人社局事业单位如何？ - 回车巷人才网

一、人社局事业单位怎么样

社保局是属于编织人员，象一个区县的社保局，公安局，劳动局，税务局等等都是属于编织人员，也就是公务员不是属于事业人员，事业单位的人员应该是象邮政局，银行，学校等等这些都应该是属于事业单位人员。

实际上都是差不多，但还是有公务员和事业单位人员之分，所以社保局属于公务员。

人社局事业单位是指直接隶属于人力资源和社会保障部门的事业单位，其管理和运营受到政府相关规定和监管。在中国，人社局事业单位承担着教育、医疗、科研、文化等公益性职能，是公务员和企业员工之外的另一种就业选择。

人社局事业单位的就业优势

首先，人社局事业单位是一种稳定的就业选择。相较于民营企业，人社局事业单位的员工享有更高的福利待遇和较低的离职率。

其次，事业单位的职业发展空间较大，具有较好的晋升机制和职业发展路径。

最后，事业单位的社会地位较高，具有一定的荣誉感和社会声誉。

如何进入人社局事业单位

一般情况下，进入人社局事业单位需要通过公开招聘或者内部推荐的方式。根据岗位不同，招聘条件和程序也有所不同。

通常需要参加公共科目考试和专业科目考试，同时需要具备相关工作经验和资格证书。另外，一些具有特殊需求的岗位可能还会进行面试等环节。

在人社局事业单位工作需要注意的事项

首先，需要遵守国家相关法律法规，遵纪守法。

其次，需要具备较强的执行力和团队合作意识，能够适应事业单位的管理体制和工作节奏。

最后，需要不断提升自身的专业能力，以适应工作的需求和岗位的要求。

社会职称评审事业单位一般不会认可的，因为职称评审，只有国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门组织的，统一申报考核评定的职称资格等级才有效，社会上其他组织或机构评审的职称资格等级是无效的，当然事业单位肯定不会认可的。

人事局不是管编制的部门，人事局是政府组成部门，负责事业单位人员的招聘，考核，职称，劳资以及事业单位人员的人事档案管理；所以说人事部门是重要的干部管理部门；

管理干部编制的部门叫编办或者编委会，是县委干部管理序列，主要是对公务员和事业单位人员的编制管理，依据控编情况补充人员。

事业单位的出纳和人事工作的很难比较其哪个有前途，哪个没有前途。

因为出纳是财务管理部门比较重要的工作岗位，出纳也是比较好的工作职务，企业的许多领导从出纳等财务岗位出来的，而人事是从事人力资源工作的，其技术专业性没有出纳强，但与人交往的经验就丰富了。

所以两者各有各的优势，就前途来讲，还要看个人的素质，进步的快慢。

人力资源和社会保障局（简称人社局）包括：

1、社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。

就全国大部分地区来讲，人力资源与社会保障局下属事业单位有：人才交流培训中心、社会保障中心、就业服务中心等，名称或有不同。

2、机关社保中心、企业社保中心、农村社保中心、医保中心、技能鉴定中心、劳动就业中心。