事业单位面试技巧（自我介绍）

一、事业单位面试技巧（自我介绍）

最主要的是说什么话都要自信一点，不要像刚从学校出来的学生，注意一点，连个关系不是太大的工作最好不要同时说啊

二、有没有哪些朋友可以给我谈谈事业单位面试的相关技巧呢？我在南京，有朋友支援一下吗？？？

结构化面试是事业单位面试的主要形式之一。广大有机会进入事业单位面试的考生，对于结构化面试要引起足够的重视。因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的事业单位工作人员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是事业单位考试的最后一关。

步骤/方法

何为结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。这是我在中公教育事业单位网上看到的。

结构化面试的四大特点第一、考官组成结构化考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。第二、打分的方法结构化考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。在结构化过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。这种方法更加的科学，在很大的程度上能够抑制考官作弊，体现了事业单位面试环节的公平公正。第三、测评要素结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。第四、面试流程结构化面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。这样考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑，注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。也可以请一些专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是专家也发现在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。最后，专家指点考生，事业单位考试正在慢慢改进。最早的时候只有几种固定模式，比较容易被猜中而且容易形成固定的答题套路。最近几年，题型一直在创新，对考生的素质提出了更高的要求。试题逐渐接近现实生活，偏题、怪题没有了，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习经历等都出现在考试中，而且越来越重视考察考生的实际操作能力。试题的题量少了，但覆盖面更广、内容更丰富、程度更深了。随着面试题型和内容越来月丰富话，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。

三、事业单位面试高分技巧：如何在面试中做到表现自然

什么是面试?其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。我们会发现，面试的一大特点就是考官和应试者之间的“交流”，考官希望通过这种交流来了解应试者的相应品质。但我们教学和面试过程中会发现很多考生在面试时缺乏交流感，僵化的将整个面试过程也当作是一场考试，表现得极度不自然，在考官看来这样的应试者存在着“装”的成分，不能够对其作出真实判断，那么分数自然也不会高。因此，怎样在面试过程中做到“自然”就显得尤为重要了。在此，我们给大家做一些简单的介绍。

1.要做到眼神自信、坚定，与考官自然交流。我们在教学中发现一部分考生存在着不和考官有任何眼神交流、不抬头;有些应试者抬起头就会大脑一片空白;有些应试者即使抬头也只是空洞的扫视，缺乏交流感。造成这种问题的原因无非两点：一是有些考生会错误的认识面试，在他们看来事业单位面试就是一种考试，所以会产生极度紧张的情况;二是训练较少，缺乏对于眼神交流重要性的认识。因此，我们建议各位考生在准备面试时一定要正确看待面试，将其当成是和朋友日常的思想交流，只不过场合不一样，对象不是你熟悉的朋友而已，消除自己心中的紧张感;另一方面，在练习题目是心理上一定要暗示自己经常抬头，并且可以在你视线的正前方找一个“点”作为每次答题必须关注的位置，这样长期训练能使自己习惯性抬头看。此外，还要多找其他备考小伙伴一起练习，面对多人答题的过程中要做到谁在关注你就习惯性的“看”他，最终达到答题眼神自然交流的结果。

2.语气坚定、语调抑扬顿挫、声音洪亮且富有感情。在事业单位面试中，考生的语言表达能力也是考官测评的能力要素之一。然而对于部分考生而言，在面试中声音比较小，甚至考官都听不见说什么，语言平铺直叙，缺乏感情。这样在考官看来，考生缺乏自信，不能正确表达自己观点，面试分数自然也会受影响。因此，我们建议考生在准备面试时可以去多听听广播、电视等新闻主播的播报，即可以积累社会热点新闻知识，又可以学习他们的语言表达;另一方面，勤奋是解决很多问题的良药，备考考生一定要多读、多说、多练，注重语句表达的重点、亮点等。当然，关于语速问题也不需要过度吹毛求疵，只要表达清晰考官听得清也可以了。

3.“坐”“立”“行”自然、别刻意。有个成语叫“过犹不及”，在事业单位面试中也存在这种情况：有些考生在面试过程中，由于没有正确看待面试，在考场里甚至不知道怎么坐、怎样站、怎样走了，特别僵硬和死板。在教学过程中甚至出现过一些考生在答题过程中眼镜滑落下来都“不敢”去推，生怕因此影响考官对自己的判断。这些类似的“僵硬”动作会让考官觉得该考生或许经过“培训”，或者是极度紧张的表现，对其评分判断也会受到一定的影响。因此，我们建议各位考生一定要转变观念，正确看到面试这种人才选拔的形式，将其当做一些较为正式的谈话而已;同时，可以将自己每次答题的过程录下来，事后查看，发现哪里存在问题及时调整。