企业干部级别划分？ - 回车巷人才网

一、企业干部级别划分？

在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职

二、干部级别怎么划分？

1.国家级正职：

中央总书记、政治局常委、国家主席、军委主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、国家副主席。

2.国家级副职：

中央政治局委员、纪委书记、候补委员、全国人大常委会副委员长、国务院副总理、最高人民法院院长、检察院检察长、全国政协副主席。

3.省部级正职：

中央纪委副书记、全国人大常委会、国务院、各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人。

4.省部级副职：

中央纪委常委;全国人大常委会、国务院、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人和副部级机关正职、各人民团体副职 ;省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人。

5. 厅局(地)正职：

全国人大常委会，国务院，政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职、全国政协副部级机关副职。

6.厅局(地)副职：

全国人大常委会，国务院，政协直属部委行署室和事业单位的下属副职;各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。

7.县处级正职：

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和单位下属处室正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，各地市党委、人大、政府、政协的下属单位正职各县市党委、人大、政府正职，国有正县级企业正职。

8.县处级副职：

各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。

9.乡科级正职：

各乡镇党委，政府正职，国有正科级企业的正职县属重点中学正职。

10.乡科级副职：

各乡镇党委，政府正副职。

三、事业单位岗位级别划分

事业单位岗位级别划分：了解这一制度的重要性和影响

事业单位岗位级别划分是在公务员制度基础上发展起来的一种管理制度，旨在明确事业单位内部各岗位的等级划分和职责分工，实现公平、公正的人事管理。这一制度对于事业单位的组织架构、工作流程和员工的晋升发展都具有重要的意义和影响。

一、岗位级别划分的目的

事业单位作为国家行政管理和公共服务的重要组成部分，其人事管理体系需要具备科学合理的岗位级别划分制度。岗位级别划分的目的主要有以下几个方面：

明确岗位职责：通过划分不同的岗位级别，可以进一步明确各岗位的职责和任务，确保各岗位间职责分工清晰，协同合作。
提升工作效率：岗位级别制度有助于形成科学的绩效评估机制，激发员工工作动力，提高工作效率和工作质量。
公平公正的人事管理：通过明确的岗位级别划分，可以实现公平公正的人事管理，避免人事任免的随意性和不确定性。
促进人才培养和晋升：岗位级别制度为员工提供了晋升的机会和通道，对于鼓励员工自我发展、提高综合素质具有积极的推动作用。

二、岗位级别划分的基本原则

事业单位岗位级别划分应遵循以下基本原则：

岗位管理与职称评审相结合：岗位级别划分应与职称评审相结合，确保岗位与人才的匹配，促进人才的培养和发展。
科学合理、公平公正：岗位级别划分应基于客观科学的评估标准和程序，坚持公平、公正、透明的原则。
分类管理、赋予不同权限：根据事业单位的实际情况，将岗位划分为不同的级别，并赋予相应的管理权限。
动态管理、适应变化：岗位级别划分应与时俱进，能够适应组织结构和工作任务的变化，保持灵活性和可调节性。

三、岗位级别划分的具体步骤

事业单位岗位级别划分的具体步骤一般包括以下几个环节：

制定评估标准和程序：设立评估标准和程序，明确岗位评估的依据和要求。
收集必要的数据和信息：收集岗位的职责、工作内容、工作环境等相关数据和信息。
岗位描述和评估：根据收集到的数据和信息，对岗位进行详细描述和评估，确定岗位级别。
评审和确定：由专门的评审组织对岗位级别进行评审和确定。
公示和反馈：将确定的岗位级别进行公示，并接受相关人员的反馈和申诉。
审批和执行：最终经过批准后，将岗位级别划分结果落实到组织管理中。

四、岗位级别划分的影响和意义

事业单位岗位级别划分作为一种管理制度，在组织管理和人事管理中发挥着重要的影响和意义：

明确组织架构和职责分工：岗位级别划分可以帮助事业单位明确组织架构和职责分工，形成科学合理的管理体系。
促进岗位晋升和人才培养：岗位级别划分为员工的晋升提供了明确的机会和通道，有助于激发员工的积极性和创造力。
确保人事管理的公平公正：岗位级别划分制度可以避免人事任免的随意性，实现公平公正的人事管理。
提高工作效率和质量：岗位级别划分对员工的工作动力和工作能力有着重要的促进作用，提高工作效率和质量。

总之，事业单位岗位级别划分是一项重要的管理制度，对于事业单位的组织架构、工作流程和员工的晋升发展起着关键性的作用。通过科学合理的岗位级别划分，可以实现公平公正的人事管理，促进人才的培养和发展，提高工作效率和质量。

四、事业单位级别划分？

事业单位岗位的具体划分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级到10级。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

五、班干部级别等级划分？

1、科组级，该职级作为学生干部的第一个门槛，也是绝大多数学生停滞不前的一个阶段。

其中大类还可氛围正科组级与副科组级。

正科组级干部按照职级大小顺位包括：班主任课代表、小组长、语数外等核心课代表、劳动卫生小组长及同职级。其中班主任课代表为该职级上限，劳动卫生小组长为该职级下线。

副科组级干部按照职级大小顺位包括：常务副小组长、副小组长，劳动卫生副小组长、其他业余课代表。其中边缘课代表是学生干部职级的最低门槛。

2、副班级，随着一部分1-2年经过筛选的优秀的学生可以到这个层级，也是学生干部中坚力量。副班级干部按照职级大小顺序：副班长、副团支书、学习委员、纪律委员、生活委员、劳动委员、文体委员、宣传委员，其中学习，纪律，生活委员原则入选班委会委员。副班长，副团支书原则不入选班委会。

