事业单位编制是否随调动而取消？

一、事业单位编制是否随调动而取消？

事业单位编制是按照单位所承担的工作职能，设置的工作岗位，已经确定，不能随意增减，如果因单位工作职能发生变化，经编制部门批准，可增加或者减少。

所以编制的增减，不是随着人员调转发生变化的，人员调走后，编制还在，作为空编，可以继续使用。

二、请问事业单位的人事代理是否可以调动？

可以调动，人事代理和有编制人员的区别在于你的档案存放地不一样，但大多数单位给的待遇和其它东西都是一样的，你如果想调动单位，只要对方单位接收你，手续按流程办应该不成问题，如果对方单位没有人事代理这种工种，自已努努力直接弄成在编人员也有可能。

三、事业单位负责人是否有权调动会计吗？

只有国有企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意，不得任意调动或者撤换，这是按照责权发生制的原则，确保主管单位的权益和要求顺利实施实现。并不是财政部审批

四、事业单位编制调动的流程？

1.当事业单位有人员调出的时候，需要调出的单位填写调动人员等级表，而且调出的单位需要让主管部门签署调出意见并且加盖单位行政公章，完成了这一步骤之后，调入的单位人事部门就可以向州人事局发商调函了，州人事局在接到调入单位商调函之后，寄出调动人员的档案，并且办理行政、工资及相关内容转移手续。

2.当事业单位调入人员的时候，调出的单位所在人事部分需要发商调函到调入单位所在地区的人事局，然后根据调动人员情况登记表来填写基本情况，来审核判定调动理由，再由调入单位的主管部门填写意见并且加盖行政公章，发出调动请示，再提交给局长办公会讨论，经过审批同意之后，就可以发调动函了，调动人只需要拿着调出单位的介绍信和其他手续资料到州人事局进行报道即可，等到州人事局和调入单位交接好之后，就会吧调动人员的保险公积金等转移到接受单位，并把调动人员介绍到接收单位，如果审批没有通过，那么人事档案会退回到原来的单位。

五、请教事业单位调动的流程？

事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。

1、一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；

2、提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；

3、如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。

六、事业单位跨省调动的最新规定？

1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。事业单位的工作人员如果要调动工作，必须要合理合法，并依法按程序办理调动手续。

七、省内事业单位的调动流程是什么？

先要找好接收单位。由接收单位开具调档函。发到调出地的人事部门，组织人事部门开调出令。从单位介绍到组织人事部门，然后由组织人事部门将档案迁入你拟调入的单位。前提，拟调入单位要向编制部门打出用编申请。编制部门核准用编申请，就可以办理入编，然后办理工资和保险转移手续。

八、事业单位借用其它单位车辆,是否是违法行为？

看具体的情况呀，首先你是事业单位，你用车都应该有用车规定，其他单位也是事业单位的话，你因公事需要，你借用时候得到申请批复，那就不构成违法，如果其他单位不是事业单位你借车应该不属于违法范围。

如果是公车私用就构成违法了！

九、保安队长的行为是否代表公司行为？

保安队长职责内的行为即代表公司的行为。保安队长的职务行为，如秩序维护，门禁管理，外来人员查询，公司物资进出，员工工作时间进出，车辆检查及保安队内部事务等等，这些职务行为即是保安队长的职责，也是公司赋予的权限范围，代表公司的意志。

反之，非职务行为，如打人骂人，人事管理，财务制度，销售事务等等与其职务无关的行为，公司不予认可。

所以保安队长也应尽职尽责做好本职范围内的工作，不要越权，越职，越级。

十、旅游协会的行为是否构成垄断行为？

旅游协会的行为是不会构成垄断行为的，因为旅游协会它是国家所支持的一个公办类的组织，主要是规范当地的旅游