请问考上山西省直事业单位待遇？

一、请问考上山西省直事业单位待遇？

这个问题我想我可以回答一下来作为知乎首答，首先我本人就是山西省直单位的，其次，我在人事部门工作，具体来说就是算工资的，以刚上班的23.4岁的本科生来说，一年期满转正定级以后，工资可以发到3500元左右，但是按照实际工资扣除五险一金个人部分以后，到手也就是3000左右，甚至不到3000。一年可能会有一个考核奖金，个别单位有13月工资，1.3绩效，精神文明奖等，如果这些全部都有，加起来也就1万多。加上取暖费3360，有的单位还有720左右的高温补贴，当然，这个标准是16年7月的工资文件标准，有消息说18年7月会有新的工资文件，因为本人在写这个答案的时候还没有收到新的文件，所以不做讨论。所以科员一级事业编制一年全部加起来也就在50000元左右。（个人扣除的公积金部分和单位给的公积金补贴也是可以取出来花的）以上。

二、山西省省直事业单位考试怎么复习？

一看就是小白，比江小白都白！！！

不过最近工作太闲了，趁摸鱼的功夫唠唠你感兴趣的问题。

说之前还是想感叹一句，随着近几年想为renmin服务的人变得越来越多，事业单位的上岸似乎也变得越来越难了。

要说为什么大家突然都开始往体制内走，从去年的疫情就可见一斑。许多行业举步维艰的时候，公务员稳坐钓鱼台，绩效、季度奖、年中奖，年终奖等等照发不误。

在社会思潮和现实的影响下，体制内工作人员似乎一跃变成了“人上人”，而且发达省份事业单位的工资甚至比普通省份公务员还高，这也就让更多的外地人向往中心城市集中。

越来越多的人醉心于全职备考、多次备考，考上了就去当咸鱼拿工资奖金，一考定终身，仅靠一次考试就成了“人上人”，社会地位水涨船高。

我是没有遇到过，只是听朋友说最近这段时间新进的职员在平时言谈举止中都充斥着对体力劳动者、体制外打工者的不屑，称呼体制外为“没有正经工作的人”。

年轻男女相亲，如果一方是体制内、一方是临时工或其他企业工作的，基本上成不了。双方都是体制内的话仅靠公积金就可以轻松支撑1-2套房子的月供按揭了，可在社会上，许多私企的五险一金都是按照最低标准缴纳甚至不缴，差距这不就出来了？！！

扯远了，立即回正题上，我把能想到的都仔细说一下。

关于报名条件：

大多数单位招考对学历都是要求本科及以上学位，专科也有，就是不多。其他的要求一般就是根据岗位的不同要求去制定的，像医药岗位这种专业性很强的岗位，都是需要额外考专业知识，辅警也需要额外考《公安基础知识》。

想知道更详细的报名条件，可以去事业单位招聘考试网上搜，里面有直接根据岗位说明的具体报名条件，肯定要比我说的全面。

点进去都是各地的最新事业单位招聘公告，按照自己报考地点进去一项，里面报考条件、录用方法之类信息都很全，还有大量招聘信息，对那个省份或者市区感兴趣，直接点开就好了。

另外还有人力资源与社会保障网/人事考试网里面也可以查到当地的招考信息，这个是属于每个省份的官网，报名、看录取情况还有公告的首发都是在这里的。

但是只能看见本省份或者城市的公告信息，如果想了解其他省份的信息，那就得重新找官网再切换了，相对来说比较麻烦。

岗位选的好，幸福直到老

我认为岗位的选择甚至比备考还重要，谁还没见过几个高分落败和低分上岸的例子，下面是我帮自家亲戚选岗时候总结的几点心得。

1.别选竞争力度大的岗位。

如果不是那种超级大佬，选择岗位的时候就尽量避开热门岗位，这些一般都是大佬扎堆的地方。小鱼小虾进去就是炮灰。

另外就是在选岗的时候，符合报考条件的前提下，尽量去找条件限制多的岗位，要求越多，筛选掉的人就越多，竞争力度肯定就会越小。如果不是没办法，尽量别报三不限岗位，300:1的竞争比在三不限里就是个渣渣。

