图书馆设立条件？

一、图书馆设立条件？

教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等相关专业大专以上学历。

工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。

技能要求：具备一定的管理业务知识，能熟练运用图书馆管理操作系统，遵守各项规章制度，做好图书管理工作。

职业素养：办事细致，是要有服务精神，奉献精神，还需要不怕劳累，不怕孤独，要具备从书中寻找乐趣的能力。

图书管理员的工作内容：

负责部分选书工作,评价资源材料，辅助图书采购活动。

对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容。

负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为。

浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息。

对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排列整齐、正确。

办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款。

对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作。

辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具,担任文献研究、书目编辑的助手工作。

解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。

二、图书馆事业单位招聘专业考试考什么？

我当时毕业也参加了我们市区图书馆招聘考试，考试内容就是公基+图书馆基础。

图书馆招聘考试常考内容有基础知识、采编知识、读者服务知识、信息技术知识、图书馆概况、计算机网络基本知识等，考试全部为客观题，只要记住了考查的知识点，就能选对答案。其实图书馆基础知识还是挺简单的，我专业就是这个大学的时候都有学到。我当时学习这些知识的时候，就把那些基础的知识点大概看了看记了记，再次引出自己当时学习时候的记忆，做题的时候这部分就非常的简单，几乎没怎么费劲就全部记住。

最难的是公基的复习，这个科目包含了政治、经济、法律、科技等知识点，我看题目大多也是识记性的内容，觉得像复习图书馆基础知识那样看看书复习就好了，然后做题时错题多的我想放弃考试，还是在入手了秦叶事考红宝课后才算是记住了知识点，把正确率提高了到了80%左右，不愧是市面上帮助记忆公基最好的视频课，在听课的同时就能记住老师讲到的知识点，通过老师新旧知识的串讲，知识框架在脑子里非常的清楚，课下也不用复习，直接做题将与讲过的知识点相关的题目全部写对，并不是什么难题。

等所有的知识点全部记住之后（公基和图书馆基础知识），就要开始大量的做真题，这样不仅能帮助我们巩固记忆，还能帮助我们查出自己的薄弱环节，针对这部分进行二次学习，做专项训练强化记忆，避免再次做题同样的错误再次出现，这样复习，考试做题的时候基本上就没有问题了。

以上就是我的全部经验了，希望能帮助到你，加油，祝一次上岸。

三、事业单位增资条件？

事业单位工作人员正常增加工资的主要条件：

(1)正常增加薪级工资。事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(2)岗位变动、职务晋升工资调整。工作人员在同一岗位系列内变动岗位的或者晋升职务的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。

(3)定期调整基本工资标准。国家根据经济发展、财务状况、工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。

四、事业单位招聘条件？

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。

五、事业单位退费条件？

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)

六、事业单位病休条件？

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。

如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

根据事业单位病退条件最新规定，申请病退需要满足下列条件：

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休；

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制；

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定)；

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

七、事业单位选调条件？

1．全额拨款事业单位在编在岗工作人员。

2、具有良好的政治、业务素质，品行端正，身体健康，具有一定的语言文字和沟通协调能力

3、年龄在35周岁以下（1986年4月1日以后出生）

4、具有国家承认的大学本科及以上学历，专业不限，近三年考核为合格以上等次（含试用期不定档）

5、选调单位需要的其他条件。

八、事业单位遴选条件？

事业单位遴选就是面向全社会的公平、平等的招聘不是某个事业单位内部的选拔或者特聘，公开遴选就是只要符合人家公告要求的都可以进行公平竞争应聘上岗。

遴选条件

1.有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.实习期除外，年度考核结果为合格及以上等次。

3.报考处级的职位，年龄一般在45周岁以下;报考科级职位，年龄一般在40周岁以下。

4.有大学本科以及以上学历。

5.符合公开遴选岗位要求的其他资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者处分影响期内的;

3.尚在试用期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

九、事业单位设岗条件？

事业单位岗位设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要

十、事业单位考试条件？

一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。