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2024-11-13 09:03一、人社部门机构如何改革？
新一轮党政机构改革和事业单位分类改革中，人社部门既有划转削弱的职能，又有加强强化的职能，甚至还有改企的职能。党政机构改革方案明确要求，将人社部门承担的“公务员管理”职能，划转到同级组织部门管理，在组织部挂“公务员局”牌子，由组织部统一管理领导干部考察任拿、日常考核工作，管理公务员机构申报、审批工作，管理公务员身份的审查、审批工作。将人社部门承担的转业军人安置和管理工作，划转到退役军人事务部门，人社局不再承担该项职能。
事业单位分类改革中，不再设立承担行政职能的事业单位，事业单位承担的行政职能也要划转到相应的行政机关承担。按此要求，人社部门下属的社保局、就业局，都要求将其承担的行政职能划转到人事局机关，只保留公益服务职能。具体是将社保局承担的社会保险资格认定、社保费用发放和收缴监督管理等行政职责划入人社局；将就业局承担的管理就业失业登记，《就业失业登记证》登记办理、补发、年审，管理就业中介服务组织、资质审查等行政职责划入人社局。社保局和就业局分别改革为社保服务中心、就业服务中心，或者综合人事部门其他事业单位职能，统一改革组建人力资源和社会保障综合服务中心，承担公益服务和行政辅助、行政支持职能。
人社部门下设的劳动监察大队、劳动仲裁院，都将作为行政执法机构，以县区为主，整合成立行政执法综合服务中心， 为事业单位，统一执法。这两个单位，劳动监察大队参公，劳动仲裁院未参公，参公的保留参公身份和待遇，和其他事业人员共同承担工作责任，等待人事进一步深化改革，确定是否继续保留“行政执法公务员”身份。劳动仲裁院的改革，目前最新的只有山东今年3月份试行的改革方案，到底是否是行政执法部门，依然存疑。省市县改革方案正在实施，具体工作还会有进一步安排部署，相信不久就有定论。
人社部门下属的人力资源市场管理办公室、人才市场、劳动就业培训服务中心等公益二类和生产经营类事业单位，在改革中，实行管办分离、事企分开，剥离行政职能和公益服务职能，划转到人社局机关和相应的事业单位承担；剥离经营和中介服务职能，推向市场，自主经营。正式职工随职能划转到其他事业单位任职，自收自支、合同类人员随企改制，自主择业。
二、人社部又称？
全称是:中华人民共和国人力资源和社会保障部。
人社部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于2008年3月成立。其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。
三、人社部知识更新
人社部知识更新 - 为中国劳动力发展迈向新高度
尊敬的读者，欢迎来到本篇关于人社部知识更新的博客。作为中国劳动力发展的引领者，人力资源和社会保障部（人社部）致力于提供最新、最全面的知识和信息来引导中国劳动力健康成长，助力国家经济社会进步。
知识更新 - 劳动力发展的核心
在一个日新月异、技术迅速发展的时代，持续学习和知识更新成为劳动力发展的核心竞争力。人社部认识到这一点，并致力于推动全国范围内的知识更新，帮助劳动者掌握最新的劳动力市场趋势和技能需求。
人社部通过举办研讨会、培训课程、在线学习平台等方式，向劳动者提供广泛的知识更新机会。这些机会涵盖求职择业技巧、职业生涯规划、职业技能培训等多个方面，旨在提高劳动者的综合素质，使他们能够适应快速变化的劳动力市场。
无论是就业新手还是有着丰富经验的从业人员，人社部都为他们提供相应的学习内容和资源。通过不断学习和知识更新，劳动者可以更好地适应技术进步的需求，增强自我竞争力，为自己的职业发展开辟更广阔的空间。
人社部在线学习平台 - 便捷、高效、全面
作为知识更新的重要载体，人社部推出了在线学习平台，为广大劳动者提供灵活、便捷、高效的学习体验。此平台提供了丰富的在线课程、教学资源和学习工具，劳动者可以自主选择感兴趣的学习内容进行学习。
无论你是想提升求职技能，还是希望在职业发展中获得新的突破，人社部在线学习平台都能帮助你实现目标。平台上的课程内容覆盖了各个领域，从基础知识到专业技能都有涉及。通过灵活的学习时间安排，你可以根据自己的需求进行学习，不受时间和地点的限制。
为了保证学习质量和学习成果，人社部在线学习平台配备了专业的导师团队，他们将提供指导和帮助，解答疑问，确保学习的顺利进行。此外，平台还提供了在线交流和互动的功能，使学习变得更加有趣和富有成就感。
