事业单位试用期辞退规定？

一、事业单位试用期辞退规定？

辞退条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

二、事业单位提拔试用期规定？

答。指提拨的职务试用期满考核合格才能胜任，否则取消拟提拨的职务

三、青海省2022事业单位病退最新规定？

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

四、事业单位提拔干部试用期规定？

1.新招聘事业单位工作人员，有一年及以上工作经历的，实行六个月试用期，聘用为管理岗位试用期或专业技术岗位试用期。

2.通过公开招聘考试进入的，具备硕士研究生及以上学历的，实行六个月试用期。

通过人才引进方式进入的，具备硕士研究生及以上学历的，所在单位可以根据需要决定是否设试用期。

3.通过人才引进方式进入的高层次人员，具备中级、高级职称且在原单位已聘用的，所在单位可以根据需要决定是否设定试用期。如不设试用期的，根据本单位岗位空缺情况和竞聘上岗办法决定是否聘用已取得的中高级职称。

4.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，与事业单位首次签订聘用合同，不得约定试用期。

5.试用期的规定只适用于事业单位新进人员，且试用期只能约定一次，试用（见习）期内不确定岗位等级，事业单位聘用合同期限一般为三至五年，试用期或见习期均计入合同期限内。处于试用（见习）期人员，参加年度考核，只写评语、不确定考核等次。试用（见习）期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、事业单位录用人员试用期患病规定？

根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》规定，机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。

请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。

如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。

六、事业单位试用期工资有明文规定吗？

　　试用期期间，只要劳动者正常出勤上班，用人单位是应当支付其工资的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　

七、事业单位领导干部试用期考核规定？

领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。

领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

八、试用期转正的规定？

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，使用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同期限三年以上固定期和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一单位和同一劳动者只约订一次试用期。

九、试用期有规定时间吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

十、试用期管理规定？

1. 严格按照《中国共产党纪律》和国家相关法律法规执行试用期管理。

2. 拟任用人员应当按照有关规定及时进行劳动合同签订，并将其置于试用期内。

3. 在试用期内，企业应当对任用人员进行全面评价，对未能达到要求的任用人员应当在试用期结束前终止该人员的劳动合同。

4. 对不满足试用期要求的任用人员，可以给予适当行政处分或解除劳动合同。

5. 如果任用人员在试用期内出现违反纪律、违法犯罪的行为，企业有权采取相应的措施，凡是犯罪的一律移送司法机关处理。

6. 如果任用人员在试用期内出现态度差、工作效果不佳的行为，企业有权给予惩罚或解除劳动合同。

7. 企业应当按照有关规定，依法解除劳动合同，保证任用人员的合法权益不受侵害。