一、三方协议中初次合同期限、服务期和试用期的问题
大致说说吧
1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、三年、五年等等,就是每几年签一次的意思,中间无特殊情况不能终止合同,谁提出终止要给对方一定赔偿
2、服务期,指的是必须在单位服务年限,从开始签合同算起,具体多久一般是单位定的,一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开,服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿
3、一般以毕业生身份在企业工作叫实习期,毕业后拿着报到证到单位报到以后,开始计算的是试用期。实习生不存在报到的问题,只有毕业后拿到报到证去报到才叫“报到”,呵呵
4、见习期=实习期,指学生毕业前在单位工作的时间
5、前面已经说明了,呵呵
6、当然有影响,如果签约了跳槽,首先就要原签约单位同意,并出具同意解除就业协议书的证明,你才可以把旧协议书交回学校换新的就业协议书,然后才可以和新单位签约。如果原单位不同意,或者不给你出证明,后续的事情都没法办了。
一般情况下,签约的时候注明了违约金,违约的时候需要支付,没有注明就不需要付
跳槽改派后一般要重新计算时间,稍有影响,单位管的松的话,没有影响
二、省直事业单位笔试分和面试分占比怎么分配的?是笔试成绩1:3进入面试吗?
公基成绩只作为专业考试资格1:5比例 专业考试成绩只作为面试资格1:3比例 最终成绩以面试成绩为准也就是说面试占100%
三、在事业单位考试中招16人,2比1的比例参加面试。请问能有多少人参加面试啊?分数并列的人很多,怎么算呢?
2比1 招16人 当然就是32个进面试了,具体就是按照笔试分数从高到低的前32个人,如果是在32名之前的并列那就算两个人 都进面试,如果恰好是32名并列(即一共33人),那么这个也一并进入面试,懂了没?不懂再问,随时恭候