3、正班级，按照大小顺序为，班长、团支书、常务副班长（视情况增设），属于班级核心决策3人小组。班长组织班委会人员名单（包括学习，纪律，生活委员及其他需要参加的委员）5-6人。也可设置常务委员1-2人，因此有班委会常务委员职级的学习委员，纪律委员可认定为正班级学生干部的下限。

4、副年组级干部，该类干部已经属于涉及对于一整个年级的协同管理，职级地位与核心正班级评级，比挂有班委常委的班级委员高半级。按照职级大小顺序为：学生会/社团联副年级主席，副年级秘书长，学习部副部长、生活部副部长、文体部副部长、宣传部副部长、校直属社团副社长，校直属社团副秘书长，学生会其他副部长等。

5、正年组级干部，该类干部属于牵头管理整个年级，比核心正班级干部（班长、团支书、常务副班长）高半级，按照职级大小顺序为：年级主席，年级秘书长，学习部部长，生活部部长，文体部部长，宣传部部长等。

6、副校级干部，按照职级大小：学生会/社团联副主席，直属社团社长，秘书长等。该职级已经有机会形成初步的政治资源，对日后不如从政工作会有正面意义。已经具备挂职市级、区级学联代表\委员的基本职务条件。

7、正校级干部学生会/社团联主席，该级别通常一个学校只有两人，正校级学生干部，往往已经具备冲击市级、省级、乃至全国级学生联合会正式代表，学联委员的资格的职务门槛要求。后续走入团系统从事公务员体系具有重要帮助。也是具备市级、省级优秀干部，三好学生获得高考加分及保送资格的有力竞争方。

8、市区级学生干部，该级别往往为正校级干部兼任，挂职职务包括市学联，区学联代表委员，市级团组织学生干部。达到这个层次的人经过蹭蹭选拔，属于风毛麟角。已经开始有机会接触到高层各级别领导会见，参观学习的机会。该职级上限为对应市区级学联，团委组织的执行主席团成员。

9、省级学生干部，该级别并不是获得所谓的省级三好学生，省级优秀干部证书的学生。而是实际参与了省级学联，团组织的管理，具备相应组织代表资格的学生。如校学生会主席(正校级) 兼省学生联合会委员代表，为副省级学生干部，该级别中小学学生干部通常一个省份不会超过100人。该级别的上线为对应组织的主席团委员（正省级），其中为中小学学生干部的人数不会超过20人。该级别为普通重点中学学生干部的上限。

10、国家级学生干部，极少数顶尖重点中学的正校级学生干部，在极个别机会下，有机会入选全国学联委员，获批为国家级学生干部，该情况每届往往不会超过20人。该级别如中学生时期能够达到，对后续具备了足够从政资源。

六、中国干部级别是怎么划分？

国家干部11个等级具体分为：

1、国家级正职(一级干部)。

2、国家级副职(二级干部)。

3、省部级正职(三级干部)。

4、省部级副职(四级干部)。

5、地厅级正职(五级干部)。

6、地厅级副职(六级干部)。

7、县处级正职(七级干部)。

8、县处级副职(八级干部)。

9、乡科级正职(九级干部)。

10、乡科级副职(十级干部)。

11、所股级正职(十一级干部)。

七、事业单位职称级别划分？

事业单位定级与以前所取得的职称是没有关系的。

1.在事业单位，评职称，是这样的，本科生评是在转正后立即自动转为初级，也就是说在原先的单位工作一年后，就能评初级了。而评中级是在评了初级后过5年才能评。

2.对于全日制研究生来说，也是转正一年后，自动转为初级，然后2年后评中级。

3.对于在职研究生来说，因为在职研究生只有学位没有毕业证，而学历指的是毕业证，所以学历里不变的。因此，还得等6年才能评中级，一年后评初级。

4.继续教育，其实是评职称的资格，也就是每年继续教育是有学分的，事业单位要求专业技术人员每年要修够一定的学分，才有资格去评职称。

5.转正定级是转正定级，职称是职称，转正定级指的是由见习生转为正式编制人员，转了之后，工资会上一个档次。而评职称是在转正定级的基础上评的。

八、事业单位股级干部算啥级别？

　　当前实施的《公务员法》无股级干部的说法，股级干部是老的干部管理政策，目前，为了便于管理和开展工作，虽然没有股级这一级别，在县级以下，各科局普遍设立股级岗位，但担任股级干部的人员各方面的待遇仍按科员级对待。

九、铁路单位干部级别是怎么划分？

铁路单位的干部级别划分情况是这样的：中国铁路总公司为正部级央企，其内设各个部委办为正局级别，这些部委办的内设处为正处级。中国铁路总公司下属的各铁路局集团公司为正局级控股子公司，其管辖的站段为正处级，站段管辖的车间和科室为正科级。

十、事业单位管理级别如何划分？

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2、专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技

能岗位。