事业单位怎样才能管理好老员工？

一、事业单位怎样才能管理好老员工？

在机关事业单位里，老员工确实是需要谨慎处理的一群人。

小雷就认识一个机关里头的老员工，虽然只是一个工勤编制的普通职工，但是其实平日里上班非常清闲，经常去单位逛一下帆歼备就去做自己的事情了，而单位的领导干部都已经习以为常，也没人说什么。

为什么会有这种情况呢？第一、因为这个老员工是之前某任大领导的司机，领导虽然退下来了，但是在职的领导不少都是他以前提拔的，因此还是要给他一些面子的。

第二、这个老员工自己做人还是不错的，改衡现在的不少领导态毁在提拔以前也是和他称兄道弟的，关系处得也挺好。并且单位里多一个人还是少一个人干活，其实区别不大，自然也不会为了这种事情去得罪他。

第三、这个老员工因为工人身份本来就得不到提拔，而且也到快退休的年龄了，正所谓无欲则刚，而机关里头想要开除一个人也没那么容易，自然也有底气不干活。

所以说，机关事业单位里，要是真碰到一个无赖不想干活的职工，领导确实也是比较难处理的，很多领导干脆选择无视。

当然，在机关里大多数老员工其实还是在兢兢业业上班的。

只是因为年龄问题，老员工学习一些新的业务知识是比较困难的，同时对于电脑这些设备不熟悉，对于新系统的使用也比较不熟练，但是他们将自己的青春奉献给了机关，因此领导也要体谅和宽容。

在管理上，原则与包容相并，可以适当立威，但要把握幅度，棒子和胡萝卜都要给；工作上，可以充分发挥他们的人脉和经验优势，将一些协调及事务性的工作交给他们。

总而言之，管人是一名大学问，远比做事难多了！

一定要对老员工保持尊重，因为这些老员工能够待那么久，真的比较厉害，而且要在表面上跟他们处理好关系，让他迅模们有情感的愧亩弯缓疚闹好感，然后又在规矩上面卡死他们。

觉得对于老员工一罩镇好定要采旅局取安抚的物铅政策，一方面要提高他们的薪资待遇，另一方面要让他们学会稳定下来，可以让老人带新人

事业单位应该合理的给员工制定一些规章制度，严格按照这些制度执行。

二、事业单位改革：老人老办法，新人新政策，中人逐步过渡。指什么？

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，2011年3月23日，中共中央、国务院以中发〔2011〕5号印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

《意见》明确，事业单位人员社会保险实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。

扩展资料

事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位衫告是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国现代化建设的重要力量

改革开放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

2、当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任或或明务更加艰巨

面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。

3、分类推进事业单位改革，是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要

必须从改革开放和现代化建设全局的高度，充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移地把这项改革推向深入。

参考资料来源：中国政府网-“老人老办法、新人新制度团颤，中人逐步过渡”

三、2011年河北石家庄事业单位招聘公告 公告解读

2011年河北石家庄事业单位招聘公告 公告解读你可以去这里瞧下，信息很全的，加油

详情见这里： 加油咯

四、2011武汉事业单位考试笔试真题,答案解析下载

哦，2011年武汉事业单位考试笔试真题及答案解析在下面的地址里都找的到，我刚找到的，和你一起分享吧！

一定会对你有帮助的，答案也很详细，快去看看吧！

五、2011年事业单位工作人员公开招聘

亲爱的学员：

您好！2011年宿州市泗县事业单位招聘笔试成绩已经公布，面试即将开始，已经报名参加安徽未来教育【泗县】事业单位面试辅导课程的同学，请于2011年12月31日上午9:00前报道，凭听课证可以参加未来教育【面试实战演练班】课程。

【咨询联系】O553-3832O11

【报名地址】：安徽省芜湖市镜湖区中山北路49号安师大夜大学西楼2楼(师大西门对面)

【温馨提示】

 1、面试通知书领取时间及地点：2012年1月11日至12日，上午8:30～11:30，下午3:00～5:00，到县人社局人事考试中心（617室）领取。

    2、考生本人领取面试通知书时需提供本人身份证和笔试准考证（原件）。考生本人不能领取的，可以委托他人代领。委托人领取面试通知书时，需要提供该考生的身份证和笔试准考证、委托人身份证（原件）。逾期不领取面试通知书视为放弃面试资格。

    3、面试人员以《2011年泗县公开招聘事业单位工作人员拟入围面试人员名单》中实际参加面试人员为准，不予递补。

    4、考生领取面试通知书时需缴纳面试费80元。