未来展望 - 劳动力发展迈向新高度
随着科技的不断进步和产业的快速发展，劳动力的发展已经不再局限于传统行业和职业。人社部知识更新的目标是引导劳动者走向多元化、创新化和未来化的职业道路，迎接新时代的挑战。
未来，人社部将持续加大知识更新的力度，不断拓展学习资源和机会，引导劳动者积极参与学习和培训。同时，人社部将积极与各行业、企事业单位合作，共同探索知识更新与职业发展的新模式，为劳动力发展提供更好的支持和保障。
通过人社部的努力，中国的劳动力将不断创新、学习和成长，为国家建设和经济发展做出更大的贡献。劳动者们，让我们携手共进，迈向劳动力发展的新高度！
感谢阅读本篇关于人社部知识更新的博客，希望对您有所启发。如果您对知识更新和劳动力发展有更多疑问或意见，请随时联系人社部。谢谢！
四、人社部文书范本
人社部文书范本-专业指导如何写出出色的文书
为什么重要
人力资源和社会保障部（人社部）文书在职业生涯中起着至关重要的作用。它们是证明能力、经验和专业素养的必备文件。在求职过程中，优秀的文书能让你脱颖而出，获得心仪的职位。本文将为你提供人社部文书范本，以及指导你如何撰写出色文书的专业建议。
人社部文书范本
以下是几种常见的人社部文书范本，你可以根据个人需求进行适当的修改和调整：
个人简历
个人简历是你向雇主展示个人背景和工作经验的重要文书。以下是一个人社部文书范本的示例：
<p>姓名：<strong>张三</strong></p> <p>联系方式：<strong>手机号码</strong></p> <p>教育背景：<strong>XX大学本科毕业</strong></p> <p>工作经验：<strong>XX公司-职位 XX年工作经验</strong></p>求职信
求职信是你向雇主介绍自己并表达求职意愿的文书。以下是一个人社部文书范本的示例：
<p>尊敬的招聘经理，</p>
<p>我看到贵公司招聘的职位，并对该职位表达浓厚的兴趣。我拥有<strong>相关工作经验和技能</strong>，并且热衷于<strong>为贵公司做出贡献</strong>。我相信自己能够胜任职位要求并取得显著成绩。</p>
<p>期待有机会进一步讨论我的能力和如何更好地为贵公司工作。谢谢您的考虑。</p>
<p>真诚，</p>
<p>张三</p>
辞职信
辞职信是你向雇主表达离职意愿和感谢的文书。以下是一个人社部文书范本的示例：
<p>尊敬的领导，</p>
<p>我在公司工作的时间给了我很多宝贵的经验和机会。我很感谢您和整个团队对我的支持和指导。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，并追求新的挑战和发展。</p>
<p>我愿意与您共同制定一份合理的离职安排，并确保交接期间工作的顺利进行。再次感谢您给予我的机会和信任。</p>
<p>祝您和公司未来一切顺利。</p>
<p>诚挚地，</p>
<p>张三</p>
撰写出色文书的建议
撰写出色的人社部文书需要一定的技巧和专业知识。以下是一些撰写出色文书的建议：
1. 确定文书目标
在开始撰写文书之前，明确文书的目标非常重要。你需要明确自己的目的是什么，是申请工作、表达意愿还是表达感激之情。
2. 针对目标定制内容
针对不同的目标，你需要定制不同的内容。根据招聘要求或离职原因，修改并调整文书内容，使其与目标更加契合。
3. 突出个人亮点
在文书中突出个人亮点是非常重要的。无论是个人简历还是求职信，都应该准确、有力地描述你的技能、经验和成就，以吸引雇主的注意。
4. 注意语言表达和格式规范
使用清晰、简洁的语言表达文书内容，并遵循人社部的格式规范。良好的语言表达和格式规范可以增加文书的专业性和可读性。
结语
撰写人社部文书是事业发展中不可或缺的重要环节。本文为你提供了人社部文书范本，并指导如何撰写出色的文书。只要你按照建议认真撰写，相信你会写出引人注目的文书，获得令人满意的结果。祝你职业生涯顺利！
五、供销社参公事业单位如何改革？
需要进行多方面的改革。 首先，要从人员管理入手，建立透明、公平的选拔机制，择优录用人才，避免裙带关系的干扰。 其次，要加强内部管理，建立健全的制度体系，规范各项工作流程，提高工作效率。 同时，还需要注重业务培训，加强员工的技能和素质提升，提高工作专业性和服务质量。 最后，要加强与市场的联系和开放性，探索新的销售渠道，拓宽经营领域，增强市场竞争力。
六、人社部出的事业单位试卷有什么特点？
