事业单位行政岗位科员给晋升副科级吗

一、事业单位行政岗位科员给晋升副科级吗

这不叫调入，叫领导干部晋升。只要有人或组织推荐是可以的。副主任科员又是另一回事，工龄满20年，经组织部门审批，可以晋升到非领导职务副主任科员，如果你晋升到副科级干部，那就是领导职务副主任科员。

二、事业编提副科流程是怎样的？

事业编制的人员，可以通过招考直接过渡为公务员。或者通过提拔，在事业单位担任副科级干部职位，工作满两年后，可以调任或者晋升为其他参公事业单位或者行政部门领导职。

严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的讲法。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。

如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

根据规定，在职公务员(参照公务员法管理单位工作人员)已经不能参加公招，但是事业编人员是不受限制的。

三、事业单位的科员需要多少年才能晋升为副科级？（半财拨）

这不是靠工作年限来搞的，理论上，工作2年就可以有资格评了，但那还要竞争。

四、事业单位管理岗科员可以提拔为副主任科员吗

不可以的。

按照国家和省市“事业单位岗位设置管理”相关文件规定：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位等级分为一至十级。在事业单位岗位设置时，管理岗位的数量、最高等级和结构比例，根据单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限和有关规定确定。 您所说的的正科和副科级管理岗位对应的是事业单位七级和八级管理岗位，事业单位在七级和八级管理岗位有空缺的前提下，应聘人员具备岗位任职的条件，可以通过单位申报、主管部门批准、组织人社部门核准备案，进行聘用。

五、事业编科员可以晋副主任科员吗

事业编制的级别有办事员\科员\副科\正科\副处\正处,如果你是专业技术人员,还可以走职称系列,如教师系列\医师系列......

六、事业单位管理岗位科员怎么提为副科（事业管理岗位副主任科员或者公务员副主任科员都行）

简单直接点：不可以转。不管是管理岗位和技术岗位都不行。事业单位有一点跟公务员是有着本质区别的，即晋升空间小。其实有些事业单位人员的待遇不比公务员差，有些好的事业单位甚至比差的公务员单位还要好点。