关于事业单位员工请假问题

一、关于事业单位员工请假问题

根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...

急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容  员工考勤制度: ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。...各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假  凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的 工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了? 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...

员工请假和休假可分为那些? .病假 (1)员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。

二、这种工作制度违法吗？

貌似合理，其实不合理，除非是商场或是一些服务场所会如此安排，呼吁工人一起排斥这种工作制度，除非按照劳动法规定依法给与加班费用

三、很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定 违规者将受到一定的经济处罚，重者还将被开除 那么，公司有没有对员工进行罚款的权利呢…

单位对违法单位规章制度者可以通过罚款处理，但罚款额度不得超越员工工资或单位损失。

四、我严重违反了单位考勤制度每月有好多天下班没打卡，时间有18个但是部门都算我满勤的，现在被总经理发现

用人单位需支付辞退赔偿金的情形《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位不得以未按规定打卡解除劳动合同。

即使未按规定打卡，单位也应该有相应的规章制度，对该情形作出规范，并且该制度应通过合法制定程序和公示程序才有效力。

若无完善的考勤等规章制度就直接解除劳动合同，则属于非法辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金。

五、如何加强事业单位考勤管理

加强事业单位考勤管理可以更新考勤制度，进行完善；另外配合考勤器材，做到真实有效的考勤。

六、《劳动法》规定:国家公务员以及事业单位工作人员享有双休日,可我们这里仍然没有实施.这种情况属于什么?

属于违法，即违反《劳动法》