事业单位面向社会公开招聘专业技术岗位和管理岗位工作人员的公共科目考试。考试的目的是测试应试者从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识水平、综合素质能力。
七、人社部职称评审改革：助力人才成长，推动学术繁荣
近年来，我国在人才培养和学术研究领域取得了巨大的进展，然而职称评审制度的长期存在也暴露出了一些问题，影响了人才成长和学术发展。为了适应时代发展的需求，人力资源社会保障部（以下简称人社部） 近期宣布将进行职称评审改革，以进一步激发人才潜能，推动学术繁荣。
背景
职称评审是评价职称人员专业水平和职业发展的重要手段。然而长期以来，职称评审存在着一些问题，如评价指标过于僵化，重视纸质论文数量而非质量，评审周期过长等，这些问题制约了人才成长和学术研究的质量和效率。
改革目标
人社部职称评审改革的目标是充分发挥职称评审的激励和导向作用，促进人才培养和学术繁荣。改革的重点包括以下几个方面：
- 评价指标的更新：通过引入新的评价指标，更加关注学术研究的创新性、与社会需求的契合度等，实现评审标准与时俱进。
- 评审流程的优化：简化职称评审流程，缩短评审周期，提高评审工作效率，使评审结果更加准确和及时。
- 鼓励多元评价：推广学术成果多元评价的方式，包括论文、专著、技术创新及社会影响等，以减少对纸质论文数量的过度重视。
- 建立激励机制：设立优秀学术成果奖励制度，为优秀学者提供更多的荣誉和激励，鼓励他们在学术研究中取得更大的突破。
改革意义
人社部职称评审改革对于人才成长和学术发展具有重要意义：
- 激发人才潜能：改革将注重评价职称人员的创新能力和学术贡献，激发他们的创作热情，提高学术研究的质量和水平。
- 推动学术繁荣：改革将引导学者聚焦学术研究的核心问题，促进学术交流和合作，推动学术繁荣和学科发展。
- 提高国际竞争力：改革将通过优化评审流程和多元评价方式，培养更多具有国际竞争力的优秀学者，推动我国学术在国际上的影响力和竞争力。
人社部职称评审���革的实施将为人才成长和学术研究带来积极的影响，为我国社会进步和发展做出重要贡献。
感谢您阅读本文，希望通过这篇文章，您能更好地了解人社部职称评审改革的背景、目标和意义，以及其对人才成长和学术发展的推动作用。
八、人社部举报热线？
人社局投诉电话是12370和12333。
根据《关于继续使用12333和开展12370全国统一公益服务专用短消息号码的通知》的相关内容：
为了便于向社会公众提供人力资源社会保障相关政策咨询、政务公开、举报投诉、社保账户查询等社会公益服务。
九、人社部文书范本大全
人社部文书范本大全
人力资源和社会保障部（简称人社部）是中华人民共和国最高级别的人力资源与社会保障行政管理部门，负责制定和实施与劳动就业、社会保障、人力资源管理等相关的政策法规。在日常工作中，人社部需要编写不同类型的文书，这些文书包括但不限于合同、通知、决议、证明等。本文将为您提供一份人社部文书范本大全，方便您在相应的工作场景中使用。
人社部文书范本分类
根据不同的工作需求和目的，人社部的文书可以分为以下几类：
- 合同类：劳动合同、劳务合同、用工协议等。
- 通知类：员工通知、企业通知、停工通知等。
- 决议类：董事会决议、股东会决议等。
- 证明类：工作证明、社会保障证明、收入证明等。
- 申请类：劳动力市场培训申请、社会保险待遇申请等。
下面将逐一介绍各类文书的范本内容和使用场景。
合同类文书
1. 劳动合同：
<p>劳动合同</p>
<ul>
<li>合同甲方：[公司名称]</li>
<li>合同乙方：[个人姓名]</li>
<li>工作岗位：[岗位名称]</li>
<li>工作地点：[工作地点]</li>
<li>工作时间：[工作时间]</li>
<li>薪酬待遇：[薪资及福利待遇]</li>
<li>合同期限：[合同开始日期] 至 [合同结束日期]</li>
<li>合同解除条款：[解除条件及程序]</li>
</ul>
合同甲方一般为企业或公司，也可指代用人单位；合同乙方为劳动力或聘用方。在劳动合同中，需要明确双方的身份信息、工作内容、地点、时间、合同期限、薪酬待遇以及解除条款等。劳动合同是确保劳动关系合法化、稳定化的重要文书。
2. 劳务合同：
<p>劳务合同</p>
<ul>
<li>委托单位：[单位名称]</li>
<li>受托单位：[公司名称]</li>
<li>劳务内容：[具体劳务项目]</li>
<li>劳务期限：[合同开始日期] 至 [合同结束日期]</li>
