情况，针对日常工作中存在的问题，或者即将发展的目标进行教研学习研究。

二、幼儿园名师研修申报理由与工作设想？

就写写对孩子的教育方面和个人需要努力方面 对孩子的教育又分为学习、心理健康、幼儿常识、与人相处、语言沟通等各个方面 个人目标就看你平时哪方面表现的不够就提升一下

三、2021年日本研修生可以换工作吗？

一般是不可以的，我就是从事日本研修工作的，一般在出国前都会签订合同，研修生根据合同工作，在日本是不能从事其他工作，也不能换工作，这是违法的，因为你的在留卡上已经注明了你的工种和工作地点。除非是这个工厂倒闭了，可以在组合的协助下，从事相关的其他的工作。

四、幼儿园保健工作月记本如何填？

健康既是幼儿身心和谐发展的结果,也是幼儿身心充分发展的前提;

健康是幼儿的幸福之源;离开健康,幼儿就不可能近尽情游戏,也不能专心学习,甚至无法正常生活;幼儿时代的健康不仅能够提供幼儿期的生命质量,而且为一生的健康赢得了时间。

因此,我认为健康教育要充分考虑到本班孩子的年龄特点和个别差异,无论是进行幼儿健康教育还是试图改善幼儿的周围环境、都要依据幼儿身心发展的特点,否则不仅不能促进健康,而且可能有损健康。

由于幼儿园保健工作填写的表格比较多，你也没有说出来填写表格的样本，我把幼儿园保健医生的工作日志分享一下：

一、严格执行健康检查制度，把好入园体检关，防止传染病以各种形式流入园内并漫延 　　

1、严抓了新生入园体检工作，本学期新入园的133名幼儿全部经过全面的健康检查，合格率达100％。10月份对这些幼儿的体格发育进行评价，体重均值以上占54％，身长均值以上占62％，血色素110g/l以上占96％。 　　

2、抓好7位新入园教职工体检工作，对原来的29位教职工和1位厨师按要求在11月份进行全面体检，合格率达100％。 　　

3、加强对“非典”的防范，坚持每天晨间接待和全日观察，热情接待每一位幼儿。在传染病流行季节，晨检时注重“看”、“问”，及时发现问题，并采取有效措施，防止了传染病的传入和蔓延。 　　

4、规范管理幼儿所带的药品，按时准确地分发，指导生活老师适时按量给幼儿服用，确保幼儿能早日康复。 　　

5、12月份对全园幼儿的身高、体重、视力进行复查。除6位幼儿提前离园外，其余299位幼儿全部接受复查，复查率达98％。 　　

二、加大幼儿日常生活及常规的培养力度 　　

1、重视培养幼儿良好卫生习惯，加强日常巡视检查和指导工作，尤其对小班及大中班新入园幼儿的良好卫生习惯的培养。要求保育老师注意观察并配合教养老师、家长对幼儿生活常规如饮食、洗手、穿衣、坐姿、站姿、睡眠、大小便等习惯进行培养，发现存在的问题，及时交流、纠正，三方面努力使幼儿进园后就逐步形成良好的卫生生活习惯。 　　

2、利用晨间检查时间，指导并培养幼儿常剪指甲，勤换衣服，使每个幼儿都有讲卫生、爱清洁的习惯。 　　

3、提醒保教人员根据气候变化及时为幼儿并帮助他们增减衣服，进一步培养幼儿掌握简单的自理能力。 　　

4、医务室结合教学内容、方法加强对幼儿常规教育，使之形成较稳定的良好常规习惯。在各项活动中突出安全教育，逐步培养幼儿掌握简单的自我保护技能。 　　

三、加强幼儿膳食管理及饮食卫生管理 　　

1、食堂根据市场实际情况并参考相应的幼儿一日营养供给标准，制订合理的幼儿营养食谱，医务室给予严格把关并指导。 　　

2、要求采购人员不买变质食物，食堂不做带变质食物的饭菜，幼儿不吃隔夜饭、菜，医务室不定时抽验，有效把好了采购关。本学期无发生中毒事件。 　

3、为防止病从口入，医务室加强了饮食卫生管理，督促食堂人员每天冲洗食堂，保持经常性的灶台、食具、用具清洁，每周彻底大扫除，防止蚊、蝇的生成及危害。确保幼儿饮食的卫生安全。 　　