2.选择环境好的岗位。

报考前可以适当上网找一下目标单位的相关资料，事业单位的工作内容和工作环境差异还是挺大的，千万不要等到事后才后悔，没有后悔药吃。

尽量不要报乡镇岗位，乡镇的工作比较辛苦，工作内容也比较杂，基本就是哪里需要哪里搬，不过基层的工作确实也很锻炼人，有这个意向的话我是非常佩服的，竞争压力绝对很小。

还有就是尽量选离家近的，本身收入就不高，再离家远想想我就难受。

3.最后是适当选择层级。

县级或者市直单位都还不错，层级越高难度肯定就越高，看自己是想要一时的安逸还是一世的安逸了。

如果有信心，报市直或者省直肯定更好，但竞争毫无疑问也更激烈，区县级的单位工作环境也挺不错的，不要意气用事，根据自己的情况合理选择岗位。

资料莫胡选，贪多嚼不烂

公基康江文老师

公基学习建议跟着康江文老师学，能够更容易将学到的知识点运用在做题上，现学现用，拿分效果更好，真题也基本上不会出错，不像市面上一直在鼓吹的李梦娇老师，口诀记忆虽然效果不错，但纯粹是为记而记，做题根本不知道考察的是哪个知识点，正确率提不上去！

我当时就是跟着康老师学的，公基要大量记忆是不可避免的，我跟着康老师整理知识点间的对比联系等各种关系，结合思维导图理解记忆，半个月左右的时间足够自己形成完整的知识体系，后面再通过魔鬼刷题来回顾学到的知识点，最多一个月，公基做题完全无压力，全部通杀。我觉得康江文就是公基最好的老师，跟他就ok了！

《粉笔公共基础知识教材》：

打基础我用的是《粉笔公共基础知识》，看这本教材就能对公基这科了解充分，涉及的知识面很广，模块又很多。

并且教材已经把公基的考点部分都用波浪线标注出来了，不好理解的地方还搭配的有名师解读，不同模块的知识点、出题方式和做题方法也都解释的很详细。

我一般听课的时候直接就用记号笔在书上圈点勾画，遇到老师强调的要点顺手就补充在上面了。说到这顺带赞一下粉笔的装订，线装的书可以直接摊开在桌子上，不用再腾出一只手专门去按着，对我这样的怕麻烦星人简直就是福音。

把书大概过一遍之后对公基基本就有一个初步认识了，知道它包括政z、法律、历史、地理、经济、科技和公文写作这几个模块，其中法律和政z部分是重难点，学习的时候要着重关注。

《粉笔决战公基5000题》：

特别厚实的题库，题量对于备考过程中的刷题来说完全足够了，并且很多题目都是以前的历年真题，答案解析也都很详细。

我觉得一定得重视刷题，比如说试卷中命题人的命题趋势、一些常考的考点还有可能要考的热点问题都要做好准备。

还有就是多刷几遍报考省份的历年真题，对即将到来的考试真的很有用。多做多理解真的很重要，我当时在考试的时候遇到了三道之前做过的题目，当时可是兴奋得很，完全是直接填答案。

真题：

事业单位考试不指定任何资料，这种情况下往年考题可以说是最接近考试题的了，价值非常大。真题准备近五年的比较合适，先不提能从中摸索出题目的方向和考察规律，起码可以了解到考试题型以及具体的考试难度，就能针对自己的不足做出补救。

