参照公务员管理的事业单位里的聘干人员能不能参照公务员管理?

一、参照公务员管理的事业单位里的聘干人员能不能参照公务员管理?

可以,《公务员法》规定：第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 但聘干身份的人员需要参加一场过渡性考试，成绩合格，就可转换为国家干部身份。

二、通过公开招聘新进的事业单位人员的管理

事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理 所谓的普通岗位就是指上诉人员职位 而不限专业报考的普通管理岗位也是指上诉的

三、关于事业单位解聘人员的问题

如果有合同好办，没有合同难处理。可以找人协商，首先必须给补齐三金，再根据工龄，或者是贡献大小适当的给予补贴，如果处理不好，会发生矛盾，或者是上访的。如果被解聘人员是做会计工作的，可以告诉他，会计这个岗位太重要，经过职代会，或者班子研究，不允许非在职人员从事。如果工作到位，应该不成问题，一个单位有权聘任工作人员，也有权利对其解聘，特别是没有合同的人员，必须给予一定的补助来协调解决。祝顺！

四、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？

您好！很高兴为您解答！

 财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专业技术人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。

希望可以帮到您！

五、事业单位干部解聘用有何具体规定

事业单位在编的一般是按专业技术职称聘任的(指干部身份的),也有工勤岗位聘任(指工人身份的).

如果你不在编,则需要根据你的聘用合同看,当然也不需要干部或工人身份的区分.