事业单位聘用工作三年，之后考起了其他事业单位，但单位不认定我的这三年的工龄。请问高人这三年算不算？

一、事业单位聘用工作三年，之后考起了其他事业单位，但单位不认定我的这三年的工龄。请问高人这三年算不算？

有事业单位聘用合同，有养老保险，就算工龄。您的情况可能是单位人事没说清楚。可能是以下的问题：

1、你是什么身份，如果是干部身份，一般是大专大学毕业，有报到证，和转正定级就可以，如没有你要补上

2、如果不是干部身份，就要办招工，有招工登记表，转正定级表就可以，如没有可以补办滴

3、如果不是因为这些缺失无法界定，那就是合同和保险问题，应该也能补

总之，你再咨询一下人事部门，如果他说不清楚可以让他拿档案到人事局帮你核定，问问，具体是缺什么，如果你能补就可以，但如果补不了估计就不认定了

二、事业单位合同期满一般续签吗？

您好！一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

我国《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

三、事业单位聘用合同期限是多久

需要看当地的情况，一般根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

四、事业单位正式人员干够3年以后调动到新单位,到新单位以后有年休吗?到新单位没有一年时间！

你有五天的年休假。

年休假是按照工龄来计算的，不是你在一个单位的工作时间。

五、事业单位在编人员三年合同期满，单位主动不续签。赔偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》

44条、下列情形之一的，劳动合同终止

1）、劳动合同履行期限届满

46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿

5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同

47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付

综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满 用人单位不续订劳动合同

应向你支付劳动报酬 每工作1年额外支付一个月的经济赔偿

你的情形就是3个月的本人工资

六、事业单位劳动合同3年后自动转为长期合同吗？

按照劳动法，是2次以上续签，或连续工作10年以上，可以转为无固定期限合同。