新疆事业单位，但是招聘的时候是编制外，现在想辞职，直接一句话不批，要走的话没有辞职这一个说法，只有

一、新疆事业单位，但是招聘的时候是编制外，现在想辞职，直接一句话不批，要走的话没有辞职这一个说法，只有

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞职

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：提前30日提交辞职报告，要求批准，不批。邮寄报告到单位，留根。

举例说明应用场景：离职走人。

二、事业单位聘用制不会解雇职工，哪些职工面临被解雇

经过多方咨询，得出的答案是事业单位聘用制不会因为职工年龄大而解雇。在事业单位工作十年以上即可以申请“终身合同”。根据《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到你退休的，不过这个待遇是对那些有十年工龄的员工制定的。

事业单位聘用制不会解雇职工，那现在那些职工面临被解雇的危险呢?

从去年开始，根据事业单位分类改革的要求，我国部分地区开始对“僵尸”事业单位进行撤并整合，今年山东省就撤销了384个单位，收回事业编制近5000个。“僵尸”事业单位是指在事业单位中批准设立1年以上未正式组建或未开展工作、未进行事业单位法人登记的事业单位；还有原承担的特定工作任务已完成、履行职责的法定依据已消失的事业单位；已无在职人员或虽有少量在职人员但已长期不开展工作的空壳事业单位。这些都属于“僵尸”事业单位。

三、在事业单位的外聘人员，被辞退，可以获得补偿金吗，没签合同，可以要求双倍工资赔偿吗？

一年以上未签订劳动合同，应该订立无定期劳动合同，如果没有签订无定期劳动合同，每月向劳动者支付双倍的工资！如果对方不符合法定解除条件，单方面解除合同，是需要支付双倍赔偿金的！等他把解除合同书给你以后再采取措施，保留好所有的证据！

四、我们原是事业编制聘干身份，单位在未经个人同意的情况给解聘了，我们是否有权利要求单位给恢复原身份？

可以不聘用你的职称吧…不需要个人同意

五、事业单位的编外人员，在合同期类查出乙肝，单位要无条件的解雇我

在合同期类查出乙肝，单位要无条件的解雇，那你可以要求支付经济补偿金的。工作一年支付一个月的经济补偿金。

六、事业单位对编外聘用人员的政策是单位内部逐渐消化、转岗或者清退，我想问这三者是有什么区别？尤其是内部

内部消化就是本单位相关部门继续聘用。转岗就是分配其它单位。清退就是解聘