事业单位规定什么病才能请假

一、事业单位规定什么病才能请假

医院开具相关证明（病假条）就可以休病假了。

二、事业单位人员总请病假有什么管理办法

这说明了该单位制度管理不严，是管理制度出问题了。机关事业单位病假相关规定

一、病假期间工资扣发规定

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。

(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。

(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。

(9)病假包括公休假日和法定假日。

(10)病假超过六个月的不计算工龄。

三、事业单位如何请病假

1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。

2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、机关事业单位工作人员病假期间生活待遇有什么具体规定

《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》(国发[1981]52号)文件规定：

(一)工作人员病假在两个月内的，发给原工资；

(二)病假超过两个月的，从第三个月起：工作年限不满十年的，发给本人90%工资；工作年限满十年的工资照发；

(三)病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，发给本人工资的70% ；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。另，根据鲁政发[81]59号文件规定：获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月的，病假工资可在规定的标准基础上提高5% 至15%。提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资。

五、事业单位长期病休的待遇长期病休的待遇规定

国家规定的事业单位职工病假是： 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。 此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。

六、请问，新劳动法规定，事业单位怎么修病假

属于签劳动合同的，按照劳动合同办理。

参照公务员管理的，就按照公务员法办理。