解聘孕妇赔偿计算方法？

孕妇赔偿计算方法如下：

1. 工资赔偿：按照被解聘员工的实际工资，并按照未解除劳动合同期间的未休完的带薪年休假天数计算。

2. 经济补偿金：按照员工当地就业服务机构公布的最低工资标准进行计算。

3. 医疗费用：如员工因解聘引起的身体疾病，需要住院治疗等，公司需要负担员工的医疗费用和合理的相关费用。

4. 非财产性损失赔偿：涉及孕妇的解聘，对其精神和身体等方面会有一定影响，公司需要给予相应的精神赔偿。

总而言之，解聘孕妇赔偿需根据当地劳动法规进行计算，并给予合理的赔偿。此外，公司在处理类似的问题时，需要注意保护员工的权益，避免违法解雇等行为带来的负面影响。

不能解聘，如果企业违反劳动法规解聘孕妇，则应该进行赔偿。

因为《中华人民共和国妇女权益保障法》对孕妇的保护十分重视，企业不得解聘孕妇。

如若因此解聘，企业应按照该员工工资总额的乘以3倍计算并支付赔偿金。

除此之外，还需要支付孕期工资和医疗费用等相关费用。

除了不能解聘孕妇外，企业还应该为孕妇提供相应的工作环境和保护措施。

企业需要提供符合孕妇健康要求的工作场所和设备，合理安排孕妇的工作任务和工作时间，并确保孕妇不受伤害或不适。

如若违反相关规定，企业将会被追究相应的法律责任。