<li>劳务报酬：[报酬金额及支付方式]</li>
<li>解除合同条款：[解除条件及程序]</li>
</ul>
劳务合同用于规范委托单位与受托单位之间的劳务关系，需要明确委托单位的要求、受托单位提供的劳务内容、期限、报酬以及合同解除条款等。劳务合同有助于明确双方权益和责任，保障合作的顺利进行。
3. 用工协议：
<p>用工协议</p>
<ul>
<li>用工单位：[单位名称]</li>
<li>用工人员：[个人姓名]</li>
<li>工作期限：[合同开始日期] 至 [合同结束日期]</li>
<li>工作内容：[具体工作内容]</li>
<li>劳动报酬：[报酬金额及支付方式]</li>
<li>用工地点：[工作地点]</li>
<li>违约责任：[违约条款及责任]</li>
</ul>
用工协议是用工单位与用工人员之间达成的协议，主要用于明确双方关系、工作期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等。用工协议能够建立良好的工作合作关系，确保各方权益得到保障。
通知类文书
1. 员工通知：
<p>员工通知</p>
<p>尊敬的全体员工：</p>
<p>根据公司情况变化，特此通知，请大家在通知发布后的[具体时间]前完成[具体任务或事项]，详细要求如下：</p>
<ol>
<li>任务一：[详细要求]</li>
<li>任务二：[详细要求]</li>
<li>任务三：[详细要求]</li>
</ol>
<p>若有任何疑问，请随时与[相关部门或负责人]联系。感谢各位员工的理解与配合！</p>
<p>[公司名称]人力资源部</p>
<p>[日期]</p>
员工通知通常由人力资源部门或上级领导发出，用于告知员工需要完成的任务或事项，以及具体要求和相关联络方式等。在发送员工通知时，需要保证信息清晰明了，并在规定的时间内通知到所有员工。
2. 企业通知：
<p>企业通知</p>
<p>尊敬的各位合作伙伴：</p>
<p>感谢各位长期以来对[公司名称]的支持与信任！鉴于市场需求及公司发展战略调整，我们将有以下重要调整及安排：</p>
<ul>
<li>调整一：[具体调整内容]</li>
<li>调整二：[具体调整内容]</li>
<li>调整三：[具体调整内容]</li>
</ul>
<p>在调整过程中，我们将尽最大努力确保与各位合作伙伴的良好沟通与协作，并减少对日常工作的影响。感谢各位的理解与支持！如有任何疑问，请随时与我们联系。</p>
<p>[公司名称]管理团队</p>
<p>[日期]</p>
企业通知主要用于向合作伙伴、客户或其他利益相关方传达公司的重要调整或安排，确保沟通畅通、信息明确，以减少对合作关系的影响。
3. 停工通知：
<p>停工通知</p>
<p>尊敬的全体员工：</p>
<p>考虑到[具体原因]，我司决定将进行停工调整，停工时间为[具体时间]。具体安排如下：</p>
<ul>
<li>安排一：[停工任务]</li>
<li>安排二：[停工任务]</li>
<li>安排三：[停工任务]</li>
</ul>
<p>请各位员工在停工期间做好相关准备工作，并配合公司工作安排。如有任何问题或特殊情况，请及时与上级领导或项目负责人联系。停工期间，部分工资将正常发放，具体情况将在复工后与各位核实。感谢各位员工的理解与支持！</p>
<p>[公司名称]人力资源部</p>
<p>[日期]</p>
停工通知主要用于告知员工停工调整的原因、时间和具体安排等。通知的内容应该清晰明了，确保员工理解对应安排，以便顺利开展后续工作。
决议类文书
1. 董事会决议：
<p>董事会决议</p>
<h4>决议内容：[具体决议内容]</h4>
<p>董事一：[姓名]</p>
<p>董事二：[姓名]</p>
<p>董事三：[姓名]</p>
<p>董事四：[姓名]</p>
<p>日期：[日期]</p>
董事会决议是由董事会成员达成的决策，用于表明公司经营方向、重要决策及安排等。董事会决议一般需注明决议内容、出席董事及日期等，确保决策的合法性和明确性。
2. 股东会决议：
<p>股东会决议</p>
<h4>决议内容：[具体决议内容]</h4>
<p>股东一：[姓名]</p>
<p>股东二：[姓名]</p>
<p>股东三：[姓名]</p>
<p>股东四：[姓名]</p>
<p>日期：[日期]</p>
