特警入职誓言的句子？

一、特警入职誓言的句子？

我们是特警队员，

是一个钢铁的战斗集体。

你是我的战友，

我与你生死相依。

我绝对地相信你，

就像你信任我一样。

在未来的战斗中，

我会用我的全部生命，

为你提供掩护和配合。

我们一起战斗，

一起前进，

永不放弃，

永不抛弃，

生死与共，

不离不弃！

二、事业单位入职发言

事业单位入职发言的重要性

事业单位入职发言是面试结束后进入新职位的重要环节，它承载着对自己的工作态度、能力和职业追求的展示。在现代社会中，事业单位的竞争激烈，每个求职者都渴望能够通过入职发言给招聘单位留下深刻印象。

发言的目的和意义

事业单位入职发言的目的是通过一次简洁明了的自我介绍，向招聘单位展示自己的优势和特点。它不仅能够让面试官更好地了解求职者的能力和工作经历，还能够展示求职者的态度和职业规划，加深对人才的印象。

入职发言具有以下几个重要的意义：

1. 展示能力：通过入职发言，求职者可以有针对性地介绍自己在相关领域的专业素养和优秀成绩，展示自己的能力和潜力。
2. 表达态度：通过发言，求职者可以传达自己的职业态度和对事业单位的热爱，使招聘单位对其产生好感。
3. 展示自我：入职发言是求职者展示自己个性魅力和社交技能的机会，可以让面试官更全面地了解求职者。

入职发言的注意事项

入职发言是一个良好展示自己的机会，但同时也需要注意避免以下几点：

• 过于自负：在发言中适度展示自己的能力是必要的，但过度自吹自擂会给人留下不真诚的印象。
• 不切实际的承诺：避免在入职发言中过于夸大自己的能力和承诺，要保持真实和可信。
• 不重视对公司的了解：在入职发言中，要表达对公司的认可和对公司文化的尊重，表明自己已经对公司有一定了解。

入职发言的结构

一份精心设计的入职发言结构可以让人更好地理解你的简介和职业规划。以下是一种常用的入职发言结构：

1. 自我介绍

首先，你需要简洁明了地介绍自己的姓名、毕业院校、专业和相关工作经验。可以重点突出自己的优势和特点，使招聘单位更容易记住你。

2. 职业规划

接下来，你可以谈谈自己的职业规划和对事业单位的向往。可以表达自己的职业目标、追求和愿景，让招聘单位对你的职业发展规划有更好的了解。

3. 与公司的契合度

在入职发言中，你可以提及自己对该公司的了解，并与公司的价值观、文化等进行契合度的对比。可以重点介绍自己与公司相符合的地方，以展示你与公司的匹配度。

4. 结尾

最后一定要感谢面试官的时间和机会，并再次表达你的愿望和能力。这个部分要简短明了，但同时要表达出你对该职位的热情和期望。

入职发言的案例

以下是一个简单的入职发言案例，供大家参考：

尊敬的各位领导，你们好！ 我是xxx，毕业于xxx大学计算机科学与技术专业，获得本科学位。在校期间，我曾多次参与软件开发项目，积累了丰富的开发经验和良好的团队合作能力。 我非常热爱事业单位这个领域，对其稳定的工作环境、良好的福利待遇和广阔的发展空间深感向往。我希望能通过自己的努力与贡献，为贵单位的发展做出积极的贡献。

在我选择事业单位的过程中，我充分了解了贵单位的发展情况和企业文化，并与自身的职业规划进行了对比。我认为贵单位与我个人的价值观和发展目标高度契合。我相信，在贵单位的学习和工作中，我将不断提升自己的技能和能力，为公司的长远发展添砖加瓦。

再次感谢各位领导的倾听和宝贵的机会，我期待能够加入贵单位，与优秀的团队共同奋斗，一同创造更加美好的明天！

以上就是入职发言的一些重要事项和案例。希望能对大家有所帮助，祝愿每一位求职者都能通过精心准备的入职发言，成功进入自己向往的事业单位。

三、事业单位入职程序？

根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在亲获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。感谢亲的支持与关注，请点赞哟，祝你工作顺利，加油!

四、事业单位入职手续？

入编流程如下：

1.招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》;

2.市编办审批;

3.市人事局办理招考及聘用审批手续;

4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》;

5.原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外);

6.市编办审核;

7.办理入编手续。

五、事业单位入职流程？

第一步 审批录取审核状况

人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。

重要提示：

要是没有签名，相关责任人没有的状况，应电話至有着录取审核管理权限的责任人先开展确定，随后补上签。

第二步 审批相关有效证件

审批员工给予的相关有效证件的正本，企业留影印件或正本归档。

1.本人基本信息：身份证件、一寸彩色相片二张；

2.文凭及资质证书材料：毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、关键的获奖证书等；

3.劳务关系材料：与原企业消除劳动者证明信(务必是正本交企业归档)。

在其中：全部员工都务必给予本人基本信息；专科本科以上学历的工作人员务必给予毕业证书，有学位证书的工作人员务必给予学位证书；针对职位就职标准有明文规定的，务必给予相关的资质证书，如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。

第三步 填好《入职登记表》

《入职登记表》中的全部內容都应依据员工具体情况详细填好，并由员工自己签名。（办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员）

第四步 签订用工协议

一、明确签订合同书的种类

依据员工状况签订劳动合同、劳动用工合同，分别的签订范畴以下：

1.劳动用工合同：不符劳动合同签订法律主体的工作人员，一律签订劳动用工合同。包含：退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等，核查由人力资源部相关工作人员承担。

2.劳动合同：长期性岗位。

二、明确合同书和使用限期

1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。

2.应届生在校大学生实习期为1-6个月;