微信公众号：

中公、华图和粉笔这三家大机构的微信公众号每天都会更新文章推送，上面还有很多知识干货和经典题目，在闲暇时间见缝插针拿来看一看，别看不起眼，积少成多嘛。

接下来再来具体了解一下公基各个模块的大致内容，主要包括政z、法律、科技、公文、历史、管理、经济等内容，按重要性来大致排个序~

法律科目基本已经变成各个地方事业单位考试的考点，分值和题量都很高，出题内容一般包括法理学、五大法等几方面的内容。

民事纠纷、犯罪违法行为等算是常考题型，毕竟这是平常身边经常会发生的，比较贴近生活的事。像走私、国际法这些平常不知道不了解的东西，基本上就很少考。

政z科目在重要性上和法律完全相似，但政z肯定是比法律更好准备的，包括马哲、毛中特、毛概这些内容，另外最新时政也很重要。命题人不都喜欢考新鲜的东西嘛，邓三科还有毛概这些以前都不知道考，考点当下最新时政，这是规律。

管理这块基本上考的多的是事业单位管理条例，这块对这些单独招考的考生来说考的比较多，识记性知识点比如管理学之父，马斯洛需求理论这些理论性知识考的会比较多。

经济这部分大致考的也都是识记性的内容，需要熟记熟背。经济学的基础理论还有市场经济基础知识这些内容都需要有详细的了解。经济这块现在来看近几年分值提高的很快，而且出题内容也越来越和实际生活靠拢，需要越来越重视这个科目。

公文写作这部分需要注意一般就是公文如何写作，格式是否规范这些内容。备考的时候看着《党政机关公文条例》来学习就行，市级以及县级的事业单位考试中会经常出现。

科技这个科目有些地方会考，有些地方不大考，不是太重要的模块。学这个模块的时候注意把成就记住，比如近几年我国什么人取得了什么科技上的奖项，航天航空也算科技模块的知识点。

历史分值较低，难度较大，毕竟上下五千年的中国史不是糊弄着玩呢，随便抽出来一个小点有可能就没见过，包括文化常识、历史常识、文学常识等等内容。

这部分重在平时积累，平时积累较少的话，底子就比较薄弱不太好准备，复习这一部分要好好权衡准备时间，不要捡了芝麻丢了西瓜。

再来说说事业单位面试，一般都是结构化面试的形式，面试官会给出3-5道问题让说说自己的想法和应该怎么去解决。

个人觉得面试的难点在于需要在十几位考官面前从容应对问题，得克服自己的紧张情绪，在短时间调动自己的知识储备和组织答案，并把自己当作机关内的人员，站在用人单位的角度身处地的思考和解决现实问题。

面试能力养成在平时

《学面试》这本书是公考、事业单位通用教材，内容很全面，有关于面试的基本信息，还有各种题型的思路讲解，引用的题目很经典，解析也很明确，可以的教材上批注和补充，还能积累一些解题的思路框架，能模仿答案解题。

《解面试》里面都是讲的真题例题，可以在初期练手，用之前积累的框架尝试答题，第一遍做题目的时候可能会感觉很多题目都不会做，随着知识点的慢慢积累，就会熟练很多。

主要还是用这本书学习并积累各种题型的套路，我觉得这书的唯一缺点就是没有题型分类讲解，刚开始做题就要自主分辨题型，相对来说会有点难。

另外日常积累对提升答题语言组织的感知能力也有很大的作用，其实每天都会接触到一些新闻，尤其是针对于近期热点事件的社评之中，就很好的体现了机关思维，所以备考期间刷新闻时就别光图个乐呵了，适当深入研究一下某件事情的起因、过程、结果，里面学问很大的。

