事业单位七级晋升六级程序？

是明确的，需要通过考试和评定实施。

首先，在工作一定年限后，需要参加七级职称考试并通过，然后评审小组会对考试和工作表现进行评定和审批。

如果评审通过，就可以晋升六级。

其次，对于接受过高等教育和拥有海外学位的员工，可以通过直接评审的方式来晋升六级。

需要注意的是，在晋升过程中，还需要符合相关的学历、工作经验和职业素质要求。

总之，七级晋升六级的程序是相对明确的，但需要满足一定的条件和要求才能实现晋升。

单位七级晋升六级程序是

现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员。

先确定符合条件人员，择优，遴选，公示，确定名单，最后上报人事局批准。

事业单位专业技术岗位，七级转六级，由用人单位决定，按照相关流程，确定人员后，上报人事局批准，可以转六级岗，然后核定工资增加标准。七级转六级，事业单位首先需要六级岗位设置有空岗，然后用人单位按照人事管理相关规定，确定符合条件人员，择优，遴选，公示，确定名单，上报人事局批准。