求助关于事业单位未签订劳动合同

一、求助关于事业单位未签订劳动合同

事业单位

如果你不是

正式职工，不签定

劳动合同很正常

不过国家对现在

用工的制度，越来越

规范，你可以要求

签一份用工合同

1、事业单位用工也要执行<<劳动合同法>>的。 <<劳动合同法>> 第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

3、用人单位支付工资，不得低于当地最低工资标准。<<劳动法>>第四十八条规定：“ 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 ”

4、解决问题的途径：你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、你在事业单位干了9年未签正式劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间最长为11个月。

2、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等。

3、现在单位要一年一签合同，对你不会有实质性侵害。因为一年期限的劳动合同到期后，你已经在该单位工作了十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，续签时有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

你没有签订劳动合同。

在劳动法上是可以随时解除劳动关系的，单位没有理由强留你或者以工资要挟，你可以向当地的劳动仲裁委员会进行申请帮助

跟经理说主管提出离职的事情，等对方批准就好了。当然工资注意结算清楚！

事业单位是事业编制，不用缴纳保险。签合同交保险也是最近几年的事情。如果你之前不在编制呢，属于合同制的话，那就应当给你签合同交保险。不过事业单位你也懂得，大家都是为了转个正式编。你可以尝试跟领导谈谈，看看问题出在哪儿，或者尝试仲裁。但是仲裁可能不好走，毕竟都是体制内的，可能会有影响。