那些人是中石化在编员工？

一、那些人是中石化在编员工？

    这个问题有点模糊，中石化的人员分为三种，正式在册、社会招聘和借聘，通常所说的在编员工的应该指正式员工和社会招聘员工。

在编员工，进入中石化后，又分为了管理岗以及技术岗。基本5年一签合同，在不犯错误的情况下，一但到了五年就续签合同。

二、事业单位正式在编员工因犯错误而要辞退员工，从法律上讲应该具体那些条件？

1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；

2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作；

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

6、法律法规和规章制度规定的其他情形。

三、事业单位自筹在编和不在编的区别？

        事业单位自筹在编和不在编区别太大了，好比正式工与临时工一样。

      而事业单位自筹与纯事业也有所不同，纯事业是全额财政拨款，而事业单位自筹，是完全靠自身单位业务，经营挣钱发工资福利。

因此有以下不同点：

（一）概念不同：

1.不管是事业单位在编还是自筹，只要是事业单位在编人员，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，由单位自行规定其待遇，发放工资，与地方财政无关。

（二）福利不同：

1.事业单位在编：你的待遇享受事业单位在编员工完全享受机构的福利政策。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以进职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

（五）在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

四、怎样才能证明我是事业单位的在职的在编员工？

一，事业编制卡（有些地方有，有些地方没有）；

二，人事局有你的在编记录。

五、保险公司员工在编与不在编的区别？

保险公司员工在编与不在编存在差别。在编员工是指能正式落实到公司组织了，在编员工享有完整的劳动关系以及各种社会保障，承担职业责任。而非在编员工则指的是一些劳动关系并不确切的人员，他们可能是兼职、临时工、委托代理人或者是自由职业者。保险公司作为一个集约化的组织，为了保障员工的权益和提高公司的管理效率，对在编和不在编这两种员工进行了区别管理。在编员工通常有稳定的工作和生活环境，保障措施完善，而不在编的员工则需要自我保障。因此，如果你是想要进入保险公司工作，可以优先选择在编岗位，享受完善的待遇和保障，同时也要注意关注自身的职业发展。

六、事业单位在编员工是否能随意降级降薪水？

事业单位在编人员.是严格按照人事部门套改工资标准去执行的. 任何单位和个人是不能随意降低人员级别和工资待遇的. 但如果单位制定工作任务或目标,没完成的话,可能要扣除一些绩效工资.其他的不会动.

七、事业单位的在编和不在编有什么区别？

（一）概念不同：

1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

（二）福利不同：

1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

（五）在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

八、在编事业单位员工，试用期辞职需要赔偿违约金吗？

是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：

【 第二十二条】 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【 第二十三条】 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。

希望可以帮到你同时想要了解详细信息北京专业律师免费咨询来为你解答

九、事业单位在编不签劳动合同行不行？

事业单位在编人员与单位之间建立的是人事关系，而不是劳动关系。正常情况下签署的应该是聘用制合同，而不是劳动合同。

至于你考完公务员之后能否从事业单位离职，才是应该注意的问题。

十、船员是在编的正式员工吗？

没有的事情，船员分二种，一种国企航运公司正式员工 ，一种自由船员。

国企船舶公司，为了转型式发展方式，同时招聘大量自由船员，刚开始主要是招聘普通船员， 现在招聘高级船员。但是合资企业私企船舶公司，绝大多数是市场招聘船员。建议：不论是普通或者是高级船员，都是有利与弊的关系。自己根据实际情况选择