股东会决议是由股东会成员达成的决策，是股东对公司重大事务的决策表态。股东会决议需要明确决议内容和出席股东的身份信息，以准确记录并保留决策过程及结果。
证明类文书
1. 工作证明：
<p>工作证明</p>
<p>兹证明，[姓名]于公司自[入职日期]起至今，在我司担任[职位名称]一职，工作认真、勤勉，表现优秀，对工作尽职尽责。感谢其在工作期间对公司的辛勤付出和贡献。</p>
<p>特此证明。</p>
<p>[公司名称]</p>
<p>[日期]</p>
工作证明是公司对员工工作表现、履职情况等进行书面证明的文书，主要用于个人工作经历的证明和对员工的表彰与鼓励，加强员工与公司之间的沟通与信任。
2. 社会保障证明：
<p>社会保障证明</p>
<p>经核实，[姓名]已在我司正常缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，并根据相关规定享受了相应的社会保障待遇。</p>
<p>特此证明。</p>
<p>[公司名称]</p>
<p>[日期]</p>
社会保障证明是由公司为员工提供的正式证件，用于证明员工在公司期间正常参加社会保险并享受相应的保障待遇。社会保障证明有助于员工在其他场合中使用，例如申请贷款、购买保险等。
3. 收入证明：
<p>收入证明</p>
<p>兹证明，[公司名称]作为[职位名称]，自[入职日期]起至今，月工资收入为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。</p>
<p>特此证明。</p>
<p>[公司名称]</p>
<p>[日期]</p>
收入证明用于证明员工的收入情况，包括工资收入、奖金或津贴等。收入证明是员工申请贷款、购房、租赁等相关事务时的重要依据。
申请类文书
1. 劳动力市场培训申请：
<p>劳动力市场培训申请</p>
<ul>
<十、人社部职称评审下放
人社部职称评审下放：推动高校人才评价体系的变革
近年来，我国高等教育的快速发展和人才培养的需求日益增长，对于高校人才评价体系的改革与创新提出了更高的要求。为顺应时代发展潮流，人社部鼓励各地探索创新，将职称评审下放到高校层面，为高校教师的晋升提供更加灵活的机制和更加公正的评价体系。
职称评审是衡量教师专业水平和职业发展的重要指标，也是教师队伍建设的重要保障。长期以来，职称评审一直由人社部负责，统一制定评审标准和程序。然而，由于各个高校的特点和需求存在差异，统一的评审标准难以满足高校教师的发展需求。因此，人社部职称评审的下放成为了必然选择。
人社部职称评审下放的实施将推动高校人才评价体系的变革，对于提升高校教师队伍的整体素质具有重要意义。一方面，职称评审下放可以更好地照顾到高校的特色和需求。不同学科、不同学校的评审标准可以根据实际情况进行调整，更加贴近高校教师的工作实际。另一方面，职称评审下放可以激发高校教师的积极性和创造性。传统的评审方式往往给教师带来了压力和束缚，限制了他们的发展空间。而下放职称评审后，教师将有更多的自主权，可以更加自由地选择教学科研的方向，激发出更多的创新思维和创造力。
职称评审下放的实施需要高校和教师共同努力，建立起科学、公正、可行的评价体系。首先，高校需要梳理和完善内部的职称评审制度和程序，明确评审标准和要求。只有规范的评审程序和透明的评审标准，才能保证评审结果的公正性和权威性。其次，高校需要提升教师的专业能力和素质，加强师资队伍建设。只有提升教师的教学水平和科研能力，才能推动高校教育事业的全面发展。同时，教师也需要提高自身的教学和研究水平，通过不断学习和创新，不断提升自己的职业能力。
为了保证职称评审下放的顺利进行，人社部还将加强对高校的指导和监督。通过定期的检查和评估，发现和解决评审过程中的问题和困难。同时，人社部还将加大对高校优秀教师的支持力度，鼓励他们在教学和科研中取得更加突出的成绩。只有通过全方位的支持和引导，才能让职称评审下放真正发挥出应有的作用。
职称评审下放是高校人才评价体系改革的一次重要尝试，对于促进高等教育的发展和提高教育质量具有重要意义。随着职称评审下放的深入推进，高校将拥有更大的自主权和发展空间，高校教师的积极性和创造性将得到更好的释放。同时，评价体系的灵活性和公正性也将得到进一步提升，为高校培养更多优秀人才提供了坚实的基础。
总之，人社部职称评审下放是高校人才评价体系的一次重大改革，对于推动高校人才培养和学科发展具有重要意义。高校和教师应共同努力，建立起科学、公正、可行的评价体系，发挥职称评审下放的积极作用，提升高校教师队伍的整体素质和学校的教育质量。