陕西省事业单位工勤岗转岗规定？

一、陕西省事业单位工勤岗转岗规定？

陕西省事业单位工勤岗转岗的规定

（一）学历要求：一般要求具有大专及以上学历。

（二）考核要求：一般要求近三年的年度考核合格，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（三）年龄要求：工勤岗转岗，有年龄限制，这个各地标准都不一，通常男性要求50周岁以下，女性要求40周岁以下，有的地方对年龄限制会更严格一些，会要求年龄更年轻一些。

（四）岗位空缺：各个事业单位管理岗的职数都是有限的；专技岗的初，中，高技术等级比例和数量都是固定的。只有当本单位管理岗出现空缺才可以转管理岗；专业技术等级有空缺才能聘到相对应的技术级别。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须要有空岗。

二、转岗条件？

转岗一般有3个前提条件,一是原部门的领导愿意放人,二是新部门领导愿意收人,三是你的能力匹配新部门岗位。一般情况下,如果新领导愿意要你,你的能力也附合,原领导一般也不会强人所难,因为你已经决定了要离开 ，你要做的只是沟通好就行了。

三、2021年事业单位工人转岗条件？

转岗条件如下：

首先，可转岗的范围对象为实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。

其次，在所属单位管理或专业技术岗位有相应空岗的情况下，可择优转换流动到管理岗位或专业技术岗位。

再次，转岗人员须由本人书面申请，单位不得强行转岗。

最后，转岗人员要具有大学专科及以上学历。转岗人员应符合相应年龄要求。

四、事业单位工勤岗转岗条件和流程？

第一，转岗条件如下：

一是管理岗位有空缺；

二是符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

三是三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

四是一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

第二，流程如下：

根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等流程转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份。这些要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。

五、转岗考试条件？

转岗考试的条件通常由公司或组织设定。以下是一些常见的转岗考试条件：1. 工作经验：通常要求有一定的相关工作经验，以确保转岗者有足够的专业知识和技能。2. 学历要求：根据不同的职位要求，可能需要具备特定的学历背景或相关学科的学位。3. 内部推荐：一些公司可能要求转岗者得到部门主管或上级的推荐，以显示对转岗的支持和认可。4. 考试成绩：转岗考试通常涉及一系列相关的知识和技能测试，转岗者需要在考试中取得一定的分数才能成功转岗。5. 考核面试：除了笔试或技能测试，公司可能还会要求转岗者参加一轮或多轮面试，以评估其适应能力、领导能力和与团队合作的能力。6. 公司政策：一些公司可能有特定的转岗政策，例如要求转岗者在目标部门有一定的临时工作或培训期。请注意，具体的转岗考试条件可能因公司或组织而异，因此在考试前最好与人力资源部门或上级沟通，了解详细的要求。

六、事业单位具备的年龄放宽条件如何填写？

首先，具备放宽的年龄条件要符合国家政策所要求的标准，以及招聘公告上所体现出来的要求。如何填写就简单了撒，对照要求，比如要求硕士放宽至40岁啊这些，提供你的证件，填写什么时候什么学校获得学位就行了，符合哪条就写哪条，事实清楚，证明充分。

七、山东省事业单位工勤岗转岗条件？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需要，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

首先，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵守国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大专及以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

其次，工勤人员竞聘管理岗位的等级需符合以下条件：

（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

第三、工勤人员竞聘管理岗位的限制：

(一）工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上（因为转管理岗后，按照管理岗退休的，国家规定必须在管理岗任职满十年）；

（二）工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；有的地区规定原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；

（三）工勤人员竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

八、湖南省事业单位工勤岗转岗条件？

湖南省事业单位工作人员从工勤技能岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位上工作，应具备以下条件：

1.应有相应的岗位空缺，

2.具备本单位拟转聘岗位的基本任职条件，连续三年在本单位年度考核合格及以上等次。

3.工勤转聘一般应具有大专以上文化程度，但不得低于本单位管理岗位或专业技术岗位对学历的最低要求。

各市州人社部门可根据本地实际情况对工勤转聘学历要求作出适当调整。

九、开封市事业单位工勤岗转岗条件？

事业单位在编在册人员在三类岗位之间的转岗竞聘，是指通过公开竞争方式，由工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

河南省开封市对事业单位工作人员转岗须具备条件及转岗程序作出了明确规定，那么对于工勤岗转管理岗的工作人员应具备的条件及转岗程序有哪些呢？

1、 工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，一般竞聘到九、十级管理岗位；竞聘八级以上管理岗位的，须按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续。

2、 工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，除具备竞聘管理岗位的基本条件外，还应具备以下条件：

1．具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2．具有大专及以上文化程度。除全日制全国普通院校毕业生取得的毕业证书外，其它各类毕业证书应进行学历认证。必要时，市人社部门或主管部门对拟转岗人员统一组织相关知识水平测试，合格者方可参加竞聘。乡镇事业单位可以放宽到中专、中技；

3．在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4．工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

5．竞聘七级管理岗位：应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；竞聘八级管理岗位：应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；竞聘九级管理岗位：应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；竞聘十级管理岗位：应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

6．符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗程序

1、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用；

2、转岗竞聘工作原则上具有2个以上（含2个）符合条件人员的情况方可开展。确实不能形成竞聘局面的，拟转岗人员近3年年度考核中至少1年达到优秀等次，或受到本单位、本系统以及上级部门的相关表彰；

3、事业单位工作人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责、基本条件和具体要求组织实施。根据相关规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门备案后组织实施。对竞聘结果进行不少于7天的公示，转岗竞聘工作实施结束后须进行工作小结；

4、市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局进行岗位认定。县（区）事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管部门、县（区）人力资源和社会保障局审核后，报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，应在认定之日起1个月内变更事业单位聘用合同相关内容，并按有关规定执行新的岗位待遇。

十、昆山放宽落户条件？

1、男性50周岁以下、女性40周岁以下；

2、中级工或者高级工、技师和高级技师，指申请人持有的职业资格证书为人力资源行政部门核发，证书级别分别为中级技能、高级技能、技师和高级技师。

3：在昆山有缴交医社保，中级资格证书要求连续缴交2年以上，高级要求1年以上；