事业单位人员被辞退多久后？

一、事业单位人员被辞退多久后？

一般没有年限限制，具体看招聘公告要求，有的地区或单位有限制也不一定；

　　一、一般来说，企事业单位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都会向社会公布招聘的人数、学历、专业等各方面的要求，只要符合要求和条件的，都可以去报名应聘；

　　二、一般来说，在企事业单位上班，工资福利待遇是相当好的，退休以后，也可以有退休金等。

二、事业单位人员被辞退算是被处分吗？

如果你是正式入编人员被单位辞职了算是一种处分！如果你是离聘人员就不是

三、事业单位辞退人员规定？

1. 辞退程序：事业单位辞退人员需要按照相关程序进行，一般需要进行事先告知、听取意见、作出决定、通知等步骤，确保程序合法合规。

2. 辞退原因：事业单位辞退人员需要有合法的原因，一般包括违反工作纪律、严重失职、不胜任工作等情况。在辞退之前，事业单位需要进行调查核实，并有相应的证据支持。

3. 辞退补偿：事业单位辞退人员需要按照相关规定给予相应的补偿，包括经济补偿、社会保险缴纳、工资福利支付等。具体的补偿标准和办法需要根据相关法律法规和单位内部规定进行。

4. 诉讼救济：如果事业单位的辞退决定存在问题或不合法，被辞退人员可以进行诉讼救济，包括行政复议、行政诉讼等方式。

需要注意的是，不同的事业单位可能存在不同的辞退规定和程序，具体情况需要根据单位的内部规定和相关法律法规进行判断。

四、事业单位辞退劳务派遣人员？

用看用工合同的具体规定，辞退肯定是可以的，如果合同有规定，不赔偿也就不赔偿，其实事业单位就是这样，一定要和领导搞好关系，也不是领导一句话就可以辞退的，需要出具解除劳动合同的文件，希望能帮上你。

五、事业单位编外工作人员容易被辞退吗？

当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

六、银行保安被辞退找哪部门申诉？

找劳动管理部门投诉。银行属于金融企业，也应该与员工签订劳动合同，包括安保清卫等辅助性用工人员。

合同未到期，银行提出解除劳动合同的，应依法支付员工双倍经济补偿金，按当事人在企工龄一年一个月补偿的双倍赔付。

银行拒绝支付的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁机构仲裁。

七、事业单位工作人员被撤职可以申诉吗？

可以申诉。事实上，对于事业单位的工作人员来讲，如果对本单位的人事处分有争议，不能直接申诉，要向本单位的人事部门先申请复核，对复核决定有争议的才能申请，申诉申诉的管辖部门要根据具体情况分析。

《事业单位工作人员申诉规定》

第十八条受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。

受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。

第十九条受理申诉、再申诉的单位应当组成申诉公正委员会审理案件。

申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。申诉公正委员会负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

第二十条受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行相关调查。

调查应当由两名以上工作人员进行，接受调查的单位或者个人有配合调查的义务，应当如实提供情况和证据。

第二十一条申诉公正委员会应当根据调查情况对下列事项进行审议：

(一)原人事处理认定的事实是否存在、清楚，证据是否确实充分;

(二)原人事处理适用的法律、法规、规章和有关规定是否正确;

(三)原人事处理的程序是否符合规定;

(四)原人事处理是否显失公正;

(五)被申诉单位有无超越或者滥用职权的情形;

(六)其他需要审议的事项。

在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。

审理期间，申诉公正委员会应当允许申请人进行必要的陈述或者申辩。

第二十二条申诉公正委员会应当按照客观公正和少数服从多数的原则，提出审理意见。

第二十三条受理单位应当根据申诉公正委员会的审理意见，区别不同情况，作出下列申诉处理决定：

(一)原人事处理认定事实清楚，适用法律、法规、规章和有关规定正确，处理恰当、程序合法的，维持原人事处理;

(二)原人事处理认定事实不存在的，或者超越职权、滥用职权做出处理的，按照管理权限责令原处理单位撤销或者直接撤销原人事处理;

(三)原人事处理认定事实清楚，但认定情节有误，或者适用法律、法规、规章和有关规定有错误，或者处理明显不当的，按照管理权限责令原处理单位变更或者直接变更原人事处理;

(四)原人事处理认定事实不清，证据不足，或者违反规定程序和权限的，责令原处理单位重新处理。

再申诉处理决定应当参照前款规定作出。

事业单位工作人员对重新处理后作出的处理决定不服，可以提出申诉或者再申诉。

八、事业单位人员生病可以辞退吗？

事业单位生病不可以辞退，这个严重违法劳动法。如果确认严重无法胜任工作的，可以协商解决。

九、返聘人员可以无故被辞退吗？

根据劳动法的规定，返聘人员在合同期内享有与其他员工相同的权益和保护。因此，雇主不能无故辞退返聘人员。雇主必须遵守劳动法的规定，提前通知返聘人员并给予合理的解雇原因。

如果雇主无故辞退返聘人员，返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求雇主支付经济补偿或提起劳动仲裁。

十、被辞退人员档案应放在哪？

被辞退人员的档案应该由公司保存至少两年。档案是指单位用人档案，并非员工个人档案。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。