4、要求食堂人员要卫生操作，食物及用具按生、熟分开处理和存放，有效避免了交差污染。每餐对所有食物进行留样，并做好记录。 　　

5、严格消毒制度，坚持幼儿食具一餐一消毒，有效避免了幼儿通过食具引起的交差感染，确保了幼儿在园的健康。 　　

6、医务室每天深入班级了解幼儿进食情况，并及时向食堂反馈，配合食堂对下周的食谱进行调整。掌握幼儿出勤情况，分班按月计算出勤人日数，开学初各班的出勤率都较高，11月份因天气凉热无常，幼儿患上感的较多，当月的出勤率较低。 　　

四、抓幼儿体质锻炼，有效提高抗病能力 　

1、配合园领导制定科学的一 日生活制度。在正常气候下，保证幼儿每天户外活动时间不少于两小时。 　　

2、根据幼儿年龄及生理特点，指导老师充分利用日光、空气等自然因素，组织幼儿开展游戏及体育锻炼，有效锻炼了幼儿的体格。 　　

3、对个别体弱儿如有痴闭症的陈子钺、重度肥胖的张凯琦、施源等、中度营养不良的俞思等给予照顾，并个别指导，使他们到期末都有不同程度的转归。 　　

五、抓生活教师素质，有效提高保育工作质量

1、开学初就拟定计划，以《幼儿一日生活的卫生与要求》、《幼儿园卫生消毒制度及注意事项》、《意外事故的预防和处理》、《冬季预防儿童上呼吸道感染》、《幼儿较常见的心理卫生问题》为题，分期培训保育员，有效提高了她们的自身素质，使幼儿得到更好的服务。 　　

2、经常指导保育员加强对幼儿进行日常生活自理能力的培养，在学习理论的基础上，重视保育工作的实践环节。利用培训时间，让她们讨论在实践中经常遇到的问题和处理的方法，做到了互相交流，共同提高。 　　

3、本学期经历夏、秋、冬三个季节，医务室及时指导保育员为幼儿增减被褥，做到了夏季降温消署，冬季保暖御寒。 　　

4、建立日常消毒常规，延续上学期的防“非典”时的消毒常规，督促保育员对寝室、被褥、玩具、毛巾、盥洗室等进行科学的消毒，并给予记录，医务室每周检查，使消毒工作经常化、制度化。 　　

六、抓好环境卫生工作，创设文明、整洁、舒适的活动环境 　

1、加强环境卫生管理，实行定人定点，分片包干，要求根据幼儿园的美化、净化、绿化、儿化特点，保持园内经常性的清洁，医务室每周一检查，及时给予指导。 　　

2、要求炊事人员保持厨房清洁，经常清扫，坚持上班穿工作服，戴工作帽，上岗前、入厕后流动水洗手，操作时不抽烟，保证了幼儿的饮食卫生。 　　

3、要求保教人员注意个人卫生，保持仪表整洁，不披头散发，维护了教师在幼儿心目中的形象。 　　

七、坚持宣传，重视安全，有效防止了意外事故的发生 　

1、配合园部完善幼儿接送制度和交接班制度，有效防止了意外丢失幼儿事件的发生。 　　

2、配合园部对大中型玩具及室内外设施的安全检查，发现问题及时向园长汇报，并督促安全管理员进行整修，保障了幼儿活动环境的安全，有效防止了意外事故的发生。 　　

3、以《3－6岁孩子的生理特点》、《秋季防呼吸道疾病》、《初冬防鼻出血》、《生长痛是怎么一回事》等为题，每月从不同角度，适时宣传卫生保健知识，有效提高了保教人员和家长的卫生保健意识。