3.别的新入员工实习期为1-3个月，一般为一个月，特殊情况的，可自主承诺，但不可以超出我国及地区相关要求。

三、签订劳动合同

1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好，一部分由人事助理填好。包含：合同期限种类、工作职责(管理方法、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地址等。

2.劳动合同签名务必当众开展并盖上指印，若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一部分条文有质疑的，务必在达成一致建议并签订劳动合同后才可以申请办理入职流程。

3.劳动合同一式两份，企业和员工各持一份，退还给员工劳动合同时，务必有员工自己的查收纪录，查收纪录应存进员工人事档案。

六、事业单位入职体检视力影响入职吗？

一般事业单位入职对视力要求不高，能戴眼镜解决视力问题应该没事，但是公务员体检视力要求：双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

根据报考公务员岗位的不同，对视力的要求也就不同，但是对于一些特殊岗位的公务员，对视力的要求就比较高了。

1、公务员体检要求左右裸眼视力均在4.6以上的职位：公安、法律、法医等。

2、公务员体检要求左右裸眼视力均在4.8以上的职位：公安系统、监狱劳教单位人民警察。

七、事业单位入职鉴定材料？

×××同志鉴定材料

一、基本情况×××同志，男（女），×族，×年×月出生，籍贯××××，19××年××月入党，学历××，×年×月毕业于××××大学×××专业，现为××××。

二、主要简历

三、家庭成员和主要社会关系配偶、子女、父亲、母亲、岳父、岳母、兄弟姐妹等姓名、年龄、工作单位和职务情况（父亲、母亲已故的应填写）

四、德才表现：

1、德、能、勤、绩、廉（含遵纪守法情况）五方面表现情况

2、存在的不足之处

3、奖惩情况单位：（加盖单位公章)时间：年月日

八、2021事业单位入职时间？

那看你是啥时候考进去的，以人社局发文为入职时间

九、事业单位入职体检结论？

职业健康体检结论可分为以下5种：

1、目前未见异常 这个结论表示，本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。

2、复查 指在检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查进行确定。体检结论上，还应明确复查的内容和时间。

3、疑似职业病 指检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。

4、职业禁忌症 指检查发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。体检结论上需要写明具体疾病名称。

5、其他疾病或异常 指检查发现除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌）之外的其他疾病或某些检查指标发现异常。

十、事业单位入职手续流程？

第一步 审核录用审批情况

人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。

重要提示：

如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。

第二步 审核相关证件

审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。

1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；

2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；

3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。

其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。

第三步 填写《入职登记表》

《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。（办公人员或一线车间大专以上人员）

第四步 签订用工合同

一、确定签订合同的类型

根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：

1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。

2.劳动合同：长期工作岗位。

二、确定合同和试用期限

1.劳动合同与劳务合同初签三年。

2.应届大学生试用期为1-6个月;

3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。

三、签订劳动合同

1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。

2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。

3.劳动合同一式两份，公司和员工各持一份，返给员工劳动合同时，必须有员工本人的签收记录，签收记录应存入员工个人档案。

重要提示：

劳动合同不得有任何涂改，如有涂改需重新签订。

第五步 办理员工工作证

员工证应贴上员工本人近期照片，并加盖印章。

第六步 发放员工告知书

重要提示：

公司的重要人力资源规章制度均在员工手册中，根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者利益的重要规章制度应该公示或告知劳动者，而员工手册签收是最为重要的告知劳动者的证明材料。

第七步 发放工作通知书

员工根据新员工入职指南办理相关入职手续。如办理工资卡、领取工作服、领取办公用品、浴室钥匙等。

第八步 相关信息录入EHR

正常情况下，新员工入职，人事专员需在入职三天之内完成信息采集和转档工作；对于工人批量入职，可适当延长到七天之内，但是在统计期内的信息必须在当期完成。

第九步 资料归档

1.人事档案应在员工到职三天内由人力资源部门负责建立。

2.招聘员工及到职后形成的人事资料应及时完整地归档。

3.人事档案中应包括：入职登记表、身份证复印件、毕业证(大专及以上学历)、与原单位解除劳动关系证明、用工合同、特种上岗证、体检证明等。

4. 人事档案应设专柜保存并按档案编号(即员工编号)顺位排放。

第十步 确定是否签订保密协议

1.凡在公司经营管理、产品开发、工艺技术、产品营销等重要部门担任重要职位的员工以及其他公司认为有必要的员工，必须按规定与公司签订《商业、技术保密协议书》。

2.保密协议的签订以及签订的标准报部门分管领导、总经理、公司人力资源部及公司人力分管领导审批。

3. 员工对保密协议部分条款有异议的，可在平等协商的前提下对部分条款作修订。修订条款须经人力资源部及公司人力分管领导审批后方可签订。

4. 保密协议签订盖章后，除返还给员工一份外，应于一周之内将另一份原件交公司人力资源部保存，各单位根据需要可自行复印一份存档，同时应于一周之内将协议相关信息录入EHR系统，以便查询。

第十一步 缴纳社会保险

1.新入司签订劳动合同的员工，应当依法为其参缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

重要提示：

社保经办人员应与人事专员做好工作衔接，新员工入职即办理工伤保险。

2.新参保员工社会保险基数按照社会保险相关政策及公司相关通知执行。

3.新入职员工由于原参保信息错误或原单位未正常办理暂停参保或转移手续导致个别险种不能正常参保的，应立即通知员工到原单位或社会保险局办理相关手续。

4.劳务用工员工符合年龄要求的，应为其参缴工伤保险；不能参缴工伤险的参缴意外险。

5.劳务派遣员工的社会保险由派遣公司负责参缴，具体事宜以劳务派遣协议为准。

第十二步 员工转正

员工试用期满后，由员工本人填写《转正申请表》，报相关领导审批后即可转正。