事业单位调入事业单位属于什么？

一、事业单位调入事业单位属于什么？

可以是遴选也可以是调动，也可以是人才引进。

比如从县里的事业单位进市里的事业单位，必须进行考试，通过遴选考试可以调入。

从县一级事业进县一级事业，可以因单位需要调动即可。市一级也可以调入市一级，可以不用考试。

跨省调动可以通过人才引进或考试。人才引进对学历和技术职称有要求。

有本质区别。

事业单位招聘是指事业单位里面某个职位空缺，需要从社会招聘人员进行填补。但招聘是分有编制或合同工两种的，大多招聘进入的是签合同工。

而调入则不一样了，属于的是内部调剂。本身是有编制的，或者是调入后再解决编制问题。

1、事业单位人员可以到下属企业兼职。为了加强国企央企管理，事业单位人员，通过组织程序，可以到下属企事业管理岗位任职，或者从事专业技术指导工作。事业单位到企业兼职、任职的，其原来事业单位的工作岗位保留，编制和人事保留，职级正常晋升，不受影响。

兼职或者任职期满，调回原单位工作，按其考核绩效安排到原岗位或者更高级别岗位工作。如果愿意在企业继续工作，或者选择自主择业的，可以通过正式程序，辞职后脱离原单位，正式在企业任职，或者自主择业。

2、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。和事业单位到企业任职一样，国企央企的中层以上管理人员，通过一定程序，可以调整到事业单位工作。

除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。

正常调动就可以。但是，事业单位是有编制的，要看调入单位是否有编制，即使有编制，还要报请主管部门，市里人事部门批准，才能调入，比较复杂。

事业单位有空编，要想把人员调入，就要向编委会办公室申请用编。编委会讨论通过允许用编后，就到相关单位去考察考核适合的人选，选定人员以后再把考察材料，个人身份证，工作简历等递交编委会和人社部门办理具体调动事宜。

编委会办公室和人事部门审查同意后，才正式发出调动通知。

肯定有利有弊！

有利的一方面主要是，新成立的事业单位，工作内容都是新的，领导班子和人员之间没有太多的矛盾，利于安排各项工作；同时，新单位岗位多、职称多，利于激发同事们的干事积极性！

弊端主要是，人员都是刚进来的，需要磨合，对工作效率有一定影响！

事业单位未任职是不能调入机关的。

按照我国现行的人事管理制度规定，机关是指政府机关，其工作人员全部属于公务员序列。要想成为公务员进入机关工作只有两个途径。

一是参加公务员招聘考试。通过面试，笔试，政审和体检等环节后被录用，填写公务员登记表。

二是事业单位管理岗位达到处级以上实职职务，通过考核选拔调到机关工作。

所以，事业单位未任职是不能调入机关的。

都不容易

事业单位一般招录以后相对还是比较稳定的，好多人一干可能就是一辈子。事业单位调出需要有调入单位接收，一般有重大贡献可能会转公务员调出或者升迁，事业单位的调入一方面要单位内部有空余的编制，另一方面调出单位也要愿意放人才行。

企业转事业视同缴费年限是按照国家规定合并来计算的。视同缴费年限指的是社保制度建立之前，个人已经参加工作的年限，社保费由国家承担，个人和单位均不再进行补缴。

企业单位是从1992年到1994年陆续建立社保的，机关事业单位是从2014年10月份建立社保的。也就是说，个人从企业单位调整转移到事业单位工作，个人在企业和事业单位的视同缴费年限可以合并计算的。

当然合法了，事业单位的性质是为社会提供支持和服务的单位，国有企业也是负责全民所有制经济发展的主力军，从性质上说就是有一致性的。可以理解为都是国家的服务部门，也就是系统内部的，当然可以调动了。

大型国有企业都是由行政级别的，例如中石化和中石油都是部级单位，老总都是国家部级干部的。所以都是一个系统的，当然可以调动了，主要是看是以什么身份掉了，直接关系到编制、级别、待遇等。