事业单位管理岗和综合岗的区别？

一、事业单位管理岗和综合岗的区别？

事业单位有管理岗位，但没有综合岗位。事业单位有参照公务员法管理的事业单位和一般的事业单位。参照公务员法管理的事业单位人员身份是参照公务员法管理人员，身份是事业编制，但工作福利待遇完全按公务员的标准执行；一般事业单位的岗位分为专业技术岗位和管理岗位，人员都属于事业编制。

二、事业单位综合管理岗是行政岗吗？

事业单位综合管理岗不是行政岗。事业单位综合管理岗也叫管理岗，是履行事业单位管理职能的岗位。行政岗是行政单位工作人员的岗位，行使部门的行政职能。因此，由于事业单位不是行政单位，不具备行政管理职能，事业单位管理岗人员也不是行政岗人员。

三、事业单位综合岗和管理岗考试内容？

《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

四、事业单位综合管理岗公积金多吗？

事业单位综合管理岗公积金都一样，不多不少！事业单位职工扣存公积金的比例是工资总收入的12%，同样，单位也按工资总收入的12%缴存，二者一并存入职工的个人公积金账户上。所以，事业单位无论什么岗位，公积金不分多少，享受的公积金待遇是一样的

五、事业单位综合管理岗有哪些层级？

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

六、事业单位综合管理岗需要什么能力？

综合管理员岗位职责

1、新员工到科室报到、工作证、餐卡的办理及办公用品发放等;

2、部门人员出勤记录、休假人员假期的审核，部门人员加班用餐预约申请;

3、负责部门人员培训计划编制实施;

4、负责部门人员办公物资领取发放;

5、负责办理部门人员出差、报销、采购计划和运输计划等文件审批手续;

6、负责部门人员计算机信息变更等流程申请;

7、负责部门资产维护、保修及配合公司做好资产盘点工作;

【第2篇】综合管理员岗位职责

1、部门日常内外部沟通，组织部门党支部、工会小组等活动;

2、完成部门人员报销流程;

3、部门工作计划、工作总结和会议纪要的编写;

4、部门所需设备的申请、领用和维护管理;

5、招投标文件的打印和装订;

6、部门内部考勤管理;

7、其他部门内综合管理工作。

【第3篇】综合管理员岗位职责

1、行政后勤工作：负责每日食堂食材采购的安排、伙食质量控制;宿舍安排、登记、清理、检查;

2、卫生安保工作：安排公司卫生打扫、检查卫生情况;安排公司保卫工作、处理各类纠纷;

3、日常检查：工作纪律检查，包括查岗、工牌、工作服、吃早餐、做与工作无关事;负责现场查岗与纪录;宿舍、办公、食堂日常设备申报，包括灯、门锁、宿舍门、水龙头、床、办公桌;

4、资产管理：管理盘点分拨中心资产，及其他日常行政后勤工作;

5、完成上级临时安排的其他工作。

七、文字综合岗和综合管理岗哪个好？

两个岗位职责不同，比较不出好于差。因为文字综合岗的职责是撰写经验材料、工作总结、各类文件等，而综合管理岗的职责一般是负责办公室日常事务、会务组织、对外协调、来访接待等。两个岗位都很锻炼人，选择取决于个人特长与爱好。

八、基层管理岗和综合管理岗哪个好？

一般综合岗会更好一些，因为综合岗的话人员身份一般会有管理人员和专业技术人员两种身份可以选择，选择的余地也会大一些，让个人可以找到一个更加适合自己的事业人员身份。但管理岗的话一般就只能走管理职称，晋升渠道就会比专业技术人员要窄很多。

九、公共管理岗属于综合管理岗吗？

公共管理属于管理学科。公共管理所学的知识来源于社会学、经济学各个领域，其下二级学科主要包括行政管理专业、公共关系学专业、城市管理专业、土地资源管理专业以及劳动与社会保障专业。

　　学公共管理毕业能做什么

　　一、考公务员。

　　学公共管理非常适合考公务员，不过在公务员招考中，针对公共事业管理专业设置的职位不多，竞争相对激烈，因此如果想考公务员，需要做充分的准备。

　　二、报考相关的企事业单位

　　学公共管理的学生毕业后也可报考相关的企事业单位，不过和公务员一样，每个省份招收公共事业管理专业的企事业单位数量都不会太多，所以竞争压力也会相对较大。

十、综合管理岗是几类？

三类。

2006年1月1日颁布实施的《公务员法》进一步完善了我国的公务员分类管理制度，将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，其中综合管理类公务员是机关中履行综合管理以及内部管理等职责的职位，在公务员总数量中所占比例最大，在政府机构中从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等内部管理工作，并为政府工作指明方向，发挥着核心作用，在公务员整体结构中居主导地位，享有决定权。