事业单位无固定期限合同？

一、事业单位无固定期限合同？

劳动法20条规定：劳动合同期限分固定期限、无固定期限和一完成一定工作为期限的劳动合同!劳动者在同一单位连续工作满10年以上，双方同意继续延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同!

二、事业单位签永久期限合同的条件？

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一

三、excel中期限怎么填写？

第一步:打开Excel。第二步:找到工具栏，选择A列，然后依次点击【数据】、【分列】第三步:在弹出来的对话框里，前两步不需要去更改第四步:将弹出的对话框里的【常规】改为【日期】第五步:确定日期后面的格式为【YMD】（也就是年月日），然后点击【完成】第六步:点击鼠标的右键，找到然后选择【设置单元格格式】第七步:找到【分类】，在【分类】中选择【自定义】，将类型设置为“yyy/mm/dd”的形式，最后点击【确定】就好了

四、中期财务报告保管期限？

根据《会计档案管理办法》第八条会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。（1）永久：会计档案保管清册、会计档案销毁清册以及年度财务报告；

（2）25年的：现金和银行存款日记账；

（3）5年的：固定资产卡片账于固定资产报废清理后保管5年、银行存款余额调节表、银行对账单；

（4）3年的：月度、季度财务报告；

（5）l5年的：其他。含所有会计凭证，总账，明细账，日记账和辅助账簿（不包括现金和银行存款日记账），会计移交清册。

五、事业单位合同期限满了会被解聘吗？

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施。条例指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

六、中期流动资金贷款期限多长？

1、贷款期限一般在三十年以内，且贷款到期日原则上不能超过借款人（男）65岁、（女）55岁的年龄；

2、贷款利率执行人民银行的规定。如遇法定利率调整，期限为1年以内的，执行合同利率，不分段计息；期限为1年以上的，则于次年初执行新的利率；

3、按揭主要还款方式分为等本金和等本息两种，购房人可自由选择。等本金为按月还本付息，先多后少；等本息为按月还本带息，每月还款额不变（利率调整变化）。

七、事业单位与企业签租赁合同是否有期限？

应该有期限。因租赁本身就是有期限的，只是期限长与短的问题。所以，考虑到事业单位的特殊性，与企业签租赁合同时的期限，以十年为一个周期较好。

八、事业单位无固定期限合同的好处和坏处？

无固定期限劳动合同具有的好处和坏处：

1.无固定期限劳动合同的好处：

无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

2.无固定期限劳动合同的坏处：

劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

九、固定期限合同与无固定期限合同的区别？

　　两者比较大的一个区别就是：　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。　　有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。　　无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。　　固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：　　①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。　　②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。　　不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。　　企业方面：　　1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。　　2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。　　员工方面：　　1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。　　2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。

十、借款期限合同

借款期限合同 - 了解和合理利用借款协议的重要性

当我们需要资金以满足个人或商业需求时，借款通常是一种常见的选择。然而，在借款过程中，制定和遵守借款期限合同是至关重要的。本文将深入探讨借款期限合同以及了解和合理利用借款协议的重要性。

借款期限合同的定义和功能

借款期限合同是借款双方之间达成的一份法律协议，明确规定了贷款人将资金提供给借款人，借款人必须按照一定的期限和利率进行还款。该合同对双方具有法律约束力，保护了双方的权益。

借款期限合同通常包含以下关键内容：

借款金额：合同明确规定了贷款人将提供的资金数量。
借款利率：合同规定了借款的年利率或利率计算方式。
借款期限：合同规定了借款的期限，即借款人必须在特定的时间内偿还借款。
还款方式：合同规定了借款人应当如何按时还款，包括还款日期和付款方式。
违约责任：合同明确规定了借款人违约时所需承担的法律责任。

借款期限合同的重要性

正式签署借款期限合同对于借款人和贷款人来说都至关重要。以下是借款期限合同的几个重要作用：

法律保护：借款期限合同是一份法律文件，确保借款双方的权益得到保护。如果发生任何纠纷，借款期限合同将成为解决争议的重要依据。
明确责任：合同明确规定了借款人和贷款人的权利和责任。借款人知道他们何时应该偿还借款，而贷款人知道他们何时可以收回借款。
预防争议：有明确的借款协议可以减少和预防与还款相关的争议。合同明确规定了还款日期和付款方式，确保双方在交易过程中遵守协定。
建立信任：一份完整的借款期限合同可以增强双方之间的信任关系。借款人和贷款人都知道他们必须履行合同义务，这有利于建立合作关系。

合理利用借款协议的建议

以下是一些建议，以帮助借款人和贷款人合理利用借款协议：

明确沟通：双方在签署合同前应进行明确的沟通，彼此充分了解合同条款和条件。
审慎签署：在签署合同之前，双方应仔细阅读并理解所有条款。如有任何疑问，应与律师或专业人士咨询。
保留副本：签署完成后，借款人和贷款人都应保留一份合同副本以备将来参考。
遵守合同：双方应按照合同中规定的条款和条件履行各自的义务。
及时沟通：如果遇到任何还款问题或其他合同相关的事项，及时与对方沟通并寻求解决方案。

结论

借款期限合同是一份具有法律约束力的协议，对于借款人和贷款人来说都非常重要。它确保了借款交易的透明度和合法性，并为双方提供了法律保护和相关权益的保障。合理利用借款协议有助于建立良好的合作关系，并减少潜在的纠纷。因此，在参与任何借款交易时，确保制定和遵守借款期限合同是至关重要的。