平时在看到问题时，可以自己简单谈一下自己的看法，再与社评的观点相对照，一步步培养自己的政府思维。

最后再提一下考试心态

心态对面试真的贼重要，当时在面试班里觉得自己很棒，但真正坐在考生的位置上的时候，还是超级紧张。

想考好一定要认真对待心态调整的问题，不然很难上岸，毕竟没有单位会想要一个话都说不清楚的员工。

以上就是全部啦，我的所有备考经验都已经倾囊相授了，希望能考个好成绩，得偿所愿。

三、2021年江西省直事业单位考试职位表？

2021江西省直事业单位考试职位表https://ah.huatu.com/zt/jxsydwzwb/

　　本次考试笔试内容如下：

　　三、《综合基础知识》笔试安排

　　(一)笔试的时间、地点。《综合基础知识》笔试时间为9月 4日，考点设在南昌市(具体考务工作安排见附件3)。

　　(二)试题类型。统一笔试成绩占总成绩的50%。试题分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识;专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识;工勤技能岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术等知识。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

四、山西省直事业单位考几门？

一、山西省直事业单位考试科目：

笔试科目为《综合知识》时限120分钟，满分100分。

二、山西省直事业单位考试内容：

其中内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察的知识面较广从深度上看，考察难度不大。

三、事业单位专业课考试内容：

1、一般类综合能力测试：

(1)主要考察考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。

2、教育类综合能力测试：

(1)主要考察考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。

3、医疗类综合能力测试：

(1)主要考察考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。

4、护理类综合能力测试：

(1)主要考察考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。

五、什么是山西省直事业单位？

省直事业单位：是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款，以山西省人民政府组成机构山西省民政厅为例，其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心、山西省老龄工作委员会办公室、山西省荣军医院、山西省荣军精神康宁医院、山西省荣军福利中心、山西省福利彩票发行中心、山西省社会事务捐助管理中心等。其他类似山西省政府办公厅、省发改委、省经信委、省教育厅、省科技厅、省民政厅、省财政厅、省人社厅、省国土资源厅、省水利厅、省农业厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省质监局、省工商局、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局等单位。

每年4-5月份山西省地区会举行大型省直事业单位考试。

六、山西省直事业单位考什么内容？

笔试科目：《综合知识》，考试时限120分钟，满分为100分：内容包括政治 理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

题型题量：105道单选+10道多选。

政治理论

时事政治（近一年的时事新闻、政治新闻、社会热点等）

公文写作（省直考试中公文写作都以客观题存在，考题涉及公文种类、格式、 用途等）

法律常识（宪法、法理、民法、刑法等）

科技人文等（5G、天文、航天、人文知识、社会热点常识等）

面试形式：结构化面试、试讲+专业测试、医疗结构化、答辩+实操

面试题量：2-3题 ，答题时间：8-15分钟；

七、2023山西省直事业单位笔试内容？

考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。

综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

八、山西省省直事业单位有哪些？

省直事业单位：是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款，以山西省人民政府组成机构山西省民政厅为例，其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心、山西省老龄工作委员会办公室、山西省荣军医院、山西省荣军精神康宁医院、山西省荣军福利中心、山西省福利彩票发行中心、山西省社会事务捐助管理中心等。其他类似山西省政府办公厅、省发改委、省经信委、省教育厅、省科技厅、省民政厅、省财政厅、省人社厅、省国土资源厅、省水利厅、省农业厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省质监局、省工商局、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局等单位。每年4-5月份山西省地区会举行大型省直事业单位考试。

九、山西省直事业单位待遇怎么样？

回答:工作环境不错，工资待遇稳定，让人求的事情是经常的。如果有个一官半职的话，有灰色收入是很正常的。祝顺！

十、山西省直事业单位成绩计算方法？

直事业单位成绩计算方法包括笔试成绩和面试成绩两部分。1.笔试成绩占比70%，包括岗位知识、综合素质和面试备考三个方面，其中岗位知识占50%，综合素质占10%，备考占10%。因此，考生应该充分准备岗位所需的专业知识，提高自己的综合素质，以及认真备考面试，才能在笔试中取得高分。2.面试成绩占比30%，其中考官主观印象占20%，考生比拼占10%。因此，在面试中应该注意言行举止，得体自然，同时突出自己的优势，与其他考生形成对比。