4、利用晨检时间和电话经常与家长联系，了解幼儿在家的饮食、起居情况，指导并要求家长配合幼儿园共同做好幼儿卫生保健工作。 　　

八、提高自身素质，更好服务于幼儿 　

1、认真钻研，大胆创新，经常向上级妇幼保健部门请教，虚心接受他们的指导。 　　

2、注重提高自身素质，7月份、11月份积极参加市妇幼保健院的业务培训，接受新的信息和新的要求，使保健工作不断上新台阶。

五、本二毕业去上海找工作难吗？

敢情你什么准备都不做，就这样贸然跳上外出的列车？

敢情你自以为是许文强，能独自闯荡上海滩。

我就在这个繁华至极的城市，成天看到：

多少人有学历却找不到工作？

多少人有经验，却只能得到最低水平的工资？

那些烈日寒风中把守路边的协管，每月千元的薪水为了解决就业问题。

那些火车站下面地铁里过夜的人群，每次从那里走过都让人无言。

如果你打算走一步看一步的求职，

至少要做很长时间都找不到工作还能生存下去的打算。

在上海如果你没有可以落脚的地方的话，养活自己是困难的事情。

衣食住行，每一样都不便宜。

穿着，虽然没人在乎你穿什么。但你要去求职，要给招聘方好的印象，

总需要有能见人的打扮。这个开支看你的要求和品位，可多可少。

吃饭，就是在居民小区里的低档餐馆，天天吃吃便宜的盖浇饭，

7、8块钱总要给吧。加上早饭，一天下来少说也要20块钱。

何况很多时候只能去商务楼附近去吃，或者在超市等地方买熟食，价格不能说是便宜。

租房交三押一，不带上足够的钱，光是找住处就是沉重的开销。

稍微交通方便的地方，价格都难以承受。

交通不方便的地方，你要花多少时间在上下班途中奔波？

当然你可以选择合租群住，但未必短期内能够找到合适的。

公交车通常是两元到底，或者分段计价。

地铁起步三元，随着距离价钱上升，全程跑下来的花费不便宜。

下了车先在地铁服务台交20元押金办一张交通卡，

以免每次上车准备零钱，出入地铁时刷卡也比较方便。

何况还有地铁换乘空调车，空调车换乘空调车的优惠。

打的费有涨到了12元起步。

如果求职顺利，每天可能要跑几次面试，路上又该花多少钱。

世事并非如人所愿，常年看到那些只招不聘的虚假信息。

虽然上海的比其他地方好一些，但也不是太平盛世。

请务必擦亮眼睛，捂紧钱包。当心各种性质的虚假招聘。

比如长寿路，或者普陀区一带，据说一堆的骗子公司专门骗刚来上海的人。

给你提供一些防范攻略：

不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。

门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。

如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。

如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，

查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，

用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。

如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。

如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。

那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。

最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。

六、外籍人上海工作，女儿西安出生，能在上海上幼儿园吗？

可以，不过要看地区跟学校情况，郊区能上公立的可能性更大点，报名入学时可以报名，但能不能上到要看幼儿园具体入学数量，筛选顺序是这样的，1.上海户籍的。2.办理好积分的。3.有房子无积分的。4，无房产无积分的。无房产无积分可以上，但我能看名额情况。

七、三本大学生能在上海工作落户不？

三本大学生在上海工作没有问题，落户需要满足一定的条件：

上海落户需要条件；

一、引进条件 凡是符合下列条件之一的毕业生，均可取得落户许可：

 1、经培养单位认定合格的硕士博士毕业研究生； 

2、曾荣获省市级优秀学生和优秀学生干部称号的通过国家211初审高校的本科毕业生；

 3、经省、市级有关技术、专利部门认定的有创造发明、技术改革、产品专利等成果的本科和本科以上毕业生。 

二、申请程序 符合以上条件的毕业生可直接向上海市高校毕业生就业办公室提出在上海落户许可的申请， 并准备好以下申请材料： 

1、毕业研究生 

1由培养单位出具毕业生推荐表；

2由培养单位出具成绩表；

3由培养单位出具的健康证明；

4荣誉证书和计算机、外语等级证书。 

2、优秀高校毕业生 

1荣获的省市级荣誉证书；

2由培养单位出具毕业生推荐表；

3由培养单位出具成绩表；

4由培养单位出具的健康证明；

5获得的荣誉证书和计算机、外语等级证书。 

3、本科毕业生 

1获得国家颁发的发明专利证明等；

2由培养单位出具毕业生推荐表；

3由培养单位出具成绩表； 

4由培养单位出具的健康证明；

5荣誉证书和计算机、外语等级证书。

 毕业生可携带以上证明，到胶州路601号上海市高校毕业生就业指导中心办理申请手续，经上海市高校毕业生就业办公室审批同意，取得进沪许可，本申请办理时间为每年1月1日到6月30日，进沪许可一年内有效。好像是呆满几年才可以申请的。

