什么是编制？有编制和没编制的区别

一、什么是编制？还有入编、超编、缺编是什么意思？

公务员和全民事业单位人员工资、经费完全由国家财政负担，为了宏观控制，控制吃国家财政饭的人员，人事部门都从工作实际出发，核准每单位人员编制，在编人员享受国家财政拨款。

当新增加人员进入该范畴时称为入编。

当未进编制人员进入时，因无编制，超过核准人员，称超编。按规定无编人员不得招入，任意招收也不享受财政拨款，工资由招收单位自行解决。

当单位自然减员或扩编，人员编制空缺，未能招收称缺编。

有编制和没有编制的区别如下：

1、工资待遇不一样。编制待遇有保证高备，非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴，有时还有蔽纤段有年终奖金，这些编制类的优势比较大；

2、晋升职位。编制可以考职称以散念简及有升职的希望，但是非编制的就比较困难，没有编制可能也会一直是普通科员。企业编制一般分为两种情况：

（1）除了有事业人员的编制外的单位人员，以及不占事业编制的人员宏誉应当按照企业员工的标准来对待，他们属于有事业编制的工勤人员，有时也称工勤人员；

（2）在单位内除了事业编制外的人员。企业员工是隶属于事业单位，该企业性质单位的人员，竖桥这是另办有企业性质的单位。

事业编制指冲裤在政府、公检法、教师、党委、医生、大型国企业机关单位工作的，一般具有事业编制身份的绝大部分人，这个范围宽泛，所以人数较多。

1、工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却拿着不同的工资，估计都会接受不了的。

2、稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资，也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了，那么国家也得安置你，但是合同制就一拍两散了，当然，其桐羡实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。

3、心理差异。有正式编制的工作人员肯定在工作中会更有优越感，自然，合同制的工作人员在心理上就会觉得缺乏尊重，不如有编制的体面。

4、退休金。这也是一个比较关键的问题，同样为一个单位付出了一辈子，正式编制的工作人员退休后退休金要比合同制高的多。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

平常所说的编制，其实就是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事部门，经过一系列的严格程序招录新人，这时招录的人也有编制，工资待遇由国家统一规定。

如果编少人多，就叫超编，这时单位就不能进人。有时在超编卖斗的情况下，有些单位仍感觉人员缺少，无法完成工作，这时单位往

往通过招用临时人员解决矛盾，招人的手续很简单，这时进的人往往也是没有编制的，工资待遇由单位自行规定（一般要低于正式人员），单位支付其工资，与地方财政没中轮磨有关系。当然这些人解聘也很简单，属于合同工，解约即可解聘。

有编制和无编制，通俗来说，就是正式工和临时工，有编制的那叫铁饭碗，没编制的那叫合同工。有编制的人一般是按照事业单位的养老金制度来执行，没有编制的人则是按照普通劳动合同制敏早度来执行。

即便是现在很多医院也在改革，实行同工同酬，但是很多福利还是有差别的。不在编的医护人员退休拿的答拿团是退休前每个月交保险的钱，而在编的医护人员退休之后拿的是退休前基本工资的80%。

事业单位和企业单位的差别在于职业年金。这个年金只有事业单位清橘才有，并且是强制执行的。虽然企业无法给员工建立职业年金，但是可以委托有资质的单位给员工建立建企业年金。

按照目前的职业年金缴纳比例来计算，个人承担4%，单位承担8%，相当于1.5倍的个人养老金，还是非常不错的。而且在编的人员还有各种补贴，比如住房补贴等等，企业退休人员是没有这种福利待遇的。