事业单位资格复审是什么意思

一、事业单位资格复审是什么意思

事业单位资格复审就是对考生的报名材料进行核实与审查，看看已经进入面试的考生是不是在报名的时候用了不符自身的信息，还有就是对考生进行一个简单的了解等工作。

资格复审是对报考人员报名信息的进一步核实。进入资格复审环节人员橘橘薯须具备的条件：

（1）、笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线；

（2）、须进行体能伍告测评的考生体能测评结论为合格；

（3）、笔试总成绩的岗位排名在岗位招录人数2倍比例范围内(面试比例)。

进入资格复审的人员根据州(市)级及以上公务员主管部门安圆者排，持笔试准考证(两份)及相关证明材料，按时参加资格复审。

资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例要求的岗位，按进入该环节人员须具备的条件进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例要求的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。

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二、事业单位资格复审主要核实什么

事业单位资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方戚银祥式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

面试人选须随带身份证(未高搏办理身份证的提供户籍证明)、学历证书(含报到证)、岗位条件要求的其他证明材料(包括资格证书、工作经历证明等)以及单位同意报考证明(已就业的)原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取学历证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份搏运。资格条件的最终确认以此审核为准。

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三、事业单位资格复审要查哪些东西？

发现网上报名信息有误后，可在现场确认时请考点工作人员帮助修改。

要注意必须经考点同意后方可修改，考点对不合理处有权拒绝修改，退回报名材料，按考点规定的日程修改，通过现场确认后的信息者芹材料，经考生签字同意即为最终结果，谁都不可修改（包括考生、考点、考区和国家医学考试中心）。

也就是说，如果网报信息有误记得现场确认先不要签字，问清考点有关安排，是否能够修改具体还是得看考点规定，在细节上不同的考点可能要求不同。

资格复审注意事项

资审名单一般出成绩2-3天之后会陆续发布，资审结束之后，会陆续发冲嫌纳布各地市进面名单。进入资格复审的应聘人员须提供：笔试准考证、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、学历认证 、应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表。

在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部散没中国留学服务中心的学历学位认证证明、报考岗位所需的职称、工作经历证明、单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前提供)及岗位所需其他证明材料、近期2寸免冠照片1张。

四、事业编资格复审是什么意思

事业单位的考试资格复审是要对考生的报名材料进行审查、核实查看进入面试的考生有没有错误信息。是对考生的一个了解工作。

资格复审也是为了进一步合适考生的信息，笔试总成绩不可以低于最低分数线。需要进行体测的考生的体能测试为合格以上。进入资格复审的人员是要根据安排，携带准考证和相关证明参加资格复审。在资格复审中，如果出现人员放弃和复审不合格的话，可以按照具备资格。递补后还没有达到面试比例的岗位，可顷如以按照实际的合格人数参加面试。

事业单位在进行资格复审的时候，主要是对于考生在报名阶段填写的报名信息的真实性进行审查。资格复审是确定面试的人员，你面试的人员需要根据岗位和报名填写的个人信息提供报名表、户口本、身份证、毕业证、准考证等证件的原件和复印件。面试的人员的确定是根据笔试的成绩的排名，以及招聘人数和面试人数以一比三的比例进行的。在资格复审环节通过后的人员才是真正要被确定为面试人员的。

对于进入面试的人数没有达到一比三的比例，可以按照实际的人数来确定面试的人员。面试人员的资格条件的复审是由现所属的组织部门来负责和组织的。在资格复审的阶段，考生提供的证件的信息一定不能出错。对于留学归来的考生除了提供上面的证件外，还要提供教育部的学历认证。如果是已经工作的人员在进行资格复审的时候，需要得到所在单位的报考同意证明。

事业单位的考试内容一般是包括公告内容和专业内容的。比如专业科目的考试内容是公共基础、教育类科目、卫生类科目。公共内容包括公共基础，而公共基础知识是用于综合管理岗位的知识，考察考生对于公共基础知识的掌握。公共基础包括对于政治、法律、经济、公共管理等内容进行了考察。公共基础知识试卷上的试题是分为客观题和主观题一起构成的。梁或客观题主要是选择题，主观题则是改错、分析、写作等题型。综合基础知识的考试的时长也是一个半小时，满分也是一百分。还有综合应用，综合运用主要考察的是主观题，比如改错题、分析题、公文写作题等。

法律依据：

《事业单位工作人员管理条例》

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。

第二条

事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。

第三条

事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。

第五条

中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

第六条

事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位雀渣启。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第八条

根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。

第九条事业单位岗位按照下列程序设置