八、信息技术2.0园本研修考核方案：打造全面发展的新一代IT人才

随着信息技术的迅速发展，传统的信息技术人才培养模式已经无法满足市场需求。为了培养更加全面发展的新一代IT人才，信息技术2.0园本研修考核方案应运而生。

信息技术2.0园本研修考核方案是一套全新的培养方案，旨在通过多样化的培训内容和灵活的考核方式，培养出具备多方面技能的IT人才。本方案采取了一系列有效的措施，确保培训效果最大化。

1. 多领域知识深度学习

信息技术2.0园本研修考核方案注重培养学员在多领域的知识深度学习。培训课程涵盖了计算机科学、网络安全、人工智能等多个领域，学员可以根据自己的兴趣和发展需要进行选修。通过专业的教师团队和优质的教学资源，学员可以系统全面地学习相关领域的知识。

2. 实践能力培养

信息技术2.0园本研修考核方案特别注重学员的实践能力培养。培训课程设置了大量的实践项目，学员可以通过实际的编程、网络搭建、系统管理等活动，提升自己的实践能力。此外，还提供了实践环境和设备支持，为学员提供充足的实践机会。

3. 多元化考核方式

信息技术2.0园本研修考核方案采用了多元化的考核方式，以完全评估学员的能力水平。除了传统的笔试和实验考核外，还设置了项目实践、团队合作等考核形式。通过综合考核，评估学员在知识掌握、实践能力、团队合作等方面的综合能力。

4. 个性化指导服务

信息技术2.0园本研修考核方案提供个性化指导服务，为学员提供专属的学习和发展计划。每位学员都会分配一位导师，导师将根据学员的兴趣和目标，制定个性化的培养方案，并提供指导和建议。学员可以根据导师的指导，有针对性地进行学习和实践。

通过信息技术2.0园本研修考核方案的培养，学员将成为具备多方面技能的IT人才。他们将拥有扎实的专业知识、丰富的实践经验和卓越的团队合作能力，能够适应信息技术2.0时代的挑战和变化。

感谢您阅读完这篇文章，希望通过本文的介绍，您对信息技术2.0园本研修考核方案有了更清晰的了解。这个方案��为培养出全面发展的新一代IT人才提供有力支持，为信息技术行业的发展贡献力量。

九、上海找幼儿园老师/幼教的工作好找么？

不好找 并且今年遇上经荣危机，大学生就业压力太太大了 现在大学生成堆，多的不值钱了。 而且，幼教多数需要有经验的，根本没有想象中的那么容易，随随便便就可以当的！

公立的幼儿园就有假期，时间长，福利好。 私立的幼儿园放假时间短一点~

十、上海幼儿园报名登记户口本需要哪些资料？

【报名办法】： 在规定的时间内，适龄幼儿由家长陪同到对口的幼儿园报名。 【报名材料】： 1.有上海户籍的宝宝，要携带： ①幼儿出生证②户口本③监护人身份证 ④儿童预防接种证 ⑤早教指导记录册(这个每个园子规定不同) 2.暂时没有上海户籍的宝宝，要携带（以下材料每个园子的要求不同，具体的看招生简章，材料准备的齐一点，有备无患总是好的）： ①原籍地家庭户籍证明 ②父母双方身份证 ③上海市居住证（一年）、在沪引进人员证明 ④在本区的租房合同或房产证 ⑤儿童预防接种证⑥劳动合同⑦计划生育证明 【报名地点】： 一般就是要报名的幼儿园校园内 参考各幼儿园招生简章。