赤峰教师绩效工资的标准

一、赤峰教师绩效工资的标准

国人部发[2008]6号教师绩效工资日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。丛2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授） 六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初 级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 工勤技能岗位 技术工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年

二、其他事业单位绩效工资的具体算法

要按比例的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资，但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施，不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的。

三、赤峰市林西县事业编工资大约是多少钱呢，在赤峰市是什么水平？

像这个事业编制的话，工资在四五千块钱嘛，当然了，这个属于中等收入了，因为这个事业单位比较稳定呀，你还有发展的前途啊，你说对不对？

四、谁知道赤峰市教师绩效工资怎么发放

第13月的奖励工资和基础工资的百分之三十为绩效工资

五、事业单位绩效工资标准是什么

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

六、事业单位的绩效工资怎么算？

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

分配：

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

误区：

奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。