事业单位辞职手续问题

一、事业单位辞职手续问题

简历当然不能瞎编了，一查就查出来了，还要做入职调查，新公司的人力资源部会打电话去原来公司那里调查你的表现。一旦以欺骗方式获取劳动合同，公司也可以依法解除的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准：（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

专业技术人员和管理人员辞职，所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除须经批准的以外，应在三个月内，予以办理辞职手续。超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

二、辞职单位去职批复必须本人去吗，想反悔可以不

离职证明开具不是儿戏也这个不是过家家，必须是别人，可能牵扯到法律责任和补偿金等

三、原事业单位，离职后未给我离职的红头文件，怎么办

寄送催告函到原单位，要求出具该文件，否则按照劳动法的规定，因公司未给离职者出具离职证明，造成离职者生活困难、无法求职的，公司要负责赔偿。

四、事业单位在编人员辞职问题

如果你单位受理辞职的话，你就可以走正常的辞职程序，递交辞职报告，等待单位上级的逐级批复了，也就是一个时间问题。其他档案啊，户口啊什么的都不需要担心。

由于你是第一次签订合同，违约金方面就要按照合同里面所列的赔付。当然也要看你签订的合同是几年的，这里面有很多款项是按照你工作时间的比例赔付的，就是你工作时间与你签订合同时间的比值作为赔付系数，如果是你在此期间受到的培训啊什么的都要作为违约金的赔付项目。

五、从事业单位辞职了档案怎么转？

可以从人事局办好辞职手续后自己拿到人才市场办理托管 不过提档必须要调档函