天津市事业单位工勤

一、天津市事业单位工勤

有住房公积金。

国家有强制性的规定。财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行颁发《建立住房公积金制度的暂行规定》的通知（[94]财综字第126号） ，实施日期1994.11.23

，实施要求：所有党政机关、群众团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均应交纳住房公积金。未经批准不按规定缴纳住房公积金的单位，要如数补交，并罚缴滞纳金。

二、天津市事业单位工勤技能岗位

事业单位签合同是在单位签。事业单位按照编制和岗位进行人员管理。单位同个人签订聘用合同。按照规定，合同是单位和个人签订的，是单位和个人之间约定岗位工作关系，人社部门只做备案管理不负责签订合同。因此事业单位人员合同是单位和个人签订的

三、天津事业编工勤岗工资待遇

2021年事业单位职级并行实施细则

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

三、实施范围

(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。

四、天津市机关事业单位工人技术等级考试

1：天津职业资格证书可以领取补贴。在天津市，职业资格证书属于国家承认的职业技能等级证书，符合条件的人员可以领取培训和考试补贴等政策支持。需要注意的是，领取职业资格证书补贴需要符合一定的条件，如个人自愿申请报考，考试成绩合格、具备相关人员身份证件、工作或学习地在天津市等。此外，补贴的具体额度和领取方式也需根据不同情况进行申请和核实。有关具体细节可以到当地人事局或者劳动部门了解。

五、天津市机关事业单位工勤人员技能培训网

答：按工龄 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。