事业单位外聘人员

一、事业单位外聘人员比例？

机关事业单位聘用编外人员是有名额和比例限制的，常规情况不得超过10%，特殊岗位比如公安机关辅警，允许酌情突破，但一般也不能超过20%。

这是各地有文件规定的，不是哪个单位想招就能招的。题主称事业单位编外人员比编内人员多，可以肯定：不可能！

机关事业单位为什么要招聘编外人员，主要有两个考虑：

第一，编外人员不占编制，可以非编当编内用，不违反规定和政策。现在，全国都在缩编控编，无论是公务员还是事业编原则上只减不增，编制可以说一纸难求。

可实际上工作量并没有减少，不仅不减，因为工作要求高了，还增加了。人少事多，编制又不给增加，只能折中招聘编外人员充实力量。

第二，可以节约支出。招录一个编制人员，需要支出的工资成本肯定编外人员要多得多。

在编制无法增加的情况下，合理利用编外人员完成工作，不仅变相解决了编制紧缺问题，还节省了财政开支，地方政府当然乐见其成，于是对编外人员的聘用就采取了睁一只眼闭一只眼的态度，只要不出格，都默许招聘，编外人员近年来增多，或多或少与此有关。

二、事业单位外聘人员补助？

事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。

除此之外，聘用人员不可能有其他额外收入，单位想发也没有钱。这是聘用人员在职在岗的待遇情况。

三、事业单位外聘人员怎么交税？

外聘人员的个人所得税计算方法是： 按工资、薪金所得计算个人所得税。

四、事业单位外聘人员加入工会条件？

1、向所在单位工会提出书面(口头)申请，没有建立工会的单位，职工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。

2、填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。

3、基层工会委员会接到职工入会申请书后，应及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。

4、批准后发给其《中华全国总工会会员证》。

五、事业单位外聘人员有社保吗？

事业单位外聘人员有五险一金。

通知规定参保范围是：省级和中央在川机关事业单位、驻蓉部队参保单位的编制外聘用人员，参加省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险。

省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险基金筹集，编制外聘用人员基本养老保险费由单位和个人共同缴纳。

编制外聘用人员个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费工资，缴费比例为8%。