乡镇事业单位职称改革方案？

一、乡镇事业单位职称改革方案？

目前乡镇事业单位职称改革方案尚未出台，但已经有了方向，如宁夏回族自治区，一是学历不做硬性要求，二是论文业绩不做硬性要求。

二、乡镇事业编制改革方案？

乡镇事业单位包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等，结合事业单位大的改革方向，承担行政职能的改为行政机构，从事生产经营活动的改制为企业，从事公益服务的改制为公益事业单位，因此乡镇事业单位改革可能有下面几种可能性。

1. 逐渐行政化

乡镇事业单位，很多是政府组成的部门，可能会逐渐行政化，部分人员通过选拨和招考成为公务员。

2. 改为公益性事业单位

在乡镇事业单位中，像农技站、农机站、计划生育服务所、文化等属于公益服务性质，这部分单位可能会改为公益一类，保留事业编制。

3. 人员分流，离岗创业

国家正推行事业单位人员离岗创业和农村新发展的政策，有可能会缩减部分编制。

三、乡镇机构改革方案2019

乡镇机构改革方案2019背景

乡镇机构改革方案2019是中国政府根据国家发展战略和社会经济变革的需要，为了推动乡镇经济发展和社会治理能力提升而制定的一项重大改革。乡镇机构改革方案2019是对过去几年乡村发展中出现的问题进行总结和反思的基础上，对乡镇机构进行了深入调研和分析，提出了一系列具体措施和政策，以促进乡镇经济的发展和社会治理能力的提升。

乡镇机构改革方案2019的主要内容

乡镇机构改革方案2019的主要内容包括以下几个方面：

1. 乡镇机构改革的目标

乡镇机构改革的目标是推动乡镇经济的发展，提升社会治理能力，构建和谐稳定的农村社会。为实现这一目标，方案提出了一系列具体的举措。

2. 乡镇机构改革的重点措施

1. 强化乡镇机构的组织和管理能力，提高决策的科学性和有效性。
2. 优化乡镇经济结构，加大对农村产业的支持和扶持。
3. 加强乡镇基础设施建设，提高农村基础设施的水平。
4. 完善乡镇社会保障体系，提高农村居民的生活水平。
5. 改善乡村环境，保护农村生态环境。
6. 培养乡镇干部队伍，提升乡镇工作队伍的素质和能力。
7. 加强对乡镇机构改革的监督和评估。

3. 乡镇机构改革的推进方式

乡镇机构改革的推进方式是有序推进、分阶段实施。方案提出了具体的实施时间表和责任分工，确保改革工作的顺利进行。

乡镇机构改革方案2019的意义

乡镇机构改革方案2019的实施对于促进乡镇经济的发展和社会治理能力的提升具有重要意义：

1. 推动乡镇经济的发展

乡镇机构改革方案2019通过优化乡镇经济结构，加强对农村产业的支持和扶持，可以推动乡镇经济的发展，提升乡镇居民的收入水平。

2. 提升社会治理能力

乡镇机构改革方案2019通过加强乡镇基础设施建设和完善乡镇社会保障体系，可以提升乡镇的社会治理能力，保障农村居民的基本生活需求。

3. 构建和谐稳定的农村社会

乡镇机构改革方案2019通过改善乡村环境和保护农村生态环境，可以构建和谐稳定的农村社会，提升乡村居民的生活质量。

结论

乡镇机构改革方案2019是中国政府为了促进乡镇经济发展和社会治理能力提升而制定的一项重要举措。方案的实施将推动乡镇经济的发展、提升社会治理能力和构建和谐稳定的农村社会。乡镇机构改革方案2019的实施将为中国乡村发展注入新的动力，为广大农村居民带来更好的生活。

四、事业单位改革方案？

事业单位在改革上采用试点的方式，先选择6个省直部门和省直后勤服务部门进行改革试点，以此来积累经验，更好的实施改革，改革按照三步走，首先对于省直事业单位的情况进行全面的摸底和调研，对于重点行业和重要部门进行专题论证，从而确定总体的改革意见，为全面改革打好基础，确定好方案之后，会严格按照预计的时间表来进行推进，并且不会搞大规模的人员精简分流，在机构编制、干部人事和财政支持方面，会创新发展，最大限度的保障干部职工的权益。

机构改革后，共设置党政机构60个。党委机构18个，其中纪检监察机关1个，工作机关14个，工作机关管理的机关（规格为副厅级）3个。政府机构42个，其中省政府办公厅和组成部门23个，直属特设机构1个，直属机构12个，部门管理机构（规格为副厅级）6个。

《河南省机构改革方案》的主要特点：

一是坚持把加强党的全面领导贯穿始终。

二是坚持机构职能与中央基本对应。

三是坚持贯彻以人民为中心的发展思想。

四是坚持社会主义市场经济的改革方向。

五是坚持优化协同高效。

六是坚持改革和法治相互统一相互促进。

河南事业单位改革方案

五、乡镇农技站改革方案？

您好，乡镇农技站改革方案可以从以下几个方面考虑：

一、组织架构调整

1.1 调整内设机构，优化工作流程，提高工作效率。

1.2 建立科学、规范的管理制度，加强人员培训和考核。

1.3 增强农技站在农业生产中的主导地位，发挥其在农业社会化服务中的作用。

二、服务内容拓展

2.1 加强科技创新，扩大技术服务范围，提高技术服务水平。

2.2 推广先进的农业生产技术和设备，促进农业生产现代化。

2.3 加强农业信息化建设，提高信息技术应用能力，为农民提供更加精准的服务。

三、资金保障

3.1 加大对农技站的财政资金支持，确保其正常运转和发展。

3.2 推动多方投入，建立多元化的资金来源体系。

3.3 推进农村金融改革，提供更加便捷的融资渠道。

以上是乡镇农技站改革方案的一些思路，实际操作时需要结合当地的实际情况进行具体的落实。

六、漯河事业单位改革方案？

漯河市在全省率先完成市级事业单位重塑性改革。改革后的市级事业单位精简为183个，事业编制核减为7496名。

七、甘肃事业单位改革方案？

甘肃事业单位职级并行最新细则：事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

八、事业单位职员改革方案？

涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

(一)正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1．中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3．对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4．对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5．对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

九、事业单位分类改革方案？

分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

十、医保事业单位改革方案？

答案是:这次医保改革主要内容是:

1.门诊费用可以按照一定比例报销。

2.医保卡可以家人共用。

3.每月打到医保卡的金额少了:

（1）.在职的，只有自己的2％，单位部分，全部划到基金里。

（2）.退休的，每月打到卡里的金额与自己的养老金无关。按照年龄，七十周岁以下的，按照社平2％，七十以上的，按照社平2.5％打到卡里。